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Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo

Valoraciones
10,0 /10

Cada vez somos más conscientes del impacto que tiene el acoso laboral y el acoso por motivos de género en la vida laboral y personal como en la salud de las personas trabajadoras. A través de esta formación podrás evaluar los conocimientos que tienes sobre estos riesgos, afianzando tu conocimiento de forma que puedas identificarlos y diferenciarlos.

Te facilitaremos las claves a tener en cuenta ante este tipo de situaciones, tanto a nivel de procedimientos como proporcionando herramientas que te permitan hacer un uso conveniente de ellas.

  • Impartido por
    Laura Quiun Montes

    Laura Quiun Montes

    FORMACIÓN:
    Doctora en Psicología. Universidad Autónoma de Madrid.
    Suficiencia investigatoria en Sociología, Comunicación y Cultura. Universidad Complutense de Madrid
    Licenciada en Comunicaciones (homologado) (1991-1995). Universidad de Lima.
    Formación complementaria:
    Promotora de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres. Citec Formación.
    Coaching ejecutivo. Instituto de Coaching Ejecutivo Coraops.
    Curso de técnico Superior en Riesgos Laborales. IFES Bilbao.

    EXPERIENCIA DOCENTE:
    - Formadora en materia de Acoso laboral y acoso sexual por motivo de sexo.
    - Habilidades de coaching.
    - Habilidades de comunicación.
  • Dirigido a

    Los contenidos del curso están orientados hacia un público general con la intención que puedan adquirir nociones básicas respecto al acoso laboral por razones de género. Los contenidos pueden ser de utilidad por ello tanto a personas que trabajen en servicios de prevención, abogadas/os, personas que trabajen en el área social o que por las características de sus funciones necesiten conocer las características de este tipo de violencia laboral. Del mismo modo que a personal de empresas de 50 a 150 trabajadores que debido a las modificaciones de la ley 6/2019 hayan implantado o estén por implantar un plan de igualdad en sus organizaciones. Dado que el RD 6/2019 señala la obligatoriedad de desarrollar medidas preventivas en materia de acoso sexual y por motivo de género.

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    La persona adquirirá conocimientos que le permitan reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgos laborales, teniendo acceso a herramientas que contribuyan a que pueda hacer uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente a este tipo de situaciones.

  • Requisitos

    No se precisan conocimientos previos en la materia.

  • Valoraciones de la formación
    10,0
    Todos
    Comentario:
    Todos
    Valoración del alumno
    10,0
    Profesor
    10
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
  1. El origen del mal: distintos términos bajo un mismo paradigma
    • Entendiendo el proceso
    • Tipos de violencia
    • Coraje moral
    • Hemos aprendido
  2. Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos
    • Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
    • Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
    • Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
    • El Modelo de Harvard de negociación
    • Hemos aprendido 
  3. Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo
    • Acoso laboral: concepto
    • Las actrices y los actores en juego
    • Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
    • Marco legal
    • Hemos aprendido
  4. Acoso sexual: un paraguas para tres términos
    • El Acoso sexual: características
    • Elementos que configuran el acoso sexual
    •  El acoso sexual en España una realidad en cifras
    • El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
    • Riesgo psicosocial
    • Tipos
    • Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
    • Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
    • Marco legal
    • Hemos aprendido 
  5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual
    • Acoso por motivos de género: concepto
    • Riesgos psicosociales
    • Teorías que lo explican
    • Las actrices y los actores en juego
    • Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
    • Marco legal
    • Hemos aprendido
  6. Cómo actuar
    •  Aclarando conceptos previos
    •  La socialización del género
    •  La segregación de género en el ámbito laboral
    • Planes de Igualdad y Protocolos
    • Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
    • Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
    • Herramientas: empatía como preocupación por el otro
    • Hemos aprendido

Formación bonificada para trabajadores.

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

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  • ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
    Acceso secuencial a las unidades del curso
    Disponible
    Disponible
    Descarga de contenidos en PDF
    Disponible
    Disponible
    Acceso a recursos didácticos y multimedia
    Disponible
    Disponible
    Ilimitadas consultas al tutor
    Disponible
    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Posibilidad de bonificación hasta el 100%
    Disponible
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    Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta de crédito, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las unidades de aprendizaje, siempre de una manera secuencial.

  • Plazos

    Desde que te inscribes, dispones de un plazo máximo de 10 días  para evaluar el aula virtual a través de la unidad de Metodología. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado la unidad, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tú decides si deseas continuar la formación.

    Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

    La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad “con tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad “sin tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo tiene una duración de 25 horas.

170
|
S/T: Curso sin tutoría: 124€
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Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo

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