Cod. ONBOARD
Diseña planes de acogida que reduzcan la curva de aprendizaje, impulsen el compromiso y mejoren la retención del talento desde el primer día.
¿Sabías que un buen proceso de acogida puede mejorar la retención del personal hasta en un 82 %? Los primeros días en una organización son decisivos y tienen un impacto directo en la integración, el compromiso y el desempeño futuro.
Sin embargo, en muchas empresas el onboarding sigue siendo poco estructurado, lo que alarga la curva de aprendizaje y aumenta el riesgo de rotación temprana con los perjuicios que conlleva: sustituir a una persona que no se ha integrado correctamente puede suponer un coste de entre el 100 % y el 150 % de su salario anual.
Este curso aborda, de manera práctica, cómo diseñar e implementar planes de acogida que faciliten una integración eficaz desde el inicio. Se trabajarán dos dimensiones clave: por un lado, la generación de confianza, conexión y conocimiento de la cultura organizativa; por otro, la formación inicial necesaria para acelerar el aprendizaje y sentar las bases del desempeño.
Invertir en onboarding no es solo una cuestión operativa, sino estratégica: permite reducir errores, potenciar el compromiso y desarrollar el talento desde el primer día.
Este curso está dirigido a responsables y personal técnico de Recursos Humanos, profesionales de selección, formación, desarrollo y gestión del talento, así como responsables de experiencia de las personas en la organización, cultura organizativa y comunicación interna que participen en el diseño o implementación de procesos de acogida e integración.
También está enfocado a managers, mandos intermedios, responsables de equipo, personal directivo y consultores especializados en Recursos Humanos, formación o transformación organizativa que intervengan en la incorporación de nuevas personas a la organización.
Especialmente útil en organizaciones en procesos de crecimiento, expansión, reorganización interna o interesadas en mejorar y sistematizar sus procesos de integración y acogida para favorecer el compromiso, acelerar el aprendizaje y mejorar el desempeño desde el inicio.
Diseñar e implementar planes de acogida personalizados que reduzcan la curva de aprendizaje y potencien la integración y el compromiso del talento en la organización.
No son necesarios conocimientos previos en la materia.
Este curso se encuentra en desarrollo
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