Curso de Gestión Laboral

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Tema 1. La nómina: Justificante de salarios

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Introducción

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Definición

Se define como salario la contraprestación económica que recibe el trabajador por parte del empleador por los servicios prestados a la empresa en virtud de la relación laboral establecida.

El Estatuto de los Trabajadores lo define como:

“la totalidad de las percepciones económicas que recibe el trabajador, en dinero o en especie, por la prestación de los servicios por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo”.

El pago del salario se debe realizar de forma puntual y debe acompañarse de una justificación documental o recibo de nómina en modelo oficial.

EL Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece unas pautas sobre como debe estructurarse e recibo de salarios o nómina.

Por tanto la nómina deberá ajustarse al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo distinto y siempre y cuando no reduzca la claridad y contenidos de la misma.

La utilización sin previa autorización de recibos de salarios distintos del modelo oficial o del modelo sustitutivo acordado constituye una infracción leve sancionable con multa de importe comprendido entre 30,05 € y 300,50 €

Como todo justificante de pago-cobro debe de estar firmado por quien lo recibe, junto con un duplicado de la misma, aunque no tiene por que estar conforme con lo que se recibe. Se puede añadir la cláusula de no conforme en caso que el trabajador no esté conforme con el importe recibido.

El hecho de que la nómina se pague mediante transferencia bancaria o cheque ya justifica por sí mismo el pago de la misma, por tanto no es necesaria recabar la firma del trabajador.

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El recibo de salarios se estructura en los siguientes apartados:

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Datos de la empresa y trabajador.

En este apartado deben constar los siguientes datos:

Nombre o razón social y domicilio de la empresa.
Nº de cuenta de cotización a la Seguridad Social de la empresa.
Nombre y DNI del trabajador
Categoría profesional y nº de afiliación a la Seguridad Social del trabajador.

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Devengos.

Son los datos de las percepciones brutas. En este espacio se detallan:

El periodo de liquidación.
Las percepciones sujetas a cotización en el régimen general de la Seguridad Social.
Las percepciones no salariales excluidas de cotización.

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Datos que determinen las bases de cotización a la Seguridad Social.

Dentro de este apartado se determinan:

Base de cotización por contingencias comunes
Base de cotización por contingencias profesionales

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Deducciones.

Son las cantidades que se sustraen de las cantidades brutas por pagos del trabajador a la Seguridad Social e IRPF.

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Liquido total a percibir.

Dentro de este apartado figurará:

Cantidad resultante.
Sello
Firma de la empresa
Recibí del trabajador.

Ejemplo de nómina tipo:

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