Curso de Registro retributivo para la igualdad salarial

El registro retributivo es la herramienta que permite ordenar, comparar y justificar la información salarial de una organización con criterios objetivos. Su correcta elaboración es una exigencia vinculada a la igualdad retributiva y a la prevención de diferencias salariales no justificadas.

No se limita a reunir datos: requiere clasificar conceptos salariales, valorar puestos de trabajo, agrupar perfiles y analizar la brecha salarial de género. Todo ello contribuye a avanzar hacia la igualdad salarial y la transparencia retributiva.

Por eso es importante conocer qué datos deben incluirse, cómo tratarlos y qué relación tienen con la auditoría retributiva y el marco normativo vigente, especialmente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 902/2020. La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva y su adaptación normativa a nivel nacional traerá consigo importantes novedades en materia de transparencia salarial, igualdad retributiva y obligaciones de información para las empresas.

Esta formación te ayudará a entender el sentido del registro retributivo y a aplicarlo con criterio técnico y seguridad documental.

• Aprenderás a distinguir percepciones salariales y extrasalariales, a estructurar la información y a detectar incidencias frecuentes.
• Identificarás los datos necesarios para construir un registro retributivo válido y acorde a la normativa vigente.
• Organizarás conceptos salariales y grupos profesionales con una lógica aplicable al trabajo diario.
  Detectarás diferencias retributivas que requieren revisión antes de trasladar la información.
• Prepararás una base documental útil para responder con orden ante revisiones y auditorías retributivas.