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Cursos subvencionados

No desaproveche el dinero del que dispone su empresa para la formación de sus trabajadores

  • Vaya al catálogo de cursos y localice el curso que le interese.
  • En la ficha del curso pulse sobre “Subvencionar curso” y siga los pasos del asistente.
  • A la finalización del curso la empresa podrá bonificarse hasta el 100% del coste.

  • El Crédito para formación
  • Cómo beneficiarse
  • Procedimiento
  • Enlaces

1. EL CRÉDITO PARA FORMACIÓN

No desaproveche el dinero del que dispone su empresa para la formación de sus trabajadores

Los conocimientos que recibe un trabajador a través de la formación son, de forma directa e inmediata, aplicables al desempeño de su puesto de trabajo. Facilitar la formación de los trabajadores redunda en beneficio de las empresas, máxime cuando la inversión que supone ha de ser pagada por la empresa, ofrezca o no formación a sus trabajadores.

1.1 Qué es

Todas las empresas que cotizan a la Seguridad Social, tienen un crédito anual para la formación de los trabajadores, proporcional a las cuotas que ingresan mensualmente en concepto de formación profesional. Esto significa que todas las empresas anticipan dinero que sólo pueden recuperar aplicándolo a la formación de sus trabajadores.
Si no se dispone de él antes del 31 de diciembre, se perderá el derecho a la compensación, ya que no es acumulable para ejercicios posteriores.

El crédito para formación de una empresa va a depender también de su tamaño (número medio de trabajadores en el último ejercicio). El tamaño de la empresa también determina la aportación privada que corresponde a cada empresa, que normalmente se justifica realizando parte de la formación en horario laboral (para empresas de hasta 9 trabajadores no existe aportación privada).

¿De que cuantía es el crédito para formación en mi empresa?

Las empresas podrán conocer de antemano una estimación del crédito del que disponen a través del Simulador que la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo, que es la entidad encargada de gestionar las ayudas, ofrece:

Simulador de cálculo de subvenciones

Cuota De Formación Profesional Del Año Anterior
Esta cuota se calcula sumando todas las Bases de Cotización de Contingencias Profesionales de los últimos 12 meses, que corresponden a la casilla 501 (Desempleo, Fondo Garantía Salarial y Formación Profesional) de cada TC1. A dicha suma hay que aplicarle el 0,7% y esa es la cuota anual de formación profesional.
Plantilla Media Año Anterior
La plantilla de la empresa se calcula sumando el número de trabajadores incluídos en los boletines de cotización de los últimos 12 meses , y dividiendo el resultado entre 12 (por si ha habido variación en el número de trabajadores a lo largo del año).

1.2 Quién Puede Beneficiarse

Para poder acceder a la formación subvencionada, básicamente, hay que ser trabajador en activo contratado por una empresa con centro de trabajo en España y que cotice a la Seguridad Social. No se incluyen en este sistema los empleados de las Administraciones Públicas. La participación de la empresa en el proceso es indispensable, puesto que es la empresa la que debe asumir el coste de la formación de sus trabajadores para después compensarse este coste en la cuota que paga mensualmente a la Seguridad Social.

2. CÓMO BENEFICIARSE

Con la intención de facilitar en lo posible a las PYMES la tramitación de toda la documentación asociada a la gestión de las ayudas a la formación continua, en ADR hemos constituído un convenio de Agrupación de Empresas al que cualquier empresa del territorio nacional podrá adherirse. A través de este convenio ADR asumirá las funciones de Entidad Organizadora de la Formación, de manera que, entre otras, realizará las tareas de comunicación a la Fundación Tripartita de todos los datos relativos a la organización de los cursos y que se exigen para poder beneficiarse de las ayudas.

2.1 Ventajas de agruparse con ADR

  • Bonificarse/deducirse en las cotizaciones a la Seguridad Social los costes incurridos por la formación impartida.
  • No será necesaria la obtención de la Firma Digital por parte de la entidad participante
  • Se libera de la burocracia, ya que es ADR quien se encarga de la preparación y remisión de toda la información precisa y de la realización de las comunicaciones oficiales con la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
  • Colaboración con la Administración y Órganos de Control en lo relacionado con las Acciones de evaluación y Actuaciones de control y seguimiento.
  • Será ADR quien emite los Certificados de realización de los cursos.

2.2 Convenio de Agrupación de Empresas

Este es el Convenio de Agrupación de Empresas suscrito por ADR INFOR S.L. para gestionar de forma conjunta la Formación Continua de las empresas.

PDF, CONVENIO DE AGRUPACIÓN DE EMPRESAS

3. PROCEDIMIENTO

En ADR Formación hemos automatizado la solicitud de cursos bonificados a través de nuestra página web.

Si está interesado en realizar un curso subvencionado, deberá acceder a la ficha del curso y realizar la solicitud desde el botón de SUBVENCIONAR CURSO, situado en la parte inferior derecha de la pantalla.

El proceso de preinscripción le va a guiar por los distintos procesos que deberá completar para solicitar el curso y que ADR Formación gestione la comunicación con la Fundación Tripartita en su nombre como Entidad Organizadora. Le recordamos que este servicio es gratuito.
Una vez completados los formularios, se le enviará por correo electrónico la documentación necesaria ya cumplimentada con los datos que nos haya indicado. Ésta es:

3.1 Adhesión al Convenio

Las empresas interesadas en ofrecer a sus trabajadores los cursos de ADR Formación deberán adherirse al Convenio cumplimentando el Anexo de Adhesión. Dicho Anexo debe ser firmado por el Representante Legal de la empresa y debe ir sellado.

3.2 Solicitud de Inscripción a cursos

Con los datos introducidos sobre el trabajador que realizará el curso, recibirá la Ficha de Solicitud del curso cumplimentada para enviarla a ADR Formación firmada y sellada.

3.3 Informe al Representante Legal de los Trabajadores

En el caso de que exista Representación Legal de los Trabajadores debe cumplirse con el requisito de información. Los formularios que vaya completando generarán en caso de ser necesario el informe que el Representante Legal de los Trabajadores (RLT) deberá firmar y sellar. Igualmente deberá remitirlo a ADR Formación.

3.4 Envío de Factura y Pago de las matrículas

ADR enviará a la empresa la factura correspondiente a las inscripciones solicitadas, a fin de que la empresa proceda al abono del importe correspondiente a través de tarjeta de crédito o transferencia bancaria a la cuenta especificada en dicha Factura.

3.5 Envío de claves de acceso y comienzo de los cursos

ADR comunicará a la empresa la aceptación de las acciones formativas solicitadas enviando las claves de acceso de cada trabajador a los cursos en los que esté matriculado. Deben transcurrir 7 días naturales desde el alta (una vez realizada la transferencia) hasta el inicio del curso, por requisito expreso de la Fundación Tripartita.

Las fechas de inicio y fin de la acción formativa son comunicadas al inicio a la Fundación Tripartita y son inamovibles, por este motivo, el alumno no dispone de prórroga posible en los plazos de realización del curso.

El plazo límite de realización de los cursos se estima en tres meses, siempre que este plazo se encuentre dentro del mismo año natural, ya que todas las acciones formativas deberán finalizarse antes del 31 de diciembre del año en curso para poder aplicar las bonificaciones.

En caso de cursos a realizar en los últimos dos meses del año, se evaluará la posibilidad de realizarlos dentro del año o aplazarlos para el siguiente ejercicio. Las acciones formativas a bonificar no podrán ocupar en ningún caso más de un año natural.

3.6 Evaluación de la Calidad y Certificado de Realización

Una vez finalizada la acción formativa, y tal como establece la ORDEN TAS/500/2004, ADR Formación incluye en sus cursos un Cuestionario de Evaluación de la Calidad de las Acciones de Formación Continua en las Empresas, que deberá ser cumplimentado por cada alumno.

Asimismo y como se establece en la mencionada Orden, ADR Formación enviará un Certificado de Realización de la acción formativa (diploma).

3.7 Aplicación de las Bonificaciones

Para que se pueda bonificar la acción formativa, el alumno debe realizar al menos el 75% del curso dentro de los plazos comunicados a la Fundación Tripartita al iniciar la acción. En cualquier caso, para poder bonificarlo, no se pueden registrar entradas al curso posteriores a la fecha de finalización comunicada, por lo que se recomienda completar el curso en el tiempo indicado.

Las bonificaciones en las cotizaciones de las Seguridad Social se aplicarán en la forma establecida por la Tesorería General de la Seguridad Social, a partir del Boletín de Cotización correspondiente al mes en el que hayan finalizado los alumnos la acción formativa (1), y como máximo en el correspondiente al mes de diciembre.

(1) La TGSS ha establecido dos sistemas en función del medio de presentación:

TC2 normalizado. Las empresas de menos de 10 trabajadores que no presenten relación nominal de trabajadores (TC2) a través del sistema RED, deberán aplicarse el importe de las Bonificaciones por Formación Continua en un documento TC1 complementario que no llevará asociado ningún documento TC2. Este documento estará codificado con clave de liquidación (CL) "4 complementaria" y con clave de control (CC) "95: Bonificaciones por Formación Continua" y sólo deberá contener el importe de las Bonificaciones por Formación Continua.

La aplicación de la Bonificación en la cotización exigirá que la empresa se encuentre al corriente de pago en sus obligaciones con Hacienda y de cotización a la Seguridad Social.

Sistema RED. Los usuarios del sistema RED son, de forma obligatoria, las empresas de más de 10 trabajadores. No obstante, de forma voluntaria, las empresas de menos de 10 trabajadores también pueden acceder a este sistema para presentar los Boletines de Cotización.

Las empresas que transmitan a través del sistema RED la relación nominal de trabajadores ( TC2) y efectúen el ingreso de cuotas mediante TC1, deberán aplicar el importe de la Bonificación en la casilla 601 del TC1 (Suma de Bonificaciones/subvenciones). Para dar cumplimiento a la O.M, se crea un nuevo concepto denominado "Bonificación INEM Formación Continua" casilla 763. Esta Bonificación no está asociada a datos de ningún trabajador y su importe se acumulará, de forma automática, en la casilla 601.