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Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa

40 horas
Inscríbete y prueba 2 unidades gratuitas

En este curso haremos un recorrido por toda la legislación básica en materia laboral. Se expondrán todos los conceptos y características básicas referentes a la Gestión de Recursos Humanos, como los tipos de contratos, la jornada laboral, la extinción de la relación laboral, la Seguridad Social, la estructura del recibo de salarios, las bases de cotización y su liquidación y las prestaciones por desempleo.

Dirigido a:

Personas que van a iniciarse en la gestión de los Recursos Humanos y profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos.

Objetivo

El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de:

- Conocer la normativa legal en el marco de las relaciones laborales.

- Conocer, distinguir y realizar distintos tipos de contratos de trabajo.

- Distinguir y aplicar la modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo.

- Iniciarse en la elaboración de nóminas y seguros sociales.

- Conocer la prestación de desempleo.

Requisitos:

No se requieren conocimientos previos en materia laboral.

Temario

  1. El marco social y jurídico del trabajo y las fuentes del Derecho del Trabajo
    • El marco social y jurídico del trabajo y las fuentes del Derecho del Trabajo
    • Introducción
    • El Derecho laboral
    • Las fuentes del Derecho y legislación laboral
    • La aplicación de la normativa laboral
    • La Administración Laboral
  2. El contrato de trabajo
    • El contrato de trabajo
    • Concepto y forma
    • Formas del contrato de trabajo
    • La validez del contrato
    • Contenido mínimo del contrato de trabajo
    • Los sujetos del contrato de trabajo
    • Derechos y deberes del trabajador
    • Potestades y obligaciones del empresario
    • El período de prueba
    • La duración del contrato de trabajo
    • Actividades excluidas del Derecho Laboral
    • Relaciones laborales de carácter especial
  3. Distintas formas de contratación laboral
    • Distintas formas de contratación laboral
    • Introducción
    • Tipos de contratos según la duración de la jornada
    • Tipos de contratos según su duración
    • Los contratos formativos
    • Los contratos de duración determinada
    • Los contratos indefinidos
  4. La jornada laboral y los períodos de descanso
    • La jornada laboral y los períodos de descanso
    • Introducción
    • La jornada laboral
    • Períodos de descanso
    • Jornada nocturna
    • Trabajo a turnos
    • Horas extraordinarias
    • Permisos retribuidos
    • Vacaciones
    • El calendario laboral y las fiestas laborales
  5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    • Introducción
    • Modificación del contrato de trabajo
    • Suspensión del contrato de trabajo
    • Extinción del contrato de trabajo
  6. El despido
    • El despido
    • Introducción
    • Despidos colectivos y por fuerza mayor
    • Extinción por causas objetivas
    • Despido disciplinario
    • Reclamaciones laborales
    • Sentencia
  7. El sistema de la Seguridad Social
    • El Sistema de la Seguridad Social
    • Introducción
    • Personas incluidas en la Seguridad Social
    • Estructura y composición
    • Requisitos generales de los trabajadores
    • La Afiliación a la Seguridad Social
    • El Alta en la Seguridad Social
    • Las Prestaciones de la Seguridad Social
  8. El salario y el recibo de salarios
    • El salario y el recibo de salarios
    • Introducción
    • Percepciones salariales y no salariales. Concepto.
    • Clases de salario
    • Fijación de la cuantía del salario
    • Garantías del salario
    • El pago del salario
    • Estructura del recibo de salarios
  9. Determinación de las bases de cotización. Deducciones
    • Determinación de las bases de cotización. Deducciones.
    • Introducción
    • Bases de cotización a la Seguridad Social
    • Conceptos no computables en la base de cotización
    • Base de cotización por contingencias comunes
    • Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta
    • Tipos de cotización
    • Deducciones
    • Supuestos prácticos de recibos de salarios
  10. Liquidación e ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social
    • Liquidación e ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social
    • Introducción
    • Documentos de cotización a la Seguridad Social
    • Relación nominal de trabajadores. Modelo TC-2
    • Boletín de cotización. Modelo TC-1
    • Supuestos práctico de confección de TC-1 y TC-2
  11. Protección por desempleo
    • Protección por desempleo
    • La Prestación de Desempleo
    • Personas protegidas por las prestaciones de desempleo
    • Protección por desempleo en el nivel contributivo
    • Prestación por desempleo en nivel asistencial
    • Renta activa de inserción

Modalidades

  Sin Tutor Con Tutor
Acceso secuencial a las unidades del curso. Disponible Disponible
Descarga de contenidos en PDF. Disponible Disponible
Acceso a recursos didácticos y multimedia. Disponible Disponible
Ilimitadas consultas al tutor. - Disponible
Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones - Disponible
Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor. - Disponible
Certificado de realización PDF firmado digitalmente Disponible -
Certificado de aprovechamiento PDF e impreso. - Disponible
Posibilidad de bonificación hasta el 100% - Disponible
  40 horas 40 horas
  120€ 240€

¿Cómo empezar?

Si quieres hacer uno de nuestros cursos basta con que solicites la inscripción, para ello debes rellenar el formulario de inscripción e indicar una dirección de e-mail en la que recibirás tus datos de acceso, nombre de usuario y contraseña, el envío de los datos es inmediato. (Debes prestar atención a la carpeta de spam ya que algunos filtros antispam podrían filtrar este correo).

Con tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Te damos acceso gratuito a las 2 primeras lecciones para que puedas evaluar el curso. Inicialmente sólo puedes ver la unidad de metodología. Para acceder a las siguientes tendrás que aprobar el test asignado a la misma.

Si el curso te gusta puedes realizar el pago durante el proceso de inscripción o en cualquier momento dentro del aula virtual. El pago lo puedes hacer con tarjeta Visa, PAYPAL o realizando una transferencia y enviando posteriormente el justificante de la misma. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las lecciones, siempre de una forma secuencial.

Diploma

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad sin tutor, recibirán mediante correo electrónico un certificado de realización en formato PDF firmado digitalmente por ADR Formación, con indicación del número de horas, el temario, las fechas de inicio y finalización, etc.

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad con tutor, recibirán un certificado de aprovechamiento en formato PDF en el correo electrónico y en formato impreso mediante correo postal enviado a la dirección que figure en la ficha del alumno.

Los envíos de los diplomas serán realizados la primera semana de cada mes, a los alumnos que hayan finalizado durante el mes anterior.

Plazos

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 10 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 2. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tu decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

Acreditación de horas

El curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa equivale a 40 horas en Formación presencial.

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