Curso de Gestión Laboral

Sin embargo las empresas pueden abonar los salarios a sus trabajadores por períodos inferiores a meses naturales, como anticipos de la liquidación mensual.

El motivo de esta exigencia se debe a que las cotizaciones a la Seguridad Social se refieren a meses naturales.

En cuanto a los días que deben figurar en la nómina se refieren a los días por los que se cotiza que como se verá más adelante dependerá del grupo de cotización al que pertenece el trabajador.

Todos los recibos de salarios expedidos por la empresa deberán ser archivados juntamente con los boletines de cotización a la Seguridad Social y clasificados en el mismo orden en que figuren sus titulares en la relación de cotizantes. La indicada documentación será conservada durante un plazo mínimo de 5 años.

El empresario con respecto a sus trabajadores debe cumplir con unas determinadas obligaciones:

El ámbito territorial de los convenios puede abarcar el territorio nacional, una comunidad autónoma, una provincia o solamente una empresa, siendo los dos últimos, los más habituales.

Los convenios son de aplicación obligatoria para aquellas empresas que están dentro de su ámbito de aplicación, por eso, los convenios colectivos establecen comisiones que velan por el cumplimiento del convenio.

Aunque una empresa esté dentro del ámbito de aplicación de un  determinado convenio se pueden pactar condiciones más favorables siendo estas condiciones igualmente obligatorias para el empresario.

El contenido de los convenios marca las condiciones mínimas en materia de trabajo en cuanto a:

• Jornada laboral,
• Descansos diarios,
• Descansos semanales,
• Descansos anuales,
• Día de permiso,
• Derechos y obligaciones de los trabajadores,
• Categorías profesionales, sus retribuciones y
• Complementos salariales, dentro de un ámbito sectorial de empresa o incluso inferior a la empresa.