Las tendencias históricas de liderazgo

A lo largo de los años es normal que se opte hacia un tipo de estrategia organizacional o hacia otra, fomentando más o menos ciertas culturas u optando por una u otra tendencia de liderazgo. 

Vamos a ver a continuación los estilos de liderazgo que más han destacado a lo largo del tiempo.

Edad del liderazgo de conquista

Había un tiempo donde la persona que lideraba era considerada todopoderosa, con unas tendencias dominantes completas y que ofrecía seguridad total contra cualquier enemigo a cambio de lealtad y dinero.

Edad del liderazgo comercial

Cuando se produjo la Revolución Industrial la seguridad quedó en un segundo plano, dejando paso a las personas que conseguían mejorar el nivel de vida.

Edad del liderazgo de organización

Una vez que el nivel de vida de las personas aumenta, y los individuos cubren fácilmente sus necesidades básicas, buscan el sitio en el que más cómodos se sientan, priorizando el liderazgo hacia la capacidad para organizarse.

Edad del liderazgo de la información

La información es poder, y su importancia es cada vez mayor, por lo que ninguna organización puede tomarse a la ligera la necesidad de contar con personas que lideran en base a la recepción, análisis e interpretación correcta de una cantidad inmensa de datos, para alcanzar los objetivos organizacionales.

Liderazgo de la nueva edad

Basados en el liderazgo de la información, estas personas cuentan con gran capacidad de análisis y síntesis de todo lo que reciben, su dominio de las nuevas tecnologías es elevado y centran su atención principalmente en la persona, intentando que estas cumpla sus objetivos personales y colaboren en la consecución de las metas organizacionales. Esta apuesta por lo personal gira en torno a la motivación, dirección, organización, animación, coordinación, y otra serie de variables que serán tenidas muy en cuenta en los próximos años y que ya podemos ver en organizaciones exitosas.