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Los estereotipos de género

Ce processus évolutif a donné lieu, comme le souligne Morokoff (2000), à une série de croyances sociales relatives à la façon dont les femmes devraient être. Parmi celles-ci, il existe un ensemble d'idées dominantes, présentes non seulement en Espagne mais dans plusieurs pays occidentaux, qui conçoivent que les besoins émotionnels et physiques des hommes doivent être satisfaits par les femmes. Ce type d'idées se nomme stéréotypes de genre et ce sont celles qui permettent d'expliquer la présence du harcèlement sexuel et du harcèlement fondé sur le sexe.

Cuadrado-Guirado (2007) les décrit comme ces croyances socialement partagées se référant aux caractéristiques propres aux hommes et aux femmes. Parce qu'elles sont associées à une dimension prescriptive, elles indiquent comment les femmes doivent se rapporter dans la société. Ce type de croyances opèrent également dans le monde du travail et limitent tant les femmes que les hommes. Dans le cas des hommes, elles définissent des hiérarchies entre "les vrais hommes" et les "hommes qui ne sont pas vrais". Les vrais hommes selon ce schéma de croyances sont ceux qui occupent le sommet de cette hiérarchie et ce sont ceux qui remportent les concours de masculinité.

Ci-après, nous partageons quelques-uns des stéréotypes les plus répandus, tant concernant les femmes que les hommes :

Ce que l'on attend d'un homme

Séducteur : pour eux, les femmes se trouvent dans une position de subordination, ce qui leur donne la permission de les manipuler et de les tromper dans le but d'obtenir leurs faveurs sexuelles.
Initiateur : l'homme est celui qui doit initier les relations sexuelles. Le refus de la part de la femme constitue une attaque contre son estime de soi. Ainsi, "le défi" pour la femme est de le repousser sans mettre en danger son estime de soi ni perdre son emploi. Ceux qui agissent ainsi ont souvent peu de conscience et associent facilement pouvoir et sexe.
Dominant : c'est une mentalité imprégnée de cette culture patriarcale. Celui qui vit dans ce stéréotype pense qu'il a le droit d'obtenir les choses du simple fait d'être un homme. Ils considèrent qu'il est important de marquer le territoire et de mobiliser leurs alliés pour que la femme se rende compte qu'elle viole ce qui est attendu. Ce type de personnes a tendance à agresser en choisissant comme victime celle qu'il perçoit comme vulnérable.

Dans le cadre professionnel où existent des concours de masculinité, on attend des hommes qu'ils soient violents, affirmés, indépendants, ambitieux, compétitifs et forts.

Ce que l'on attend d'une femme

Objet sexuel : la femme doit s'efforcer d'être un objet sexuel désirable et assumer la responsabilité d'être traitée comme tel. Une femme qui a intégré ce stéréotype comme une vérité n'affrontera pas son agresseur.
Passivité : cela implique d'écouter en silence les commentaires même s'ils sont faits au sein de son cercle d'amitiés. Le silence face à ceux-ci sera considéré comme une manière de préserver l'amitié.
Dépendance : au niveau économique, elle dépend du travail pour vivre, ce qui rend facile l'abus à son encontre.

Dans un travail où existe un concours de masculinité, on s'attendra à ce que les femmes soient sensibles, innocentes, faibles, peu sûres d'elles, crédules, incertaines et indécises. Selon ce paradigme, en revanche, aucune de ces caractéristiques ne devrait être présente chez les hommes s'ils veulent être considérés comme un "vrai homme" (Berdhal et al., 2018).

Cet ensemble de croyances est le produit d'un apprentissage transmis de génération en génération et qui est profondément ancré dans la société. Elles conditionnent les façons de se comporter et de se relier dans la société. Elles ont pour fonction de maintenir l'ordre établi. Tout ce qui s'écarte de cette norme, selon le degré d'ouverture ou de fermeture sociale, peut être puni. Ces croyances se sont construites au fil du temps en tenant compte des traits, des rôles, des occupations ou des caractéristiques physiques des femmes. Ce qui a contribué à la création de stéréotypes de genre, lesquels attribuent à la femme un caractère tendre, soumis et non violent, ce qui a conduit la femme à analyser et à canaliser la violence avec froideur pour se conformer à ce stéréotype. Au niveau professionnel, la domination de ces croyances permet la présence d'une masculinité hégémonique plaçant la femme dans un rôle passif (Berdhal et al., 2018). Ce type d'espaces affecte tant les femmes que les hommes ou les personnes qui sont en dehors de cette norme.

Dans une étude réalisée par Moya y Moya (2021) entre 1985 et 2018, on peut constater une évolution des stéréotypes de genre en ce qui concerne la répartition des tâches selon le genre. Actuellement, en Espagne, il est accepté que les femmes puissent accomplir les mêmes tâches que les hommes. Une situation qui, bien qu'elle représente un grand changement, met aussi en lumière un problème : la différence de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes perçoivent un 17,8 % de salaire en moins que les hommes. Un chiffre préoccupant, car cette différence de revenus impacte non seulement leur économie actuelle mais aussi leur future pension de retraite.

Les effets des stéréotypes sur la performance des femmes résident dans l'évaluation sociale qui leur est faite et l'impact que cette évaluation peut avoir sur leurs vies. Le stéréotype contribue à légitimer et justifier la discrimination envers la femme. Comme nous le voyons, il existe des espaces où se manifeste une culture dominée par la loi du plus fort, des lieux où, à de nombreuses occasions, la femme et d'autres personnes qui diffèrent de ce que la société attend d'elles sont placées en position de subordination.

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Los estereotipos de género

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