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Curso de Gestión Laboral Práctica

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Periodo de liquidación y días

El recibo se referirá a meses naturales sin que puedan superar en ningún momento el mes.

Sin embargo las empresas pueden abonar los salarios a sus trabajadores por períodos inferiores a meses naturales, como anticipos de la liquidación mensual.

El motivo de esta exigencia se debe a que las cotizaciones a la Seguridad Social se refieren a meses naturales.

En cuanto a los días que deben figurar en la nómina se refieren a los días por los que se cotiza que como se verá más adelante dependerá del grupo de cotización al que pertenece el trabajador.


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Conservación de las nóminas

Todos los recibos de salarios expedidos por la empresa deberán ser archivados juntamente con los boletines de cotización a la Seguridad Social y clasificados en el mismo orden en que figuren sus titulares en la relación de cotizantes. La indicada documentación será conservada durante un plazo mínimo de 4 años.

No conservar durante 4 años los recibos justificativos del pago de salarios constituye una infracción leve sancionable con multa de entre 60 € y 625 €.

 


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Obligaciones del empresario

El empresario con respecto a sus trabajadores debe cumplir con unas determinadas obligaciones:

  • El pago del salario deberá efectuarse en el plazo y lugar que se determine de forma individual o por convenio. En su defecto se atenderá a las costumbres del lugar.
  • El empresario tiene la obligación si el trabajador lo solicita de anticipar a cuenta de la nómina, por lo menos, el importe del trabajo ya realizado.
  • El impago del salario faculta al trabajador para poder reclamarlo judicialmente ante el Juzgado de lo Social, incluyendo el recargo de mora.
  • Como mínimo, las retribuciones que debe satisfacer serán las pactadas en convenio colectivo o a nivel particular, sin poder en ningún caso ser inferiores a las marcadas en el convenio.

 

Obligaciones en materia de nóminas

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