Cod. ONBOARHOST
Guía práctica para diseñar un programa de onboarding en hostelería con plan de acogida e integración por roles, que acelera la incorporación y retiene talento.
El onboarding en hostelería es un proceso esencial para integrar al nuevo personal de manera eficaz, reducir la rotación y asegurar que la experiencia laboral desde el primer día sea positiva. Este curso ofrece un enfoque práctico y aplicable para diseñar y poner en marcha programas de acogida que incluyen planificación de la primera semana, elaboración de checklists de apoyo y uso de sistemas modernos de formación y seguimiento.
A través de recursos prácticos y ejemplos reales, las personas participantes aprenderán a organizar procesos de integración que favorezcan la adaptación, la motivación y la fidelización del talento en establecimientos de restauración y hostelería.
El curso está diseñado para personas que desempeñan funciones de gestión, coordinación o apoyo en establecimientos de hostelería y restauración, así como para profesionales interesados en mejorar los procesos de acogida e integración del personal.
También resulta útil para responsables de recursos humanos, mandos intermedios o emprendedores del sector que deseen implementar programas de onboarding efectivos que favorezcan la adaptación y la fidelización del talento.
Planificar, organizar y aplicar procesos de onboarding en el sector de la hostelería, diseñando programas de acogida que faciliten la integración del personal y mejoren su adaptación desde el primer día. El curso permite implementar estrategias que incrementan la motivación, favorecen la fidelización del talento y contribuyen directamente a la estabilidad de los equipos y a la rentabilidad sostenible del negocio hostelero.
No se requieren conocimientos técnicos específicos para realizar este curso. Es preferible contar con nociones generales de gestión de personal y protocolos básicos de trabajo en hostelería, lo que facilitará la comprensión y aplicación de los contenidos.
Este curso se encuentra en desarrollo
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