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Curso de Coaching

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Cambios en el trabajo, cambios en la vida social... cambios continuos y a veces difíciles de asimilar. La sociedad actual nos obliga a adecuarnos a un ritmo de vida vertiginoso. 
Proponemos utilizar el coaching como punto de partida, indagando en el autoconocimiento, en los retos que nos interesan, motivaciones, necesidades y en todo aquello que realmente es importante en nuestra vida. Desde esa visión personal, podremos convertirnos en entrenadores de otro y a la vez recibir continuamente formación e información que nos enriquezca.

Si realmente queremos asimilar mejor todo lo que sucede a nuestro alrededor, el coaching es una opción perfecta. Ser un buen coach significa conocerse a uno mismo, darse cuenta de sus motivaciones, sus necesidades, sus límites y responsabilidades. Y detectar todo esto en los demás, utilizando para ello diversas técnicas, con base en el Pensamiento Neurolingüístico, o la Inteligencia Emocional, destacando todo lo concerniente a las habilidades sociales y la comunicación en general.

En muchos casos y sin darnos cuenta nos convertimos en un coach, en relación con nuestros hijos, amigos, compañeros, familiares, pareja... ¿Pero hacemos todo esto de forma correcta? En el último tramo del curso hablaremos de las organizaciones en un mundo globalizado, con una competencia brutal, donde lo que hoy es novedad, en poco tiempo será anticuado y caduco. Esto nos obliga a una continua actualización, a cambios vertiginosos que es preciso realizar de una forma adecuada, planificada, controlada y con los conocimientos necesarios. Aquí aparece el coaching, que nos permitirá conseguir esto de una forma más sencilla, siguiendo un camino correcto.

  • Dirigido a

    Todas aquellas personas que se encuentren con cambios continuos o piensen que van a tener que adaptarse a nuevas situaciones laborales, familiares, personales… si quieres asumir, controlar y dirigir correctamente los cambios que se producen alrededor, este es el momento de saber más sobre el coaching y convertirte en un coach, iniciándote en las técnicas más utilizadas en este ámbito.

  • Competencias a adquirir

    Al finalizar el presente curso el alumno será capaz de conocer qué es el coaching, detectar sus características principales y saber para qué puede ser utilizado. Ampliará sus conocimientos en relación con el cambio, tan común en todos los ámbitos de nuestra vida en este momento.

    Hablaremos del autoconocimiento, de los deseos y necesidades, motivaciones, límites y responsabilidades. Todo esto relacionado con algunas de las técnicas más utilizadas en coaching. Mediante este curso estaremos más seguros frente a los continuos cambios que se producen a nuestro alrededor, tomando aspectos relacionados con el coaching como base. Si somos conscientes de los cambios que se producen a nuestra alrededor, si tenemos nociones sobre el autoconocimiento, las motivaciones que nos mueven, las necesidades, etc. Es preciso que nos introduzcamos en la madriguera de ciertas herramientas que mejorarán la percepción de lo que nos rodea. Conoceremos la relación entre el Pensamiento neurolingüística, la Inteligencia Emocional y el coaching. Nos daremos cuenta de la importancia extrema que en estos momentos tienen las habilidades sociales y la comunicación, en cualquier situación, y especialmente ante la asimilación de problemas. De esta forma, y con estos conocimientos conseguiremos ser un buen coach, guiando en el camino a otros que precisan de nuestra ayuda.

    En la última parte del curso, nos centraremos en el cambio en las organizaciones en relación con el trabajo. Aprenderemos a aplicar ese entrenamiento en los diversos equipos de trabajo que formen la empresa, partiendo de una visión global, se irá centrando en los aspectos particulares, teniendo en cuenta factores claves como el liderazgo, los procesos de trabajo o la gestión del tiempo. El objetivo principal será dirigir los continuos cambios que se producen o deben producir en cualquier organización utilizando para ello el coaching.

  • Requisitos

    No se requieren conocimientos previos

Descarga el temario completo en PDF
  1. Coaching, origen, elementos esenciales, su potencial, beneficios y ventajas del coaching
    • Introducción
    • Coaching
    • El origen
    • Los elementos esenciales del coaching
    • El potencial del coaching
    • Beneficios y ventajas del coaching
    • No todo lo que dicen del coaching es cierto
    • Preguntas frecuentes sobre el coaching
  2. Tipos de coaching, el cambio, los objetivos, etapas
    • Tipos de coaching
    • El cambio
    • Los objetivos
    • Etapas del coaching
    • El método Grow
  3. Autoconocimiento y Autoestima
    • Autoconocimiento, introducción
    • Autoestima
  4. Motivación y coaching
    • Introducción
    • El origen de la motivación
    • Consciente de lo que hago
    • Teorías relacionadas con la motivación
    • Motivación, pensamiento positivo y optimismo
    • La motivación y la conducta
    • La motivación y su ciclo
    • Tipos de motivación
    • Comunicación y motivación
    • Formación
    • Interés y estímulo
    • Preguntas, coaching y trabajo
    • La desmotivación
    • Automotivación, liderazgo y coaching
  5. PNL y coaching
    • Programación neurolingüística. PNL. Introducción
    • La realidad
    • Los canales
    • El calibraje
    • Hacia una comunicación más eficaz. La metaprogramación
    • El ancla, nuestros recursos y los mapas mentales
    • Pasos para aplicar la PNL en un proceso de coaching
    • Acercándonos a los demás con la PNL y el coaching
  6. Inteligencia emocional y coaching
    •  Introducción
    • Teoría de las inteligencias múltiples
    • Las emociones
    • Destrezas sociales
    • La comunicación y su poder
    • Comunicación y trabajo
    • ¿Influyen las emociones en mi trabajo?
  7. Las habilidades sociales y el coaching
    • Introducción
    • ¿Cuándo se pueden aplicar las habilidades sociales?
    • Habilidades sociales, ventajas durante el proceso de coaching y posteriormente
    • Habilidades sociales más interesantes. La asertividad
    • Habilidades sociales. La escucha activa
    •  La empatía
    • ¿Es usted una Persona Asertiva?
  8. Conflictos, problemas y coaching
    • Los conflictos
    • Fases en un conflicto
    • La gestión del conflicto
    • Cómo afrontar un conflicto
    • El problema
    • Problemas y respuestas creativas
  9. El coaching en la organización
    • La visión
    • La misión
    • Objetivos de la organización
    • El coaching y su influencia en la organización
  10. El líder y el coaching
    • El liderazgo
    • En busca del líder-coach dentro de la organización
    • Competencias de un líder-coach
  11. El equipo de trabajo y el coach
    • El trabajo en equipo en las organizaciones
    • La formación del equipo de trabajo
    • Equipo de trabajo, factores a tener en cuenta
    • El equipo participativo
    • Situaciones en el trabajo en equipo
    • Desarrollo del equipo de trabajo
    • Ejecución de tareas
    • Evaluación del equipo de trabajo
    • En busca de la cooperación en un equipo de trabajo
  12. Coaching y gestión eficaz del tiempo
    • Introducción
    • La gestión del tiempo, ¿es cierto lo que nos han contado?
    • ¿Esto es urgente o importante?
    • Ritmos de actividad
    • Optimizando el tiempo: ordenando las tareas
    • Mejor lo hago mañana
    • Aprendiendo a delegar
    • Di no
    • ¿Aprovecho mi tiempo de trabajo?
    • Algunas herramientas actuales para optimizar el tiempo

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

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