Menú de navegación

Recursos Humanos Recursos humanos

Curso de Introducción a la Selección por Competencias: La Entrevista de Selección

El éxito de una persona en un puesto, función u organización, no garantiza el mismo éxito cuando promociona, ya sea a nivel vertical u horizontal, o cambia a otra organización. Las razones tienen que ver con la adecuación al perfil “transversal” (valores y competencias blandas) necesario para tener éxito en su nuevo rol o entorno profesional.

Frente a la entrevista tradicional, normalmente, enfocada en la biografía laboral y las competencias técnicas, la entrevista por competencias facilita obtener una foto global del perfil profesional (técnico y transversal) de la persona entrevistada, así como de su potencial adecuación al puesto, al equipo (colaborador y directivo) y a la cultura organizativa, por lo que su impacto se ve en una menor rotación por inadecuación a dicho puesto, función u organización, al tiempo que facilita el desarrollo de equipos de alto rendimiento y climas laborales/profesionales óptimos.

Curso en desarrollo

Avísame cuando esté disponible

Introducción a la Selección por Competencias: La Entrevista de Selección

Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplican la política de privacidad y términos del servicio de Google.
Otros cursos que te pueden interesar Cursos de tu interés
ADR Formación

ADR Formación utiliza cookies propias y de terceros para fines analíticos anónimos, guardar las preferencias que selecciones y para el funcionamiento general de la página.

Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón "Aceptar" o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón "Configurar".

Puedes obtener más información y volver a configurar tus preferencias en cualquier momento en la Política de cookies