Curso de Coaching

    Poco a poco estamos descubriendo de qué está formado el coaching, lo que nos permitirá mejorar el desempeño tanto en nuestra vida personal, como profesional. Hay muchas razones por las cuales el coaching crecerá en los próximos tiempos, vamos a indicar a continuación las que nosotros consideramos las más importantes:

    Con unas exigencias personales y profesionales cada vez más elevadas, con la necesidad de hacer más y más cosas, rápidamente, buscando en todo momento la creatividad, la novedad, planteamientos innovadores y a su vez flexibles. Todo ello exige una adaptación continua.

    La personalización está llegando a todos los ámbitos, recibimos correos electrónicos personalizados con nuestro nombre, contactan con nosotros organizaciones que fomentan la personalización de la relación, todo tiende a que cada uno de nosotros nos sintamos únicos, por lo que el mundo del aprendizaje y la formación no va a ser una excepción. Por lo tanto ya se está pasando de una formación masiva a otra personalizada, teniendo muy presente el entrenamiento, la práctica y experiencia que conlleva el proceso.

    Actualmente, si nos damos cuenta los factores externos que pueden ser concretados dentro de las organizaciones en la compra de nuevos elementos, ampliación a mercados emergentes u otra serie de actuaciones no aseguran por sí solos una mejora en la situación de la compañía. Por otro lado las opciones de crecimiento utilizando elementos internos centrados en la innovación, creatividad, adaptación al cambio o promoción del riesgo son mucho mayores, y sus opciones de ser alcanzados tienen mucho que ver con los aspectos como la autonomía, el conocimiento de nosotros mismos, la motivación, la práctica, la libertad y el entrenamiento.

“Psico”: “Alma o actividad mental

“Social”: Relativo a una compañía o sociedad.

    Cada vez es más común conocer e incluso padecer situaciones de mobbing, burnout, sobrecarga de trabajo, insatisfacción laboral o estrés. Frente a esto es precisa una respuesta preventiva y que ayude a solucionar los problemas, que en gran medida encontraremos en planteamientos relacionados con la Inteligencia Emocional, la programación Neurolingüística o el coaching.

    Frente a la búsqueda de personalizar la relación entre una organización y sus usuarios, nos encontramos con algunas opiniones que resaltan la despersonalización que conllevan las nuevas tecnologías. Esto conlleva a un menor control directo de un trabajador, la necesidad de que tenga más autonomía y en muchos casos la estandarización de una relación impersonal. Las nuevas tecnologías nos presentan una serie de oportunidades que es preciso saber aprovechar, sin caer en sus peligros.

    Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

    Se trata de uno de los elementos básicos para todo lo que hacemos, tanto en nuestra vida personal como laboral. Millones de personas realizan diariamente sus tareas completamente desmotivadas, no les gusta lo que hacen y esto provoca equivocaciones, frustraciones, problemas en todos los frentes en los que nos desenvolvemos, tensiones, quiebras empresariales y un sinfín de situaciones nada recomendables. Es preciso determinar objetivos que nos satisfagan, ya que de ahí parte la motivación.

    La mayor parte de nosotros queremos mejorar, en nuestra vida personal y en nuestra vida laboral. Comprendernos mejor, entender y comunicarnos de una forma más adecuada con nuestra pareja, amigos o compañeros de trabajo. Tener la oportunidad de ascender desarrollándonos profesionalmente, y siendo valorados por la organización a la que dedicamos nuestro esfuerzo diario. Esto es valorado por nosotros cada vez más, y el coaching lo tiene muy en cuenta.

    Hemos intentado exponer unos leves ejemplos de la utilidad del coaching, aunque sus ventajas y beneficios son muchos más, vamos a verlos a continuación.

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