Curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (UF0345)

Es un comentario cada vez más extendido: "El valor que actualmente tienen los recursos humanos en las organizaciones, puede hacer que estas triunfen o fracasen", por lo que la correcta planificación de los mismos es decisiva si una organización quiere realmente conseguir sus objetivos. 

En el presente curso veremos desde cómo analizar y mejorar las funciones asignadas a los trabajadores, hasta el procedimiento a seguir para reclutar, seleccionar e incorporar a nuevos empleados, llegando a ver las distintas formas mediante las cuales un trabajador finaliza su relación con la empresa. 

La formación continua es esencial hoy en día, por lo que le dedicaremos un apartado amplio, al igual que a la evaluación del desempeño cuya búsqueda de la mejora continua nos ayudará a adaptarnos. 

Como podemos ver, el proceso es completo y muy útil en las organizaciones que actualmente quieran triunfar.

Y por último, destacar que el contenido de este curso se ha estructurado siguiendo el programa establecido en la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos", perteneciente al Certificado de Profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos. Es por ello que queda garantizada la elección de los contenidos para conseguir los objetivos fijados.

Dirigido a:

Interesados en los recursos humanos, las habilidades sociales, el reclutamiento, la selección y formación. Las personas que trabajan en equipo y buscan optimizar la colaboración y cooperación aumentando la motivación.

Objetivo

En este curso vamos a ayudar a que las personas encargadas de los recursos humanos en cualquier organización, tengan las herramientas necesarias y adecuadas para realizar su trabajo correctamente. 

Aprenderemos todo lo relacionado con la división del trabajo y las funciones específicas. 

También vamos a adquirir conocimientos sobre el reclutamiento y la selección de personal, detectando necesidades, determinando perfiles, analizando currículums, planteando el proceso de selección recalcando elementos claves como la entrevista, las pruebas técnicas o la necesidad de documentar todo. 

Otro apartado a destacar será el de la formación, estipulando un plan de formación para la organización, determinando las necesidades concretas, los tipos de formación o la gestión de todo el proceso. 

Para terminar haremos especial hincapié en la Evaluación del desempeño del puesto de trabajo, con programas de evaluación, la importancia de los Recursos Humanos en la organización o la gestión del talento. 

En general, al finalizar, seremos capaces de hacer una planificación personalizada y efectiva para nuestra empresa, desde analizar los diversos puestos hasta contratar a la persona adecuada. 

Requisitos:

En general, no son necesarios conocimientos especiales para realizar este curso, ya que todo está preparado para que la comprensión sea muy fácil, utilizando ejemplos en todo momento, así como casos prácticos.

Duración: 60 horas
  1. Organización del trabajo y Recursos Humanos (I): División del trabajo y funciones
    • UA1- División del trabajo y funciones
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • Unas ideas previas...
    • Planificación de objetivos y metas   
    • Análisis de necesidades
    • Determinación de la estructura organizativa necesaria
    • Hemos aprendido...
  2. Organización del trabajo y Recursos Humanos (II): Funciones específicas del departamento de recursos humanos.
    • UA2- Funciones específicas del departamento de Recursos Humanos
    • Introducción
    •  Mapa conceptual
    • Los recursos humanos
    • Macrofunciones del departamento de RR.HH.
    • Análisis del puesto de trabajo. Técnicas
    • Planificación de plantillas
    • Hemos aprendido...
  3. Selección y reclutamiento (I): Detección de necesidades de contratación y determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
    • UA3- Detección de necesidades de contratación y determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
    • Introducción
    •  Mapa conceptual
    • Detección de necesidades de contratación
    • Información relevante acerca del perfil del candidato. Reclutamiento y selección.
    • Reclutamiento interno versus externo
    • Soporte documental en el proceso de selección. Solicitudes y currículos recibidos. La carta de presentación.
    • Soporte informático en el proceso de selección
    • Hemos aprendido...
  4. Selección y reclutamiento (II): Citación de los candidatos a las pruebas de selección
    • UA4- Citación de los candidatos a las pruebas de selección
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevista)
    • En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)
    • Hemos aprendido...
  5. Selección y reclutamiento (III): Soporte documental de las pruebas de selección
    • UA5- Soporte documental de las pruebas de selección
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • Pruebas técnicas
    • Test psicotécnicos
    • Dinámicas grupales
    • La entrevista
    • Hemos aprendido...
  6. Selección y reclutamiento (IV): Documentación de los resultados de la selección
    • UA6- Documentación de los resultados de la selección
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • Redacción del informe
    • Comunicación a la persona seleccionada
    • Información al resto de candidatos
    • Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos aplicando la normativa vigente
    • Hemos aprendido...
  7. Evaluación del desempeño en el puesto de trabajo
    • UA7- Gestión del desempeño
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • Gestión del desempeño
    • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
    • Los recursos humanos como capital humano
    • La gestión del talento
    • Hemos aprendido...
  8. La formación de Recursos Humanos (I): La Formación en el plan estratégico de la empresa y la determinación de las necesidades de formación.
    • UA8- La formación en el plan estratégico de la empresa y la determinación de necesidades de formación
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • La Formación en el plan estratégico de la empresa
    • Recursos necesarios
    • Determinación de las necesidades de formación
    • Técnicas para la detección de necesidades formativas
    • Fuentes de las necesidades y su priorización
    •  Hemos aprendido...
  9. La formación de Recursos Humanos (II): El proyecto de formación en la empresa
    • UA9- El proyecto de formación en la empresa
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • El proyecto de formación en la organización
    • Planes
    • Elementos de un plan de formación
    • Programas 
    • Acciones formativas
    • Hemos aprendido...
  10. La formación de Recursos Humanos (III): Tipos de formación a impartir en las empresas y la oferta formativa para empresas y trabajadores.
    • UA10- Tipos de formación en las empresas y la oferta formativa para empresas y trabajadores
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • Tipos de formación a impartir en las empresas
    • Programas de formación de la Administración pública
    • Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones aplicables a la formación
    • Hemos aprendido...
  11. La formación de Recursos Humanos (IV):La Gestión de la Formación
    • UA11- La Gestión de la Formación
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • La comunicación y coordinación del proceso de formación
    • Infraestructuras y recursos necesarios
    • El control de los costes de formación
    • Resultados de la formación impartida. El informe
    • Hemos aprendido...
Angel Manuel Gonzalez Romero

Angel Manuel Gonzalez Romero



EXPERIENCIA PROFESIONAL:

Docente Universidad Complutense de Madrid. Curso "Experto en Financiación Colectiva (Crowdfunding)"​
Miembro del grupo de 25 expertos de alto nivel que asesoran directamente a la Comisión Europea en Crowdfunding.
CEO Crowdants.com generador de plataformas de crowdfunding
CEO de www.universocrowdfunding.com Primera consultora y portal independiente especializado en crowdfunding en España y Latinoamerica (2011- ).
Socio Co-fundador de www.entreemprendedores.com Fomento de la cultura emprendedora. (2012- 2015).
Mentor para emprendedores en UNIR emprende. (2012-2015)
Mentor para emprendedores en la aceleradora de empresas Olimpo Boxes. (2012-2016 ). Aplicando metodologías LEAN Startup en el desarrollo de proyectos.
Socio Co-fundador de la empresa Coworking Nomad (www.coworkingnomad.com). (2009-2016 )
Socio fundador de Utopía Digital 3-0 S.L. Desarrollador de contenidos y tutor para diferentes proyectos de teleformación en diversas empresas como ADR formación, en temas relacionados con Creación de empresas, Prevención de riesgos laborales, Recursos Humanos y la Gestión empresarial para trabajadores en activo y desempleados (2003- ).
Business angel en diversos proyectos emprendedores http://www.sociosinversores.es/ , http://www.discreetic.com/home …
Coach especializado en emprendeduría y crowdfunding.

Socio-fundador de la empresa Pompas de papel. (2003-2013). www.pompasdepapel.com
(premio jóvenes empresarios como “empresa con compromiso social” y ”mejor desarrollo de un producto”). Encargado de Coordinación, Marketing, Recursos Humanos y Departamento comercial.

Notarias de Logroño. (2000 - 2007). Responsable de sección. Delegado de Prevención. Responsable de Recursos Humanos.
Monitor educativo y laboral en ARFES. Asociación Riojana de Familiares y Enfermos Psíquicos, (1999-2000). Logroño.
Riojana de Lacados (Eurolac), (1998).
Vinagrerias Riojanas, (1997).

ESTUDIOS Y FORMACIÓN:

Formación reglada.
Licenciado en Ciencias del Trabajo.
Especialización en Recursos Humanos
Especialidad en Derecho Laboral.
Universidad de La Rioja. Primera promoción de España. (curso 2001-2003).
Diplomado en Relaciones Laborales. Universidad de La Rioja. (1996-1999).
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Especialidad en Ergonomía y psicosociología.
Especialidad en Higiene.
Especialidad en Seguridad.
Colegio de Ingenieros de La Rioja. (2002-2003).

Formación no reglada.
Metodología LEAN. Cámara de comercio de Santa Cruz de Tenerife. 2013.
Gamificación: Dinámicas de juego para la empresa creativa. Cultura visual (2013)
Experto en creación de un plan de negocio para la internacionalización digital de la pyme. UNED. 60 horas (2012)
Experto Marketing electrónico para la internacionalización digital de la pyme. UNED. 60 horas (2012)
Experto en Marketing Electrónico. UNED. 60 horas (2011)
Experto en Coaching. IESEC (2010)
E-commerce. Cámara de comercio e industria de Valladolid. 200 horas. (2010)
Marketing en internet. Cámara de comercio e industria de La Rioja. 90 horas. (2008)
Diseño de páginas web. Impartido por CEOE. 30 horas (2008).
Liderazgo y gestión de equipos de trabajo. Cámara de comercio e industria de La Rioja. 60 horas.(2006)
C.A.P. Curso de Aptitud Pedagógica. Universidad Complutense de Madrid (2005).
Paquete OFFICE (Word, Excel, Access, Power-Point). Impartido en el Centro de Estudios D/N, Logroño (2004).
Marketing en internet I. Impartido por la Asociación de Jóvenes Empresarios. (60 horas). (2002)
Marketing en internet II. Impartido por la Asociación de jóvenes Empresarios. (60 horas). (2003)
Mecanografía: Impartido por Meca-rapid, Logroño (2000).

Aplicaciones Informáticas de Gestión (Nóminas, facturación y contabilidad, 300 horas). Impartido por el INEM (1999).


Idiomas:
Inglés: nivel medio-alto.
Francés: nivel medio.
Curso Francés Básico, Impartido por la cámara de comercio de La Rioja, 80 horas. (2005).
Curso Alliance Français, Bordeaux (Francia), 250 horas. (2007)

Charlas y otros: Más de 100 charlas exclusivas sobre Crowdfunding, Recursos Humanos y emprendimiento
Curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (UF0345)
  Sin Tutor Con Tutor
Acceso secuencial a las unidades del curso.
Disponible
Disponible
Descarga de contenidos en PDF.
Disponible
Disponible
Acceso a recursos didácticos y multimedia.
Disponible
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Ilimitadas consultas al tutor. -
Disponible
Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones -
Disponible
Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor. -
Disponible
Certificado de realización PDF firmado digitalmente
Disponible
-
Certificado de aprovechamiento PDF e impreso. -
Disponible
Posibilidad de bonificación hasta el 100% -
Disponible
  60 horas 60 horas
  150€ 300€
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¿Cómo empezar?

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Con tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Te damos acceso gratuito a la primera lección para que puedas evaluar el curso. Inicialmente sólo puedes ver la unidad de metodología. Para acceder a las siguientes tendrás que aprobar el test asignado a la misma.

Si el curso te gusta puedes realizar el pago durante el proceso de inscripción o en cualquier momento dentro del aula virtual. El pago lo puedes hacer con tarjeta Visa, PAYPAL o realizando una transferencia y enviando posteriormente el justificante de la misma. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las lecciones, siempre de una forma secuencial.

Diploma

Los alumnos que hayan completado el curso en la modalidad sin tutor, recibirán mediante correo electrónico un certificado de realización en formato PDF firmado digitalmente por ADR Formación, con indicación del número de horas, el temario, las fechas de inicio y finalización, etc.

Los alumnos que hayan completado el curso en la modalidad con tutor, recibirán un certificado de aprovechamiento en formato PDF en el correo electrónico y en formato impreso mediante correo postal enviado a la dirección que figure en la ficha del alumno.

Los envíos de los diplomas serán realizados la primera semana de cada mes, a los alumnos que hayan finalizado durante el mes anterior.

Plazos

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 10 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 1. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tu decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

Acreditación de horas

El curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (UF0345) tiene una duración de 60 horas.

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