CURSOS SUBVENCIONADOS

1. EL CRÉDITO PARA FORMACIÓN

Los conocimientos que recibe un trabajador a través de la formación son, de forma directa e inmediata, aplicables al desempeño de su puesto de trabajo. Facilitar la formación de los trabajadores redunda en beneficio de las empresas, máxime cuando la inversión que supone ha de ser pagada por la empresa, ofrezca o no formación a sus trabajadores.

1.1 Qué es

Todas las empresas que cotizan a la Seguridad Social, tienen un crédito anual para la formación de los trabajadores, proporcional a las cuotas que ingresan mensualmente en concepto de formación profesional. Esto significa que todas las empresas anticipan dinero que sólo pueden recuperar aplicándolo a la formación de sus trabajadores.
Si no se dispone de él antes del 31 de diciembre, se perderá el derecho a la compensación, ya que no es acumulable para ejercicios posteriores.

El crédito para formación de una empresa va a depender también de su tamaño (número medio de trabajadores en el último ejercicio). El tamaño de la empresa también determina la aportación privada que corresponde a cada empresa, que normalmente se justifica realizando parte de la formación en horario laboral (para empresas de hasta 9 trabajadores no existe aportación privada).

¿De que cuantía es el crédito para formación en mi empresa?

Las empresas podrán conocer de antemano una estimación del crédito del que disponen a través del Simulador que la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo, que es la entidad encargada de gestionar las ayudas, ofrece:

Cuota De Formación Profesional Del Año Anterior

Esta cuota se calcula sumando todas las Bases de Cotización de Contingencias Profesionales de los últimos 12 meses, que corresponden a la casilla 501 (Desempleo, Fondo Garantía Salarial y Formación Profesional) de cada TC1. A dicha suma hay que aplicarle el 0,7% y esa es la cuota anual de formación profesional.

Plantilla Media Año Anterior

La plantilla de la empresa se calcula sumando el número de trabajadores incluídos en los boletines de cotización de los últimos 12 meses , y dividiendo el resultado entre 12 (por si ha habido variación en el número de trabajadores a lo largo del año).

1.2 Quién Puede Beneficiarse

Para poder acceder a la formación subvencionada, básicamente, hay que ser trabajador en activo contratado por una empresa con centro de trabajo en España y que cotice a la Seguridad Social. No se incluyen en este sistema los empleados de las Administraciones Públicas. La participación de la empresa en el proceso es indispensable, puesto que es la empresa la que debe asumir el coste de la formación de sus trabajadores para después compensarse este coste en la cuota que paga mensualmente a la Seguridad Social.

2. CÓMO BENEFICIARSE

Con la intención de facilitar en lo posible a las PYMES la tramitación de toda la documentación asociada a la gestión de las ayudas a la formación continua, en ADR hemos constituído un convenio de Agrupación de Empresas al que cualquier empresa del territorio nacional podrá adherirse. A través de este convenio ADR asumirá las funciones de Entidad Organizadora de la Formación, de manera que, entre otras, realizará las tareas de comunicación a la Fundación Tripartita de todos los datos relativos a la organización de los cursos y que se exigen para poder beneficiarse de las ayudas.

2.1 Ventajas de agruparse con ADR

• Bonificarse/deducirse en las cotizaciones a la Seguridad Social los costes incurridos por la formación impartida.
• No será necesaria la obtención de la Firma Digital por parte de la entidad participante
• Se libera de la burocracia, ya que es ADR quien se encarga de la preparación y remisión de toda la información precisa y de la realización de las comunicaciones oficiales con la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
• Colaboración con la Administración y Órganos de Control en lo relacionado con las Acciones de evaluación y Actuaciones de control y seguimiento.
• Será ADR quien emite los Certificados de realización de los cursos.

2.2 Convenio de Agrupación de Empresas

Este es el Convenio de Agrupación de Empresas suscrito por ADR INFOR S.L. para gestionar de forma conjunta la Formación Continua de las empresas.

3. PROCEDIMIENTO

3.1 Adhesión al Convenio

Las empresas interesadas en ofrecer a sus trabajadores los cursos de ADR Formación deberán adherirse al Convenio cumplimentando el Anexo de Adhesión adjunto. Dicho Anexo debe ser firmado por el Representante Legal de la empresa y debe ir sellado. Una vez cumplimentado remitirlo por correo postal a:

3.2 Solicitud de Inscripción a cursos

Solicitar la inscripción de sus trabajadores a los cursos a través del siguiente formulario:

En el caso de que exista Representación Legal de los Trabajadores debe cumplirse con el requisito de información a través del siguiente documento que debe ser firmado por la R.L.T.

3.3 Envío de Factura y Pago de las matrículas

ADR enviará a la empresa la factura correspondiente a las inscripciones solicitadas, a fin de que la empresa proceda al abono del importe correspondiente a través de tarjeta de crédito o transferencia bancaria a la cuenta especificada en dicha Factura.

3.4 Envío de claves de acceso y comienzo de los cursos

ADR comunicará a la empresa la aceptación de las acciones formativas solicitadas, enviando las claves de acceso de cada trabajador a los cursos en los que esté matriculado. El plazo límite de realización de los cursos se estima en tres meses, aunque el trabajador podrá solicitar una ampliación razonada del plazo a su tutor. Todas las acciones formativas deberán finalizarse antes del 31 de diciembre del año en curso para poder aplicar las bonificaciones dentro del mismo ejercicio.

3.5 Evaluación de la Calidad y Certificado de Realización

Una vez finalizada la acción formativa, y tal como establece la ORDEN TAS/500/2004, ADR incluye en sus cursos un Cuestionario de Evaluación de la Calidad de las Acciones de Formación Continua en las Empresas, que deberá ser cumplimentado por cada alumno.

Asimismo y como se establece en la mencionada ORDEN, ADR enviará un Certificado de Realización de la acción formativa.

3.6 Aplicación de las Bonificaciones

Las bonificaciones en las cotizaciones de las Seguridad Social se aplicarán en la forma establecida por la Tesorería General de la Seguridad Social, a partir del Boletín de Cotización correspondiente al mes en el que hayan finalizado los alumnos la acción formativa (1), y como máximo en el correspondiente al mes de diciembre.

ENLACES DE INTERÉS

• Normativa Legal
• Fundación Tripartita
• Documentación
• Preguntas Frecuentes
• Glosario de Términos