Comparación entre entrevista por competencias y tradicional
Semejanzas
Si estás habituado a realizar entrevistas de selección tradicionales, es importante destacar las dos prácticas que llevas a cabo que son semejantes en ambas entrevistas:
- la estructura es prácticamente la misma;
- repaso de la biografía laboral.
Diferencias
Las principales diferencias entre la entrevista tradicional y por competencias son:
Entrevista tradicional
Evalúa fundamentalmente competencias técnicas.
El tipo de preguntas que realiza: qué harías en caso de...
Suele preguntar por fortalezas y debilidades.
Valora la experiencia en puestos similares:
- cuentan los logros;
- penalizan los errores y los fracasos.
Entrevista por competencias
Evalúa competencias técnicas y transversales.
El tipo de preguntas es por incidentes críticosEjemplos concretos y experiencias que la persona entrevistada haya vivido en primera persona, es decir, busca ejemplos relevantes que muestren qué ha hecho, cómo...
La secuencia de preguntas utilizada: Método STAR [A]
Traduce la cultura (valores, tipo de comunicación y liderazgo...) en comportamientos observables y comprueba que los desarrollados por el candidato o candidata sean complementarios con los practicados en la nueva organización mediante los incidentes críticos, que facilita:
- identificar valores, así como niveles de desarrollo de competencias técnicas y transversales;
- encontrar ejemplos concretos de cómo lo hace o ha hecho, resultados obtenidos...;
- valorar la capacidad de aprendizaje y mejora frente al éxito y el error. El éxito no solo es un reflejo de la consecución de resultados, ha de ser también, junto con el error, una fuente de mejora;
- identificar la capacidad de resiliencia y superación frente a fracasos;
- identificar experiencias transferibles a la nueva organización y al nuevo puesto.