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La Extinción del Contrato de Trabajo y El Despido


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Unidades:

  1. El despido disciplinario: causas y requisitos.
  2. Impugnación del despido disciplinario
  3. El despido colectivo
  4. Despido por causas objetivas
  5. Mutuo acuerdo, temporalidad y cláusulas extintivas
  6. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
Duración: 40 horas
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Familia: Recursos humanos
Este curso versa sobre las diferentes modalidades de extinción de la relación contractual, con especial atención al despido en sus diferentes supuestos como son el despido disciplinario, colectivo y objetivo, analizando con detalle los medios de impugnación de que dispone el trabajador en su ámbito judicial y extrajudicial. Asimismo se tratan las modalidades de extinción por voluntad del trabajador, ahondando en sus requisitos y procedimientos y analizando las posibilidades de extinción en caso de incumplimientos del empresario con derecho a indemnización. En resumen se trata de un análisis exhaustivo de la figura del despido en el Derecho español, tanto en su aspecto procesal como sustantivo: tipos de despido, causas, requisitos formales, trámites previos a la vía judicial, decisiones judiciales. etc.
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¿Plazos?

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 30 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 1. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tu decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

¿Me darán diploma?

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad sin tutor, recibirán mediante correo electrónico un certificado de realización en formato PDF firmado digitalmente por ADR Formación, con indicación del número de horas, el temario, las fechas de inicio y finalización, etc.

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Los envíos de los diplomas serán realizados la primera semana de cada mes, a los alumnos que hayan finalizado durante el mes anterior

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Curso de La Extinción del Contrato de Trabajo y El Despido

(Programa detallado)

Objetivo

Conocer todos los aspectos jurídicos, legales y judiciales de las diferentes formas de extinción del contrato de trabajo, centrándonos más específicamente en el despido disciplinario, colectivo y objetivo,en cuanto a su procedimiento, tramitación, requisitos formales e impugnación.

Dirigido a:

Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, así como a todas aquellas personas que van a iniciarse en el área laboral que quieran profundizar y ampliar sus conocimiento en la materia objeto del curso o bien conocer con más detalle su contenido.

Requisitos:

No se exige ningún requisito previo para el inicio de este curso, ya que se parte de unos conocimientos mínimos que cualquier persona puede poseer.

PROGRAMA DEL CURSO

Curso de La Extinción del Contrato de Trabajo y El Despido: 1.-El despido disciplinario: causas y requisitos.

Objetivo

En este tema analizaremos los requisitos formales y procedimientales del despido disciplinario, así como alguna de las anomalías más comunes que se producen en la práctica. Todo ello con el apoyo jurisprudencial que nos ofrecen las sentencias de los Tribunales para valorar sus aspectos.

Contenido

  1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: causas y requisitos
    1. Incumplimiento del trabajador
      1. Tolerancia empresarial previa
      2. Incumplimiento grave
      3. Incumplimiento culpable
      4. Ejercicio de derechos fundamentales
        1. Libertad de expresión y de información
        2. Libertad de expresión y de información en el contrato de trabajo
        3. Derecho de sindicación y de huelga
    2. Listado tasado de causas de incumplimiento
      1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
        1. Inasistencia al trabajo
        2. Impuntualidad en el trabajo
        3. Abandono del trabajo
        4. Reiteración y gravedad
        5. Falta de justificación
      2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
      3. Ofensas verbales o físicas
        1. Gravedad en la conducta del trabajador
        2. Factor de culpabilidad
        3. Ofensas verbales
        4. Malos tratos físicos
      4. Transgresión de la buena fe contractual  y abuso de confianza
        1. La buena fe en el cumplimiento de las obligaciones
        2. Buena fe en el contrato de trabajo
        3. Requisitos
        4. Supuestos
        5. Disminución del rendimiento de trabajo
        6. Embriaguez habitual o toxicomanía
        7. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo.
    3. Requisitos formales
      1. Carta de despido
        1. Contenido de la carta: hechos que motivan el despido
        2. Fecha de efectos del despido
        3. Firma de la carta de despido
      2. Notificación a la representación legal de los trabajadores
      3. Cumplimiento de los requisitos convencionales
      4. Subsanación del incumplimiento de los requisitos de forma
    4. Reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido
      1. Vías de reconocimiento de la improcedencia
      2. Decisiones extintivas que permiten el reconocimiento empresarial de su improcedencia
      3. Empresas que pueden acogerse a esta fórmula
      4. Trabajadores respecto de los que cabe el reconocimiento de improcedencia
        1. Criterio general
        2. Excepciones
      5. Plazo de ejercicio de la facultad de reconocimiento de la improcedencia
      6. Procedimiento de reconocimiento de la improcedencia
        1. Reconocimiento de la improcedencia
        2. Ofrecimiento y pago directo o consignación de la indemnización
        3. Notificación al trabajador afectado
      7. Efectos
      8. Opciones del trabajador
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1
      1. Lo necesario para comenzar
      2. Pasos a seguir
    2. Ejercicio 2
      1. Lo necesario para comenzar
      2. Pasos a seguir
    3. Ejercicio 3
      1. Lo necesario para comenzar
      2. Pasos a seguir

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Curso de La Extinción del Contrato de Trabajo y El Despido: 2.-Impugnación del despido disciplinario

Objetivo

En este tema trataremos los aspectos administrativos y judiciales que rodea a la impugnación del despido disciplinario en caso de discrepancia del trabajador con la voluntad unilateral extintiva del empresario, analizando los diferentes pasos procedimentales.

Contenido

  1. Impugnación del despido disciplinario
    1. Actos previos
      1. Conciliación previa
        1. Organismos competentes para celebrar la conciliación
        2. Ámbito de conciliación
        3. Papeleta de conciliación
        4. Papeleta de conciliación
      2. Reclamación previa a la vía judicial
    2. Procedimiento judicial
      1. Decisión extintiva del empresario
      2. Caducidad y plazos de demanda
        1. Cómputo del plazo de caducidad
        2. Suspensión del plazo de caducidad
        3. Presentación de la demanda: dies ad quem
      3. Determinación de la persona del empresario
      4. Contenido de las demandas por despido
        1. Requisitos comunes a toda demanda de naturaleza laboral
        2. Requisitos específicos en las demandas por despido
      5. Acto de juicio
        1. Orden de alegaciones
        2. Esquema de actuación en la vista oral
      6. Proceso de impugnación por vulneración de derechos fundamentales
        1. Régimen legal
      7. Sentencia
        1. Requisitos de forma y fondo
        2. Sentencias con pronunciamiento de fondo sobre el despido
        3. Despido procedente
        4. Despido improcedente
        5. Despido nulo
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio
      1. Lo necesario para comenzar
      2. Pasos a seguir

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Curso de La Extinción del Contrato de Trabajo y El Despido: 3.-El despido colectivo

Objetivo

En esta unidad vamos a analizar detalladamente los requisitos y sobre todo la tramitación procedimental del despido colectivo y más concretamente del expediente de regulación de empleo.

Contenido

  1. Despido colectivo
    1. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
      1. Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas para el despido objetivo
        1. Causas económicas
        2. Causas técnicas, organizativas o de producción
      2. Objetivos del despido
    2. Despido colectivo
      1. Despido colectivo
        1. Características de la regulación de empleo
        2. Causas del despido colectivo
        3. Número de trabajadores afectados en un período determinado
        4. Iniciación de la regulación de empleo
        5. Tramitación administrativa de la regulación de empleo
        6. Desarrollo del período de consultas
        7. Terminación de las consultas con acuerdo
        8. Terminación de las consultas sin acuerdo
        9. Impugnación de la resolución
        10. Aplicación de la regulación de empleo
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio
      1. Lo necesario para comenzar
      2. Pasos a seguir

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Curso de La Extinción del Contrato de Trabajo y El Despido: 4.-Despido por causas objetivas

Objetivo

En esta unidad analizaremos las causas específicas objetivas para la extinción del contrato de trabajo, sus requisitos, procedimiento y su posible impugnación judicial por parte del trabajador disconforme.

Contenido

  1. Despido por causas objetivas
    1. Supuestos de extinción
      1. Ineptitud del trabajador
        1. Supuestos de ineptitud
        2. Requisitos
      2. Falta de adaptación del trabajador
        1. Requisitos para la extinción
        2. Curso de reconversión o perfeccionamiento profesional
        3. Distinción de los supuestos de ineptitud y amortización de puesto de trabajo
      3. Faltas de asistencia justificadas
        1. Faltas de asistencia individuales del trabajador
        2. Absentismo colectivo de la plantilla
    2. Requisitos formales
      1. Comunicación escrita
        1. Extinción por ineptitud del trabajador
        2. Extinción por faltas de asistencia
        3. Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
      2. Puesta a disposición de la indemnización
        1. Efectiva
        2. Simultánea
        3. Incondicionada
        4. En la cuantía legal
        5. Particularidades en la extinción por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción
      3. Concesión de un plazo de preaviso
        1. Concesión del preaviso
        2. Abono de la indemnización sustitutoria por falta de preaviso
    3. Procedimiento de impugnación del despido objetivo
      1. Plazo para reclamar contra el despido
      2. Acto del juicio
      3. Calificación del despido
        1. Despido procedente
        2. Despido improcedente
        3. Despido nulo
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
    3. Ejercicio 3
      1. Lo necesario para comenzar
      2. Pasos a seguir

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Curso de La Extinción del Contrato de Trabajo y El Despido: 5.-Mutuo acuerdo, temporalidad y cláusulas extintivas

Objetivo

En esta unidad analizaremos la posibilidad que ofrece el Estatuto de los Trabajadores para finalizar el contrato de trabajo de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, así como las diferentes causas extintivas de los contratos temporales de la legislación laboral.

Contenido

  1. Mutuo acuerdo, temporalidad y causas extintivas
    1. Mutuo acuerdo
      1. Concepto
      2. Diferencias con otras figuras afines
      3. Requisitos
      4. Efectos
    2. Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
      1. Cláusulas extintivas del contrato
        1. Supuestos
        2. Condición resolutoria
      2. Contratos temporales
        1. Cuestiones generales
        2. Extinción de los contratos formativos
        3. Extinción de los contratos temporales
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
    3. Ejercicio 3
      1. Lo necesario para comenzar
      2. Pasos a seguir

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Curso de La Extinción del Contrato de Trabajo y El Despido: 6.-Extinción del contrato por voluntad del trabajador

Objetivo

En esta unidad didáctica vamos a analizar los diferentes supuestos y derechos de que dispone el trabajador para extinguir el contrato de trabajo con causa justa obteniendo una indemnización por dicha extinción. Estudiaremos los supuestos, procedimientos, requisitos y efectos jurídicos.

Contenido

  1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
    1. Dimisión del trabajador
      1. Concepto y requisitos
        1. Manifestación de voluntad
        2. Preaviso
      2. Efectos de la dimisión
    2. Modificación de condiciones de trabajo
      1. Movilidad funcional
      2. Movilidad geográfica
      3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
        1. Características de las modificaciones
        2. Procedimiento de modificación
        3. Acciones del trabajador frente a la modificación
      4. Existencia de causa justa
        1. Modificación sustancial de condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad
        2. Falta de abono o retraso en el pago del salario
        3. Incumplimiento grave de las obligaciones empresariales
        4. Acción resolutoria
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
      1. Lo necesario para comenzar
      2. Pasos a seguir

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