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Salud, servicios sociales e igualdad Igualdad

Cod. LENGINCLU

Curso de Lenguaje inclusivo en la comunicación profesional y personal

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El lenguaje inclusivo es una herramienta esencial para desarrollar una comunicación inclusiva, respetuosa y representativa de la diversidad de la sociedad actual. Su aplicación en la comunicación oral y escrita contribuye a prevenir sesgos, mejorar la claridad de los mensajes y favorecer relaciones personales y profesionales basadas en el respeto, la igualdad y la inclusión.

Aunque en muchos ámbitos se asocia al lenguaje no sexista, el lenguaje inclusivo va más allá. Su finalidad es reconocer y representar la diversidad de las personas, incorporando realidades como la discapacidad, la edad, la orientación sexual, la identidad de género, el origen sociocultural, la pertenencia a minorías étnicas, la situación económica o la salud mental, entre otras.

Además, el lenguaje no sexista y la comunicación inclusiva forman parte, cada vez con mayor frecuencia, de los planes de igualdad, las guías de comunicación y las políticas de diversidad e inclusión de numerosas organizaciones, reforzando su compromiso con una comunicación respetuosa y accesible.

La comunicación desempeña un papel estratégico en cualquier organización. Aplicar un lenguaje inclusivo contribuye a generar confianza, fortalecer las relaciones con la ciudadanía, la clientela y los equipos de trabajo, así como a construir entornos más igualitarios, coherentes y respetuosos con la diversidad.

Este curso está dirigido a profesionales que consideran el lenguaje una herramienta para comunicar con claridad, respeto y responsabilidad. A través de una metodología dinámica y práctica, adquirirás los conocimientos y las herramientas necesarias para identificar sesgos, revisar y adaptar textos y aplicar el lenguaje inclusivo en diferentes contextos de comunicación profesional y personal, contribuyendo a crear mensajes más inclusivos, eficaces y representativos de la diversidad.

  • Impartido por

    Carmen Palma Contreras

    Carmen Palma Contreras

    Licenciada en Psicología, especializada en mediación familiar, coordinación de parentalidad e intervención psicosocial. Experta en gestión de conflictos, inserción sociolaboral, violencia de género, coaching y formación en competencias socioemocionales en ámbitos educativos y sociales.

     

  • Dirigido a

    • Liderazgo y gestión de equipos: profesionales de Recursos Humanos y responsables de equipos que desean fomentar un clima laboral basado en el respeto, la igualdad y la inclusión.
    • Profesionales de la comunicación y el marketing: perfiles del periodismo, la redacción, la traducción, la publicidad, la creación de contenidos y la gestión de redes sociales que desean comunicar de forma inclusiva y libre de sesgos.
    • Sector público y administración: personal de las administraciones públicas y cargos con responsabilidades institucionales que deben garantizar una comunicación inclusiva y representativa de toda la ciudadanía.
    • Docencia y formación: profesionales de la educación y de la intervención social que desean promover entornos formativos inclusivos y respetuosos con la diversidad.
    • Atención al público y ventas: profesionales que mantienen una relación directa con la ciudadanía o la clientela y desean comunicarse de forma inclusiva, respetuosa y libre de prejuicios.

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    Aplicar el lenguaje inclusivo en la comunicación oral y escrita para elaborar mensajes claros, respetuosos e inclusivos, identificar sesgos y adaptar la comunicación a la diversidad de personas y contextos profesionales.

  • Requisitos

    Para la realización de esta formación no se requieren conocimientos específicos previos.

  1. Introducción al lenguaje inclusivo

    • Introducción
    • ¿Qué es el lenguaje inclusivo? Conceptos básicos
    • Evolución del lenguaje como visibilización de la diversidad social actual
    • ¿Es necesario un lenguaje inclusivo?
    • Resumen
  2. Diversidad, inclusión y lenguaje

    • Introducción
    • Colectivos vulnerables en la sociedad actual
    • Las barreras para la inclusión de los colectivos vulnerables
    • El lenguaje inclusivo en la empresa: Estrategia de atención a la diversidad
    • Resumen
  3. El lenguaje inclusivo: Críticas y defensas

    • Introducción
    • El género inclusivo
    • Principales defensas y críticas del lenguaje inclusivo.
    • La Real Academia Española
    • Estrategias básicas de inclusión en la empresa
    • Resumen
  4. Estrategias para aplicar el lenguaje inclusivo en la comunicación oral y visual

    • Introducción
    • Comunicación verbal respetuosa
    • Comunicación analógica del lenguaje inclusivo
    • Estrategias para un uso inclusivo de las imágenes
    • Recomendaciones de expresiones inclusivas
    • Resumen
  5. Estrategias para aplicar el lenguaje inclusivo en la comunicación escrita

    • Introducción
    • Comunicación escrita inclusiva en las organizaciones
    • Estrategias de adaptación de la documentación al lenguaje inclusivo.
    • Herramientas tecnológicas para la redacción inclusiva.
    • Recursos prácticos y guías inclusivas
    • Resumen
  6. Implementación de la inclusión en el entorno laboral. Más allá del lenguaje inclusivo

    • Introducción
    • Políticas institucionales sobre diversidad e inclusión.
    • Iniciativas que orientan la implementación de la inclusión en la empresa.
    • Implementando una estrategia de diversidad e inclusión (D&I) en nuestra empresa
    • ¿Por dónde vamos a comenzar?
    • ¿Cómo vamos a enfocar los esfuerzos?
    • ¿Cómo aseguramos la continuidad de la estrategia en nuestra empresa?
    • Recursos prácticos
    • Resumen

Formación bonificada para trabajadores.

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

En ADR Formación realizamos sin coste la gestión de la bonificación con FUNDAE, tramitando la documentación necesaria para que las empresas puedan aplicar el crédito formativo disponible. ¿Quieres bonificar esta formación? Solicita más información

Área de competencia Competencia 1: Información y alfabetización Digital Básico Bás. Intermedio Int. Avanzado Av. Especializado Esp.
1.1. Navegar, buscar y filtrar datos, información y contenidos digitales
1.2 Evaluar datos, información y competencias digitales
1.3 Gestión de datos, información y competencias digitales
Área de competencia Competencia 2: Comunicación y colaboración Básico Bás. Intermedio Int. Avanzado Av. Especializado Esp.
2.1. Interactuar a través de tecnologías digitales
2.2. Compartir a través de tecnologías digitales
2.3. Participación ciudadana a través de las tecnologías digitales
2.4. Colaboración a través de las tecnologías digitales
2.5. Comportamiento en la red
2.6 Gestión de la identidad digital
Área de competencia Competencia 3: Creación de Contenidos digitales Básico Bás. Intermedio Int. Avanzado Av. Especializado Esp.
3.1. Desarrollo de contenidos
3.2. Integración y reelaboración de contenido digital
3.3. Derechos de autor (copyright) y licencias de propiedad intelectual
3.4. Programación
Área de competencia Competencia 4: Seguridad Básico Bás. Intermedio Int. Avanzado Av. Especializado Esp.
4.1. Protección de dispositivos
4.2. Protección de datos personales y privacidad
4.3. Protección de la salud y del bienestar
4.4. Protección medioambiental
Área de competencia Competencia 5: Resolución de Problemas Básico Bás. Intermedio Int. Avanzado Av. Especializado Esp.
5.1. Resolución de problemas técnicos
5.2. Identificación de necesidades y respuestas tecnológicas
5.3. Uso creativo de la tecnología digital
5.4. Identificar lagunas en las competencias digitales

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DigComp 2.2 Marco Europeo de Competencias Digitales

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