Dirección por objetivos: ¿qué es un objetivo?

Un objetivo es un resultado que se quiere lograr. Se trata del enunciado de un estado deseado normalmente relacionado con una actividad, proyecto, plan, tarea o problema.

En el ámbito de una Organización hay distintos niveles de objetivos:

1. Estratégicos: afectan a toda la Organización. Son los que están orientados a cumplir la MisiónLa Misión define lo que la Organización es. Está formada por los productos o servicios que ofrece, sus clientes/usuarios y sus capacidades singulares. y la VisiónLa Visión es lo que la Organización quiere llegar a ser a medio o largo plazo. . Suelen estar orientados a conseguir unos resultados a largo plazo, con un horizonte de varios años.
2. Operativos: afectan a las Áreas Funcionales. Por ejemplo: área de producción, área de recursos humanos...  Suelen estar orientados a conseguir unos resultados a medio o corto plazo.
3. Específicos: afectan a las Unidades Organizativas que forman cada Área Funcional. Por ejemplo: un departamento, una sección, un equipo de trabajo... Suelen estar orientados a conseguir unos resultados a corto plazo, de carácter anual.
4. Personales / Individuales: son los que corresponden a cada miembro de la Organización: directivo, mando intermedio o empleado. Suelen estar orientados a conseguir unos resultados a corto plazo, con un horizonte anual o inferior.

Dependiendo del tipo de Organización de que se trate (empresa privada, Administración Pública...) los resultados que se pretenden conseguir pueden estar relacionados con un variado número de aspectos, por ejemplo: