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Plan de Igualdad: obligatorio desde el 07/03 para empresas de más de 50 empleados

Autor: ADR Formación

Se acaba el plazo. El próximo 7 de marzo las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con la aprobación de un Plan de Igualdad, dado que el RD 6/2019 señala la obligatoriedad de desarrollar medidas preventivas en materia de acoso sexual y por motivo de género.

Los Planes de Igualdad son un conjunto de medidas destinadas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas que forman una organización, sin distinción de género y sexo. Entre estas medidas, se encuentra la formación en Igualdad que ha de recibir el personal.

¿Quién está llamado a cumplir con esta norma?

Las entidades que deben cumplir con la obligación de disponer del Plan de Igualdad pueden ser de carácter público y privado:

  • Empresas de 50 o más personas empleadas.
  • Las Administraciones Públicas.
  • Las empresas cuyo capital único o mayoritario sea público.
  • Las organizaciones cuyo convenio colectivo marque dicha obligación.
  • Aquellas en las que la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad.

 

Sanciones por incumplimiento

El incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad supone una infracción grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros. Por otro lado, cuando la obligación de realizar el Plan de Igualdad sea por exigencia de la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) la normativa lo considera como falta muy grave y, en este caso, la sanción puede ser de 6.251 a 187.515 euros.

 

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Asimismo, estas formaciones pueden ser de utilidad tanto para personas que trabajan en servicios de prevención, abogadas/os, personas que trabajan en el área social o que, por las características de sus funciones, necesiten conocimientos en este ámbito.

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Curso de Agente de Igualdad de Oportunidades

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