Curso de Jubilación parcial anticipada y contrato de relevo en las Administraciones Públicas

Name: Jubilación parcial anticipada y contrato de relevo en las Administraciones Públicas
Price: 110 EUR

Domina la jubilación parcial anticipada, el contrato de relevo y la OEP en Administraciones Públicas. Aplica la normativa con seguridad.

PRÓXIMAMENTE

Presentación
Contenido

PRÓXIMAMENTE

La reciente aprobación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, introduce un nuevo marco jurídico para la jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas, regulando el contrato de relevo, su vinculación con la Oferta de Empleo Público (OEP) y un régimen transitorio aplicable hasta el 1 de abril de 2027. Estos cambios tienen un impacto directo en la planificación de recursos humanos, la gestión de plantillas y el cumplimiento de las obligaciones en materia laboral y de Seguridad Social.

En este curso conocerás las principales novedades normativas, el funcionamiento del contrato de relevo en el ámbito de las Administraciones Públicas, las nuevas posibilidades para la contratación de relevistas, el régimen transitorio 2026-2027 y las implicaciones prácticas para la planificación de la OEP. Además, analizarás los procedimientos, requisitos y criterios de aplicación que deben tener en cuenta los órganos de personal para garantizar una gestión conforme a la normativa vigente y minimizar riesgos jurídicos.

Dirigido a
- Responsables de recursos humanos y personal de las Administraciones Públicas.
- Personal técnico de las áreas de personal y gestión de recursos humanos.
- Secretarios, interventores y secretarios-interventores de la Administración Local.
- Personal de asesorías jurídicas del sector público.
- Gestores de nóminas, Seguridad Social y administración de personal.
- Personal directivo y técnico de entidades del sector público institucional.
- Representantes sindicales y delegados del personal laboral.
- Profesionales que asesoran a Administraciones Públicas en materia laboral y de empleo público.
¿Qué competencias vas a adquirir?

Aplicar la normativa vigente sobre la jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas, gestionando correctamente el contrato de relevo, su relación con la Oferta de Empleo Público, el régimen transitorio 2026-2027 y los procedimientos administrativos asociados, conforme al Real Decreto-ley 19/2026.
Requisitos
- Se recomienda disponer de conocimientos básicos sobre normativa laboral aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas.
- Es conveniente contar con nociones generales sobre gestión de recursos humanos, contratación laboral y Seguridad Social en el sector público.
- Resulta recomendable conocer la organización y funcionamiento de las Administraciones Públicas y de sus órganos de personal.

Marco normativo de la jubilación parcial anticipada en las Administraciones Públicas
- Finalidad y alcance del Real Decreto-ley 19/2026
- Ámbito subjetivo de aplicación al personal laboral del sector público
- Conceptos básicos: jubilación parcial, contrato de relevo y OEP
- Relación con la normativa laboral y de Seguridad Social
- Principales novedades introducidas en 2026
- Resumen
Requisitos y régimen jurídico de la jubilación parcial anticipada
- Requisitos del trabajador para acceder a la jubilación parcial anticipada
- Reducción de jornada, porcentaje de parcialidad y efectos retributivos
- Requisitos de cotización y efectos en la pensión
- Obligaciones de la Administración empleadora
- Tramitación administrativa y documentación necesaria
- Resumen
El contrato de relevo en las Administraciones Públicas
- Naturaleza, finalidad y características del contrato de relevo
- Requisitos del relevista y condiciones de contratación
- Duración, jornada, funciones y correspondencia entre relevado y relevista
- Modalidades de cobertura y nuevas posibilidades de contratación
- Extinción, incidencias y seguimiento del contrato de relevo
- Resumen
Oferta de Empleo Público y planificación de recursos humanos
- Vinculación del contrato de relevo con la Oferta de Empleo Público
- Incorporación de plazas y previsión de necesidades de personal
- Planificación de plantillas, tasa de reposición y estabilidad
- Coordinación entre órganos de personal, intervención y asesoría jurídica
- Riesgos jurídicos y criterios para una gestión ajustada a derecho
- Resumen
Régimen transitorio 2026-2027 y aplicación práctica
- Contenido y alcance del régimen transitorio hasta el 1 de abril de 2027
- Supuestos aplicables y criterios temporales de gestión
- Procedimientos internos y toma de decisiones en expedientes reales
- Casos prácticos sobre jubilación parcial, relevo y OEP
- Buenas prácticas para minimizar contingencias laborales y de Seguridad Social
- Resumen

Este curso se encuentra en desarrollo

Avísame cuando esté disponible

Curso de Jubilación parcial anticipada y contrato de relevo en las Administraciones Públicas

Presentación

Contenido

Dirigido a

¿Qué competencias vas a adquirir?

Requisitos

Otros cursos que te pueden interesar

Curso de Introducción a la gestión administrativa de recursos humanos en la Administración Local

Curso de IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

Curso de Gestión de Activos Inmobiliarios Públicos

Curso de Simplificación administrativa y mejora regulatoria en la gestión pública

Curso de RDL 5/2015: Estatuto básico del empleado público

Curso de Contratación laboral

Curso de Régimen de incompatibilidades en el empleo público

Curso de Iniciación a las nóminas y seguros sociales en la Administración Local

Curso de Licitaciones públicas: búsqueda, preparación y presentación de ofertas en PLACSP

Curso de Ley 27/2013, de 27 de Diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la administración local