Entrar al aula
×

Curso de Agente de Igualdad de Oportunidades

80 horas
Inscríbete y prueba 2 unidades gratuitas

Con la incorporación tanto de los hombres como de las mujeres al mercado laboral es necesario establecer nuevos modelos de convivencia no solo en el ámbito privado o doméstico sino también en el ámbito público o laboral. Para ello es necesaria la incorporación de la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de Recursos Humanos que faciliten y aseguren que tanto unos como otros puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.

La igualdad es, además, uno de los principios fundamentales señalados en nuestra Constitución y un principio básico en la normativa europea. En el ámbito de las relaciones laborales, la ley pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las organizaciones, situándolas en el marco de la negociación colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido. Para ello la norma contempla medidas dirigidas a erradicar la discriminación y la promoción de la igualdad, que deberán, en su caso, ser negociadas con los representantes de los trabajadores.

La ley promueve que todas las organizaciones respeten la igualdad de trato de oportunidades, obligando especialmente a aquellas que tienen más de 250 personas entre su plantilla, a incorporar medidas tendentes a alcanzar la igualdad efectiva. Para ello una de las medidas que promueve son los planes de igualdad, que podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Esta formación permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día dentro de las organizaciones. Porque las acciones positivas fomentan un entorno laboral más equilibrado en el que hombres y mujeres trabajan de un modo más eficaz, reforzando y motivando su trabajo aumentando la rentabilidad y mejorando el clima laboral.

Dirigido a:

Personas que quieran desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la igualdad de género en las organizaciones.

Objetivo

Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.

Requisitos:

No se precisan requisitos previos.

Temario

  1. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
    • La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
    • Fundamentación del principio de igualdad
    • Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
    • Agente de Igualdad de Oportunidades
  2. Socialización de género
    • Socialización de género
    • La socialización  de género
    • Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
  3. Conceptos básicos sobre igualdad
    • Conceptos básicos en igualdad de oportunidades
    • Conceptos generales
    • Conceptos en el ámbito productivo
  4. La mujer en el ámbito de las organizaciones
    • Participación social de la mujer. Mujer y empleo
    • Introducción
    • Normativa y empleo femenino
    • Mujer y condiciones laborales
    • Repercusiones laborales en las mujeres
    • Resumen
  5. Las acciones positivas
    • Las acciones positivas
    • Introducción
    • Definición de igualdad
    • Definición de discriminación
    • Definición de acoso
    • Las acciones protectoras y positivas
    • Acciones positivas
  6. Normativa en igualdad de oportunidades
    • Normativa en igualdad de oportunidades
    • Introducción
    • Normativa Europea
    • Normativa ámbito nacional
    • Normativa ámbito autonómico
    • Normativa ámbito municipal
  7. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
    • Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas en el ámbito de las organizaciones
    • Guía de consulta de acciones positivas
    • Ejemplos de buenas prácticas
  8. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
    • Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
    • La conciliación
    • ¿Por qué conciliar?
    •  ¿Cómo podemos conciliar?
    • Ventajas de la conciliación
    • ¿Cuál es el coste de la conciliación?
    • ¿Por qué necesitamos conciliar?
  9. Aplicaciones para la conciliación
    • Aplicaciones para la conciliación
    • Legislación en materia de conciliación
    • Negociación colectiva e individual en las organizaciones
    •  Nuevas expectativas: la flexiseguridad
    • Corresponsabilidad
    • Qué puedo hacer para conciliar
  10. Los planes de igualdad de oportunidades
    • Los planes de igualdad de oportunidades
    • Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
    • Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
    • Los Planes de Igualdad de Oportunidades  en el ámbito de las organizaciones
  11. La investigación social participativa
    • Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)
    • Los diagnósticos participativos
    • La Investigación Acción Participativa
    • Resumen de la unidad
  12. Las reuniones en los procesos participativos
    • Las reuniones en los procesos participativos
    • Las reuniones para dinamizar grupos
    • La solución de problemas en grupo.
    • ¿Para qué hacemos reuniones?
    • ¿Es necesario celebrar esta reunión?
    • ¿Quién ha de asistir a la reunión?
    • ¿Cuánto ha de durar una reunión?
    • ¿Por qué no son efectivas las reuniones?
  13. Técnicas para impulsar la participación
    • Técnicas para impulsar la participación.
    • Introducción
    • Las reuniones participativas
    • Las dinámicas participativas
    • Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
  14. Creatividad en los procesos sociales participativos
    • Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos.
    • Introducción
    • Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos.
    • Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo.
    • Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
    • Afrontar cambios
    • La creatividad en los grupos.
    • Innovación para el cambio
    • Bien, ¿y ahora qué?
  15. Cómo facilitar procesos participativos
    • Facilitar procesos participativos
    • El papel del facilitador
    • Cómo participar
  16. Aspectos generales de la toma de decisiones
    • Aspectos generales de la toma de decisiones
    • Introducción
    • El contexto de la toma de decisiones
    • Toma de decisiones y racionalidad
    • El proceso de la toma de decisiones racional
    • El proceso creativo en la toma de decisiones
    • Barreras para la toma de decisiones efectivas
    • Ingredientes en la toma de decisiones
    • La toma de decisión y su puesta en práctica
    • Tipos de decisiones
    • Importancia de la toma de decisiones en grupo
  17. Técnicas para la toma de decisiones compartida
    • Técnicas para la toma de decisiones compartida
    • Técnicas para la toma de decisiones compartida
    • La toma de decisiones en grupo
    • Cómo manejar al grupo
  18. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
    • Programas, distintivos, subvenciones y ayudas.
    • Programa Óptima
    • Programa de igualdad de género y conciliación
    • Distintivo "Igualdad en la Empresa"
    • Subvenciones y ayudas técnicas
  19. Plan personal para Agente de Igualdad
    • Elaboración de tu Plan personal para el desarrollo de competencias y el aprendizaje
    • Aprender a aprender
    • Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
    • Conoce tus fortalezas y tus debilidades
    • Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias.
    • Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
    • Desarrollar el Plan de Acción
    • Previene las recaídas o las dificultades
    • Mide tus resultados
    • Practica siempre que puedas
    • Busca modelos a seguir
    • Busca apoyos en otras personas
    • Busca apoyos en tu organización
    • Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida 
    • Sabré que lo estoy consiguiendo cuando…

Modalidades

  Sin Tutor Con Tutor
Acceso secuencial a las unidades del curso. Disponible Disponible
Descarga de contenidos en PDF. Disponible Disponible
Acceso a recursos didácticos y multimedia. Disponible Disponible
Ilimitadas consultas al tutor. - Disponible
Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones - Disponible
Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor. - Disponible
Certificado de realización PDF firmado digitalmente Disponible -
Certificado de aprovechamiento PDF e impreso. - Disponible
Posibilidad de bonificación hasta el 100% - Disponible
  80 horas 80 horas
  200€ 400€

¿Cómo empezar?

Si quieres hacer uno de nuestros cursos basta con que solicites la inscripción, para ello debes rellenar el formulario de inscripción e indicar una dirección de e-mail en la que recibirás tus datos de acceso, nombre de usuario y contraseña, el envío de los datos es inmediato. (Debes prestar atención a la carpeta de spam ya que algunos filtros antispam podrían filtrar este correo).

Con tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Te damos acceso gratuito a las 2 primeras lecciones para que puedas evaluar el curso. Inicialmente sólo puedes ver la unidad de metodología. Para acceder a las siguientes tendrás que aprobar el test asignado a la misma.

Si el curso te gusta puedes realizar el pago durante el proceso de inscripción o en cualquier momento dentro del aula virtual. El pago lo puedes hacer con tarjeta Visa, PAYPAL o realizando una transferencia y enviando posteriormente el justificante de la misma. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las lecciones, siempre de una forma secuencial.

Plazos

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 10 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 2. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tú decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

Diploma

Los alumnos que hayan completado el curso en la modalidad sin tutor recibirn un Certificado de Realizacin.

Los alumnos que hayan completado el curso en la modalidad con tutor recibirn un Certificado de Aprovechamiento.

Los certificados, expedidos por ADR Formacin, indicarn del nmero de horas, temario, fechas de inicio y finalizacin y otros datos referentes al curso realizado. Adems, cada uno de ellos tendr asignado un Cdigo Seguro de Verificacin (CSV) nico que demuestra su autenticidad. El alumno podr descargar el diploma en formato PDF desde su rea privada.

  1. Los certificados estarn disponibles en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado con xito la formacin.
  2. Los alumnos que bonifiquen su formacin dispondrn de su Certificado de aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formacin y tras la validacin del expediente.
  3. Acreditación de horas

    El curso de Agente de Igualdad de Oportunidades equivale a 80 horas en Formación presencial.

Inscríbete y prueba 2 unidades gratuitas