Evaluación del Desempeño en las Administraciones Públicas
El artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público señala que las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora:
- La conducta profesional.
- El rendimiento o logro de resultados.
El sistema de evaluación debe diseñarse, implantarse y aplicarse sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos, siguiendo criterios de:
- Transparencia.
- Objetividad.
- Imparcialidad.
- No discriminación.
Cada Administración Pública determinará los efectos de la evaluación del desempeño en las diversas políticas de recursos humanos, especialmente en relación a:
- Carrera profesional.
- Provisión de puestos de trabajo.
- Retribución.
- Formación.
Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño serán objeto de negociación entre la Administración Pública correspondiente y los representantes de los trabajadores.
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