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Curso de Gestión por Competencias y Evaluación del Desempeño en la Administración Pública

25 horas
Inscríbete y prueba 1 unidad gratuita

El Estatuto Básico del Empleado Público prevé la aplicación de la evaluación del desempeño por parte de las Administraciones Públicas. El presente curso permite a los empleados involucrados (evaluadores y evaluados) familiarizarse con el sistema de evaluación, lo cual facilita enormemente su correcta implantación, funcionamiento y desarrollo. En este curso, la evaluación del desempeño se realiza dentro del marco de un modelo de gestión por competencias.

Dirigido a:

Todos los empleados involucrados en un sistema de evaluación del desempeño (evaluadores y evaluados), especialmente a los que asumen el papel de evaluador.

Objetivo

Objetivo general:

Al finalizar este curso el alumno será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en una organización.

Objetivos específicos:

- Conocer las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas.

- Elaborar el perfil de competencias de un puesto.

- Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas.

- Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.

- Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración Pública.

- Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).

- Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.

Requisitos:

No se precisan conocimientos previos en la materia.

Temario

  1. Gestión por competencias: introducción
    • Introducción a la gestión por competencias
    • Objetivo
    • Definición de competencia
    • Tipos de competencias
    • Características
    • Clasificaciones
    • Modelo de gestión por competencias
    • Objetivos de la gestión por competencias
    • Requisitos del modelo de gestión por competencias
    • Nuevas tendencias en la gestión pública
    • Hemos aprendido
  2. Gestión por competencias: perfil del puesto
    • El perfil de competencias del puesto de trabajo
    • Objetivo
    • Elaboración de los perfiles de competencias de los puestos
    • Diccionario de competencias
    • Mejora y desarrollo del perfil competencial de los empleados
    • Hemos aprendido
  3. Gestión por competencias: aplicaciones
    • Aplicaciones de la gestión por competencias
    • Objetivo
    • Aplicaciones en las Administraciones Públicas
  4. Gestión por competencias: implantación
    • Proceso de implantación del modelo de gestión por competencias
    • Objetivo
    • Fases del proceso de implantación
    • Requisitos
    • Gestión del cambio
    • Plan de comunicación
    • Hemos aprendido
  5. Evaluación del desempeño: aspectos generales
    • Evaluación del desempeño: aspectos generales
    • Objetivos
    • Definición
    • Finalidad
    • Vinculación de la gestión por competencias y la evaluación del desempeño con otras políticas de recursos humanos
    • Requisitos para la puesta en funcionamiento
    • Hemos aprendido
  6. Evaluación del desempeño: elementos
    • Evaluación del desempeño: elementos
    • Objetivos
    • Variables evaluadas
    • Evaluado
    • Evaluador
    • Unidades administrativas de soporte
    • Instrumentos de evaluación
    • Período de evaluación
    • Hemos aprendido
  7. Evaluación del desempeño: proceso
    • Evaluación del desempeño: proceso
    • Objetivos
    • Fases del proceso de evaluación de cada empleado
    • Hemos aprendido

Modalidades

  Sin Tutor Con Tutor
Acceso secuencial a las unidades del curso. Disponible Disponible
Descarga de contenidos en PDF. Disponible Disponible
Acceso a recursos didácticos y multimedia. Disponible Disponible
Ilimitadas consultas al tutor. - Disponible
Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones - Disponible
Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor. - Disponible
Certificado de realización PDF firmado digitalmente Disponible -
Certificado de aprovechamiento PDF e impreso. - Disponible
Posibilidad de bonificación hasta el 100% - Disponible
  25 horas 25 horas
  80€ 140€

¿Cómo empezar?

Si quieres hacer uno de nuestros cursos basta con que solicites la inscripción, para ello debes rellenar el formulario de inscripción e indicar una dirección de e-mail en la que recibirás tus datos de acceso, nombre de usuario y contraseña, el envío de los datos es inmediato. (Debes prestar atención a la carpeta de spam ya que algunos filtros antispam podrían filtrar este correo).

Con tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Te damos acceso gratuito a la primera lección para que puedas evaluar el curso. Inicialmente sólo puedes ver la unidad de metodología. Para acceder a las siguientes tendrás que aprobar el test asignado a la misma.

Si el curso te gusta puedes realizar el pago durante el proceso de inscripción o en cualquier momento dentro del aula virtual. El pago lo puedes hacer con tarjeta Visa, PAYPAL o realizando una transferencia y enviando posteriormente el justificante de la misma. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las lecciones, siempre de una forma secuencial.

Diploma

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad sin tutor, recibirán mediante correo electrónico un certificado de realización en formato PDF firmado digitalmente por ADR Formación, con indicación del número de horas, el temario, las fechas de inicio y finalización, etc.

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad con tutor, recibirán un certificado de aprovechamiento en formato PDF en el correo electrónico y en formato impreso mediante correo postal enviado a la dirección que figure en la ficha del alumno.

Los envíos de los diplomas serán realizados la primera semana de cada mes, a los alumnos que hayan finalizado durante el mes anterior.

Plazos

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 10 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 1. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tu decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

Acreditación de horas

El curso de Gestión por Competencias y Evaluación del Desempeño en la Administración Pública equivale a 25 horas en Formación presencial.

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