Cursos subvencionados para trabajadores
Realiza el curso gratis a través de tu empresa.
Cursos Subvencionados|
¡Importante! El contenido del Convenio Colectivo se caracteriza porque afectará no solamente a los firmantes del convenio sino a todos los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su ámbito de aplicación. Obliga a todos los trabajadores y a todos los empresarios durante todo el tiempo de vigencia. |
También pueden pactar la obligación de no realizar aquello que pueda impedir la vigencia del contenido normativo como pueden ser los denominados pactos o cláusulas de paz en los que las partes excluyen la huelga y el cierre durante la vigencia del convenio, estableciendo procedimientos de acuerdo para la solución pacífica de las controversias.
Los interlocutores sociales han suscrito el Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva (BOE de 6 de junio de 1997). Establece las materias objeto de la negociación colectiva entre los distintos ámbitos negociadores evitando así la reiteración de una misma materia en distintos ámbitos.
Inscríbete ahora y accede a 3 unidades gratis
Evalua el curso de Gestión Laboral y accede a las 3 unidades gratis con acceso completo al aula virtual donde podrás disfrutar de la inestimable ayuda del tutor y una gran variedad de recursos como videotutoriales, ejercicios resueltos, foros, enlaces, bibliografía, etc....
El acuerdo de adhesión debe ser llevado a cabo por las partes legitimadas para negociar en una determinada unidad de negociación de común acuerdo. La adhesión debe estar referida a la totalidad de un convenio colectivo en vigor siempre que no estuvieran las partes afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efector de registro, tal como se determina en el art. 92 del TRLET.
|
¡Importante! No caben por tanto las adhesiones parciales a un convenio colectivo en vigor ni pueden llevar a cabo el acto de adhesión las partes legitimadas para negociar en una determinada unidad cuando la misma ya esté afectada por un convenio colectivo vigente. |
Procederá la extensión del convenio cuando concurran los siguientes motivos:

La aplicación del Convenio extendido surtirá efectos únicamente desde la fecha en que formalmente haya sido presentada la solicitud de extensión. La duración temporal finalizará en la fecha prevista en el propio Convenio extendido. Los efectos de prórroga anual y denuncia a que se refiere los arts. 86.2 y86.3 del TRLET no afectarán a quienes se aplique por extensión un Convenio.
Inscríbete ahora y accede a 3 unidades gratis
Evalua el curso de Gestión Laboral y accede a las 3 unidades gratis con acceso completo al aula virtual donde podrás disfrutar de la inestimable ayuda del tutor y una gran variedad de recursos como videotutoriales, ejercicios resueltos, foros, enlaces, bibliografía, etc....
Para conocer la aplicación en las nóminas del Convenio Colectivo, lo vamos a hacer a través de un ejemplo, en concreto del Convenio Colectivo de Administración y oficinas, de ese modo vamos analizando todos sus apartados y lo que se va a referir al salario.
|
Puedes descargarte el convenio de
Despachos y oficinas de La Rioja: Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de La RIoja. Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Valladolid. Revisión del Convenio Colectivo 2004. Revisión de Convenio Colectivo 2005.
|
Como podrás observar, al abrir el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de La Rioja, se trata de un documento de adhesión, concepto que ya hemos explicado en el anterior epígrafe. Vamos a ir analizando pues el contenido de dicha adhesión:
|
|
|
|
El convenio de despachos de Valladolid afectará a la nómina en la manera que en los siguientes apartados en que se estructura el mismo entre al detalle de las cuestiones económicas de la nómina:
Vamos a ver el Anexo uno con la tabla salarial aplicable:
|
|
La Comunidad Autónoma de la Rioja establece la actualización de las tablas salariales para el año 2004 y para el año 2005 tal y como podemos consultar de la documentación descargable vista más arriba y que señalamos a continuación:
|
|
Inscríbete ahora y accede a 3 unidades gratis
Evalua el curso de Gestión Laboral y accede a las 3 unidades gratis con acceso completo al aula virtual donde podrás disfrutar de la inestimable ayuda del tutor y una gran variedad de recursos como videotutoriales, ejercicios resueltos, foros, enlaces, bibliografía, etc....
Copyright 2008© ADRInfor S.L. Logroño | Tel: 941250116 Fax: 941236805 | Email | Politica de Privacidad