Curso de Indicadores de género y representación desde la perspectiva de género en las AAPP

La Ley Orgánica 3/2007 promueve la igualdad entre mujeres y hombres, erigiéndose como el fundamento para tratar y posibilitar equidad y oportunidades en todos los ámbitos públicos. Bajo este marco, el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (2022-2025) incorpora la perspectiva de género en sus objetivos de buen gobierno, enfocándose en integrar indicadores de género y seguimiento en sus líneas de acción.

Esta formación especializada se centra en la construcción de indicadores de género en distintos niveles de planificación, así como en los indicadores de seguimiento para evaluar la aplicación de medidas. Entre los aspectos destacados se encuentran:

• Apoyo a los procesos de selección en el ámbito público para asegurar la igualdad de oportunidades.
• Formación para empleados públicos involucrados en la evaluación de planes estratégicos, garantizando el éxito de las políticas.
• Metodología práctica para implementar el "mainstreaming presupuestario" como herramienta en políticas gubernamentales.

Se busca integrar instrumentos de medición de género y comprender la representación en el sector público, priorizando la eliminación de obstáculos discriminatorios para asegurar la igualdad de género en las acciones administrativas. Además, se enfatiza en el uso de las TIC en la formación para mejorar la propuesta formativa.

Este curso ofrece una formación especializada destinada a empleados y empleadas públicas para ser aplicada a los procedimientos, medidas o acciones que se encomienden.