Causas del absentismo laboral
Si en la anterior unidad vimos que las últimas tasas de absentismo hablan de un 6,7 % en nuestro país, la gran mayoría del mismo es por Incapacidad Temporal, o IT. Según el último informe Adecco, un 5,1 % en el cuarto trimestre del 2022.
Esto nos puede llevar a pensar que la mejora del absentismo está fuera de nuestro alcance, ya que no podemos controlar que los trabajadores padezcan o no enfermedades. Pero esto no es así, puesto que, al ver el siguiente vídeo, comprobaremos cómo está en nuestras manos la prevención de las causas que provocan, al menos, dos de los tres motivos principales de baja por IT.
La desmotivación, aun no estando registrada como causante de IT, es un desencadenante de absentismo presencial. Por otro lado, cabe suponer que buena parte de esas bajas no se registrarían con una fuerza de trabajo motivada y con apego emocional hacia su equipo y su organización.
Además, aunque tomásemos en consideración solo el 1,6 % restante de absentismo no causado por IT, este supone un coste importante.
Por ejemplo: imaginemos una pequeña organización de 20 trabajadores. Si aplicamos la media de valor salarial por hora en España, de 16? aproximadamente, según el Instituto Nacional de Estadística, ese porcentaje le supondría un total de 8.192? mensuales en horas no trabajadas.
(Este cálculo está hecho en bruto, a modo de ejemplo, sin tener en cuenta otras variables para conocer el coste de absentismo, que veremos en otra unidad).
Por tanto, es importante trabajar la motivación y el bienestar emocional de la fuerza laboral.