Knowledge center Salud, servicios sociales e igualdad Igualdad

¿Qué es la pertinencia de género?

La pertinencia de género en las intervenciones públicas requiere un enfoque sistemático y diligente para analizar, planificar e implementar políticas que no solo respondan a desigualdades actuales, sino que también busquen transformarlas hacia una mayor equidad entre géneros, beneficiando a toda la sociedad en su conjunto.

Una actuación será "pertinente al género" si, de forma directa o indirecta afecta a personas y/o si tiene efectos sobre el aumento o disminución de la situación de desequilibrio entre mujeres y hombres.

¿De qué hablamos?

En el siguiente vídeo dispones de algunas pinceladas y aspectos que la definen:

Para poner de manifiesto la necesidad de enseñar a identificar la pertinencia de género como primer paso para integrar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, recurrimos a la "Guía para identificar la PERTINENCIA DE GÉNERO" de la Unidad de Igualdad y Género de la Junta de Andalucía.

Partimos de dos tipos de referentes para llevar a cabo el análisis:

Referente: LOS RECURSOS

Se sitúa en primer plano a los propios RECURSOS, este es el objetivo de actuación.
Tanto mujeres como hombres son camuflados en la intervención sin cobrar ningún tipo de protagonismo.
La intervención/acción por lo tanto se considera NEUTRAL o IMPARCIAL ya que el foco está puesto en los recursos y no en las personas.
NO SE ALCANZAN A VER IMPACTOS DIFERENCIALES entre ambos sexos.

Referente: LAS PERSONAS

Se sitúa en primer plano a las PERSONAS (mujeres y hombres). Son el objetivo de las acciones/medidas fruto de la intervención.
Adquieren PROTAGONISMO hombres y mujeres, SE VISIBILIZAN a ambos sexos.
Se pueden apreciar los DESEQUILIBRIOS/POSIBLES DISCRIMINACIONES entre mujeres y hombres.
SE ALCANZA A VER IMPACTOS DIFERENCIALES entre ambos sexos.

¿De qué hablamos?

La "pertinencia de género" sirve, por tanto, para determinar si una intervención tiene impacto en la igualdad de oportunidades perpetuando o modificando la situación de mujeres y hombres.

Es absolutamente necesario partir del análisis de la "pertinencia de género", delimitando datos desagregados por sexo, planteando análisis de datos [cuantitativo y cualitativo] que proporcionen un conocimiento pormenorizado de la realidad existente y de las posiciones de partida de mujeres y hombres.

Guía para identificar la PERTINENCIA DE GÉNERO
Unidad de Igualdad y Género
Junta de Andalucía

Identificación de la Pertinencia de Género

La pertinencia de género ayuda a mostrar que muchas de las actuaciones, del sector público, que a priori parecen no sexistas o "neutras" al género - en las que se prevé un efecto "igual" para mujeres y hombres - pueden tener en realidad efectos no previstos y consecuencias desiguales y no deseadas para uno de los sexos, discriminando o empeorando la vida del grupo menos favorecido socialmente: las mujeres.

Desde la "Guía para la elaboración de informes con enfoque de género" del Instituto de la Mujer Castilla-La Mancha se plantea el interrogante ¿Cómo determinamos la pertinencia de género en un programa, proyecto o actuación? En este contexto, para identificar si la medida puede producir efectos diferenciados sobre mujeres y hombres respecto a la igualdad cuando se implemente una intervención se hace uso del siguientes esquema clarificador:

Identificación de la Pertinencia de Género

Por su parte la "pertinencia de género" es el modo de aproximarse y analizar una realidad [económica, social, política, legal, organizativa, metodológica, procedimental, etc.] en el que la variable sexo es el eje vertebrador del análisis que se realiza.

EJEMPLO:

Si partimos del supuesto en torno a las convocatorias y procesos selectivos de la AGE al analizar si la intervención es pertinente al género, o dicho de otra forma, si su aplicación tendrá efectos diferentes en los grupos humanos a los que se dirige ¿qué conclusión podrías obtener?

Concluimos que la intervención del supuesto que nos ocupa es pertinente al género, y por tanto tendremos que prever el "impacto de género" que causará sobre mujeres y hombres e incorporar las medidas oportunas.

Recuerda que la pertinencia se refiere a la necesidad de la aplicación del enfoque de género en una intervención o actuación.

Aprovecha lo que ya has aprendido y completa tu formación en el curso de Indicadores de género y representación desde la perspectiva de género en las AAPP

¿Qué es la pertinencia de género?

¿De qué hablamos?

Identificación de la Pertinencia de Género

¿Te gusta el contenido de esta píldora de conocimiento?

Curso de Indicadores de género y representación desde la perspectiva de género en las AAPP