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Administración Pública Recursos Humanos

Curso de Gestión por Competencias y Evaluación del Desempeño en la Administración Pública

Valoraciones
8,6 /10

El Estatuto Básico del Empleado Público prevé la aplicación de la evaluación del desempeño por parte de las Administraciones Públicas. El presente curso permite a los empleados involucrados (evaluadores y evaluados) familiarizarse con el sistema de evaluación, lo cual facilita enormemente su correcta implantación, funcionamiento y desarrollo. En este curso, la evaluación del desempeño se realiza dentro del marco de un modelo de gestión por competencias.

  • Impartido por
    José Carlos Torres Martín

    José Carlos Torres Martín

    Formación:
    -Licenciado en Derecho
    -Master en Dirección de Recursos Humanos y Organización.

    Experiencia profesional:
    En el sector privado:
    - Responsable de recursos humanos.
    - Responsable de formación.
    - Formador.
    En el sector público:
    -Funcionario del cuerpo de funcionarios superiores en la Administración Autonómica.
    -Personal Laboral en la Administración Local. Grupo A2.

    Publicaciones:
    - Manual de gestión del tiempo, recursos e instalaciones. Editorial CEP.
    - Técnicas de recepción y comunicación. Editorial CEP.
  • Dirigido a

    Todos los empleados públicos involucrados en un sistema de evaluación del desempeño (evaluadores y evaluados).

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    Objetivo general:

    Al finalizar este curso el alumnado será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño.

    Objetivos específicos:

    - Conocer las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas.

    - Elaborar el perfil de competencias de un puesto.

    - Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas.

    - Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.

    - Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración Pública.

    - Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).

    - Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.

  • Requisitos

    No se precisan conocimientos previos en la materia.

  • Valoraciones de la formación
    8,6
    Su claridad
    Claridad de Contenidos
    El contenido ha sido muy acertado.
    Esta muy bien estructurados los temas, y el material de apoyo es muy adecuado.
    La exposición de los temas es amena, fácil de seguir.
    Comentario:
    Incidir continuamente en los aspectos más importantes
    Valoración del alumno
    9,0
    Profesor
    9
    Contenidos
    9
    Aula Virtual
    9
    Curso
    9
    Comentario:
    Esta muy bien estructurados los temas, y el material de apoyo es muy adecuado.
    Valoración del alumno
    9,3
    Contenidos
    9
    Aula Virtual
    10
    Curso
    9
    Comentario:
    El contenido ha sido muy acertado.
    Valoración del alumno
    10,0
    Profesor
    10
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
    Comentario:
    Es aspecto más positivo, en mi opinión, ha sido el poder hacer el curso en función de la disponibilidad de tiempo de cada persona y no tener que estar sometida a un horario fijo
    Valoración del alumno
    7,5
    Profesor
    7
    Contenidos
    8
    Aula Virtual
    7
    Curso
    8
    Comentario:
    Claridad de Contenidos
    Valoración del alumno
    10,0
    Profesor
    10
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
    Comentario:
    La exposición de los temas es amena, fácil de seguir.
    Valoración del alumno
    9,0
    Profesor
    9
    Contenidos
    9
    Aula Virtual
    9
    Curso
    9
    Comentario:
    La claridad de la exposición
    Valoración del alumno
    8,8
    Profesor
    8
    Contenidos
    9
    Aula Virtual
    9
    Curso
    9
    Comentario:
    ágil, cómodo, con contenidos serios
    Valoración del alumno
    8,3
    Profesor
    10
    Contenidos
    7
    Aula Virtual
    9
    Curso
    7
    Comentario:
    La facilidad en el uso del aula virtual
    Valoración del alumno
    8,3
    Profesor
    8
    Contenidos
    8
    Aula Virtual
    9
    Curso
    8
    Comentario:
    Su claridad
    Valoración del alumno
    10,0
    Profesor
    10
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
  1. Gestión por competencias: introducción
    • Definición de competencia
    • Tipos de competencias
    • Características
    • Clasificaciones
    • Modelo de gestión por competencias
    • Objetivos de la gestión por competencias
    • Requisitos del modelo de gestión por competencias
    • Nuevas tendencias en la gestión pública
    • Hemos aprendido
  2. Gestión por competencias: perfil del puesto
    • Elaboración de los perfiles de competencias de los puestos
    • Diccionario de competencias
    • Mejora y desarrollo del perfil competencial de los empleados
    • Hemos aprendido
  3. Gestión por competencias: aplicaciones
    • Aplicaciones en las Administraciones Públicas
    • Hemos aprendido
  4. Gestión por competencias: implantación
    • Fases del proceso de implantación
    • Requisitos
    • Gestión del cambio
    • Plan de comunicación
    • Hemos aprendido
  5. Evaluación del desempeño: aspectos generales
    • Definición
    • Finalidad
    • Vinculación de la gestión por competencias y la evaluación del desempeño con otras políticas de recursos humanos
    • Requisitos para la puesta en funcionamiento
    • Hemos aprendido
  6. Evaluación del desempeño: elementos
    • Variables evaluadas
    • Evaluado
    • Evaluador
    • Unidades administrativas de soporte
    • Instrumentos de evaluación
    • Período de evaluación
    • Hemos aprendido
  7. Evaluación del desempeño: proceso
    • Fases del proceso de evaluación de cada empleado
    • Hemos aprendido

Formación bonificada para trabajadores.

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

Si trabajas en una empresa española, tramitamos tu documentación para que puedas beneficiarte de la bonificación de la formación.

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  • ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
    Acceso secuencial a las unidades del curso
    Disponible
    Disponible
    Descarga de contenidos en PDF
    Disponible
    Disponible
    Acceso a recursos didácticos y multimedia
    Disponible
    Disponible
    Ilimitadas consultas al tutor
    Disponible
    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Posibilidad de bonificación hasta el 100%
    Disponible
  • ¿Cómo empezar?

    ¡Inscribirte en un curso es muy fácil! Solo debes completar el formulario de inscripción e inmediatamente te enviaremos tus datos de acceso a la dirección de email que nos hayas indicado. Recuerda prestar atención a la carpeta de spam si no recibes nuestro email, ya que algunos filtros anti-spam podrían filtrar este correo.

    Una vez tengas tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Tienes acceso gratuito a la unidad de Metodología para que puedas evaluar el aula virtual y la dinámica de la formación online. Inicialmente, solo puedes ver la unidad de Metodología, aunque en algunos casos también puedes evaluar la primera unidad del curso elegido.

    Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta de crédito, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las unidades de aprendizaje, siempre de una manera secuencial.

  • Plazos

    Desde que te inscribes, dispones de un plazo máximo de 10 días  para evaluar el aula virtual a través de la unidad de Metodología. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado la unidad, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tú decides si deseas continuar la formación.

    Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

    La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad “con tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad “sin tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de Gestión por Competencias y Evaluación del Desempeño en la Administración Pública tiene una duración de 25 horas.

140
|
S/T: Curso sin tutoría: 99€
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Gestión por Competencias y Evaluación del Desempeño en la Administración Pública

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