Cod. RETRIB
Gestiona el registro retributivo, analiza la brecha salarial y aplica criterios de transparencia e igualdad salarial conforme a la normativa.
El registro retributivo es la herramienta que permite ordenar, comparar y justificar la información salarial de una organización con criterios objetivos. Su correcta elaboración es una exigencia vinculada a la igualdad retributiva y a la prevención de diferencias salariales no justificadas.
No se limita a reunir datos: requiere clasificar conceptos salariales, valorar puestos de trabajo, agrupar perfiles y analizar la brecha salarial de género. Todo ello contribuye a avanzar hacia la igualdad salarial y la transparencia retributiva.
Por eso es importante conocer qué datos deben incluirse, cómo tratarlos y qué relación tienen con la auditoría retributiva y el marco normativo vigente, especialmente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 902/2020. La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva y su adaptación normativa a nivel nacional traerá consigo importantes novedades en materia de transparencia salarial, igualdad retributiva y obligaciones de información para las empresas.
Esta formación te ayudará a entender el sentido del registro retributivo y a aplicarlo con criterio técnico y seguridad documental.
Responsables de RRHH, representantes sindicales, integrantes de la comisión negociadora del plan de igualdad o agentes de igualdad para dotar de un marco claro para comprender qué se persigue con la transparencia retributiva, por qué se impulsa y qué implicaciones prácticas puede tener en la gestión salarial y en la gobernanza interna, como base para los contenidos normativos y procedimentales que conlleva.
Elaborar y gestionar el registro retributivo de una organización conforme a la normativa aplicable, analizando la información salarial, la brecha retributiva, la valoración de puestos para garantizar la igualdad y transparencia retributiva para así también poder dar respuesta a la auditoria retributiva obligatoria para todas las empresas que deben tener un Plan de Igualdad.
Es recomendable tener conocimientos previos en materia de igualdad de género y conocimientos mínimos de la elaboración e implementación de planes de igualdad con un nivel inicial.
Este curso se encuentra en desarrollo
Este sitio utiliza cookies propias y de terceros con fines analíticos anónimos, para guardar tus preferencias y garantizar el correcto funcionamiento del sitio web.
Puedes aceptar todas las cookies, rechazarlas o configurarlas según tus preferencias utilizando los botones correspondientes.
Puedes obtener más información y volver a configurar tus preferencias en cualquier momento en la Política de cookies
