Reclutamiento y Selección de Personal Online

Autor: Marta Fernández González

El reclutamiento 4.0 es un proceso de búsqueda de talento y de selección adaptado a los avances tecnológicos que se han ido conformando a lo largo de los años. Las empresas utilizan cada vez más los medios online para captar y reclutar a las personas necesarias para que sus organizaciones avancen.

Esto tiene importantes ventajas para el trabajo en RR.HH., relacionadas con la mayor rapidez en la búsqueda de candidatos, mejora en la cantidad y calidad de perfiles encontrados y también, por qué no, mejora en la experiencia del candidato.

Existen muchos medios y conceptos relacionados con el reclutamiento y la selección de personal online, desde el employer branding hasta el más habitual uso de redes sociales, que debes de conocer si eres un profesional que se inicia en el mundo de la selección o que quiere actualizarse.

Reclutamiento y selección de personal a través de medios digitales

¿Qué es el reclutamiento y selección de personal online?

Sería, ofreciendo una definición sencilla, el tipo de reclutamiento y selección en el que se usan medios online para potenciar la imagen corporativa de las empresas, para ser más atractivas y captar el talento que necesitan en cada departamento. Es decir, no solo intenta buscar candidatos publicando ofertas de empleo, que sería la estrategia tradicional y pasiva, sino que la proactividad de las empresas en este marco es mucho mayor y salen ellas mismas a buscar a sus candidatos.

En muchas ocasiones, esa captación online de potenciales candidatos se realiza directamente a través de estrategias de employer branding, cuyos principales vehículos son algunas de las funcionalidades de las redes sociales (reels y stickers en el caso de Instagram, las páginas de empresa de LinkedIn, las ferias online de empleo y otras). En otras, las empresas tienen su propio paso a paso para lograrlo.

Si en tu trabajo ya usas medios digitales para el reclutamiento y la selección de personal, puede que aún no los uses con ese enfoque. La potencialidad de atraer candidatos interesados en nosotros es mucha, y más cuando se usan medios online atractivos para lograrlo como las redes sociales más habituales.

Selección de personal en el entorno digital

Algo básico, que todo profesional de los RR.HH. debe de conocer si trabaja actualmente en reclutamiento y selección de personal online es qué medios componen ese ecosistema digital y cómo usarlos para buscar talento.

Evolucionamos desde un marco más 2.0 y llegamos a las funcionalidades actuales de las redes sociales aplicadas al reclutamiento y a la selección.

En el reclutamiento, podríamos hablar de cómo usar las stories de Instagram para captar candidatos o de cómo plantear un canal de YouTube atractivo con la misma finalidad.

En la fase de selección posterior, podríamos evaluar los perfiles reclutados investigando sus redes o planteando pruebas que usen cualquier medio digital disponible: videojuegos, realidad virtual, metaverso, etc.

Todo esto es ya una realidad en algunos departamentos de RR.HH. más avanzados.

No obstante, el marco común de trabajo para aplicar cualquier técnica online sería el llamado employer branding o marca empleadora, al que podríamos añadir el llamado inbound recruiting que permite, como decíamos antes, lanzarnos a la búsqueda de los candidatos, en vez de esperar a que nos lleguen solos.

Especialmente interesantes son las búsquedas directas de candidatos usando redes como LinkedIn, que permiten encontrar justo lo que buscamos ahorrando tiempo e incluso dinero.

Para terminar…

En un entorno VUCA como el actual se hace necesario de disponer de medios y técnicas online para buscar candidatos lo más ajustadas posibles a sus perfiles y que permitan un trabajo rápido y eficaz. En las empresas, no podemos permitir perder talento por no usar medios de selección de personal adecuados.

¿Eres un profesional que se inicia en el mundo de la selección o que quiere actualizarse? Entonces no puedes perderte el curso de Reclutamiento y Selección de Personal Online, donde aprenderás cómo atraer candidatos interesados en tu empresa, cuáles son los medios digitales que tienes a tu alcance, qué es el employer branding, ¡y mucho más!

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