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Curso de Reclutamiento y Selección de personal 2.0. Uso de las Nuevas Tecnologías en la captación del Talento

El reclutamiento 2.0 o reclutamiento online es un nuevo concepto de estrategia de selección de personal y headhunting que está en auge a nivel mundial y que también se está implantando con fuerza en España. 

Redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y del reclutamiento, contactar de forma global con los mejores candidatos/as.

¿Realmente sabemos utilizar Internet y las redes sociales para conectar con el talento? Descubre el arte del Internet Recruitment y marca la diferencia consiguiendo más y mejores candidatos.

Dirigido a:

Profesionales que desempeñan sus tareas dentro del equipo de selección o de RRHH de cualquier tipo de compañía. Profesionales interesados en nuevas técnicas de reclutamiento en Internet. Profesionales con interés en el uso de las Redes Sociales para reclutar y profesionales que quieran aumentar su formación en Social Media y nuevas tecnologías.

Objetivo

El objetivo de este curso es dotar a los/as reclutadores/as de los conocimientos y las herramientas necesarias para encontrar el talento a través de Internet de forma eficaz.

Al finalizar este curso serás capaz de: 

  • Aplicar las nuevas tecnologías a los procesos de selección en los que participes.
  • Planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en Internet y en las Redes Sociales más conocidas como Linkedin, Twitter, Facebook e incluso a través de blogs.
  • Recibir más respuestas por parte de los potenciales candidatos.
  • Optimizar tus ofertas laborales para que sean correctamente indexadas por los buscadores de Internet.
  • Reconocer otras técnicas de selección aún más actuales basadas en las nuevas tecnologías, como el personal branding.

Requisitos:

Para poder realizar este curso satisfactoriamente el alumnado debe tener unos conocimientos mínimos de la utilización de Internet para el reclutamiento o para la selección de personal. Es decir, el alumno debe poseer un conocimiento básico del uso de los principales portales de empleo y redes sociales.

Duración: 20 horas
  1. Selección de personal en el entorno 2.0
    • Selección de personal en el entorno 2.0
    • Introducción al entorno 2.0 y relación con la selección de personal
    • Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección de personal
    • Principales medios para realizar una selección de personal 2.0
    • Resumen
  2. Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal
    • Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal
    • Introducción
    • Los nuevos departamentos de Recursos Humanos
    • Los nuevos profesionales del reclutamiento y la selección
    • Resumen
  3. Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
    • Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
    • Introducción
    • Headhunting y captación del talento
    • Gestión del talento online
    • Los nuevos profesionales del e-recruitment: los nethunters
    • Resumen
  4. Reclutamiento y selección 2.0
    • Reclutamiento y selección 2.0
    • Introducción
    • Procesos de selección y reclutamiento. Actividades concretas a realizar en ellos
    • Actividades y herramientas 2.0 para el reclutamiento
    • Actividades y herramientas 2.0 para la selección
    • Resumen
  5. Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
    • Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
    • Introducción
    • Uso de Facebook en reclutamiento y selección de personal
    • Uso de Twitter en reclutamiento y selección
    • Uso de Instagram en reclutamiento y selección
    • Uso de otras redes sociales profesionales para reclutar y seleccionar personal
    • Optimización de la indexación en buscadores de las ofertas de empleo
    • Resumen
  6. Técnicas de selección del futuro: selección 3.0
    • Técnicas de selección del futuro: selección 3.0
    • Introducción
    • Técnicas de selección del futuro: objetivos y clasificación. El Inbound Recruiting
    • Networking y marca personal y empresarial
    • La gamificación
    • Otras técnicas novedosas de reclutamiento y selección
    • Resumen

Curso de Reclutamiento y Selección de personal 2.0. Uso de las Nuevas Tecnologías en la captación del Talento
  Sin Tutor Con Tutor
Acceso secuencial a las unidades del curso.
Disponible
Disponible
Descarga de contenidos en PDF.
Disponible
Disponible
Acceso a recursos didácticos y multimedia.
Disponible
Disponible
Ilimitadas consultas al tutor. -
Disponible
Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones -
Disponible
Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor. -
Disponible
Certificado de realización PDF firmado digitalmente
Disponible
-
Certificado de aprovechamiento PDF e impreso. -
Disponible
Posibilidad de bonificación hasta el 100% -
Disponible
  20 horas 20 horas
  70€ 120€
  Inscribirse

¿Cómo empezar?

Si quieres hacer uno de nuestros cursos basta con que solicites la inscripción, para ello debes rellenar el formulario de inscripción e indicar una dirección de e-mail en la que recibirás tus datos de acceso, nombre de usuario y contraseña, el envío de los datos es inmediato. (Debes prestar atención a la carpeta de spam ya que algunos filtros antispam podrían filtrar este correo).

Con tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Te damos acceso gratuito a la unidad de metodología para que puedas evaluar el curso. Inicialmente sólo puedes ver la unidad de metodología. Para acceder a las siguientes tendrás que aprobar el test asignado a la misma.

Si el curso te gusta puedes realizar el pago durante el proceso de inscripción o en cualquier momento dentro del aula virtual. El pago lo puedes hacer con tarjeta Visa, PAYPAL o realizando una transferencia y enviando posteriormente el justificante de la misma. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las lecciones, siempre de una forma secuencial.

Plazos

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 10 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 0. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tú decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

Diploma

Los alumnos que hayan completado el curso en la modalidad sin tutor recibirán un Certificado de Realización.

Los alumnos que hayan completado el curso en la modalidad con tutor recibirán un Certificado de Aprovechamiento.

Los certificados, expedidos por ADR Formación, indicarán del número de horas, temario, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada uno de ellos tendrá asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad. El alumno podrá descargar el diploma en formato PDF desde su área privada.

  1. Los certificados estarán disponibles en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado con éxito la formación.
  2. Los alumnos que bonifiquen su formación dispondrán de su Certificado de aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

Acreditación de horas

El curso de Reclutamiento y Selección de personal 2.0. Uso de las Nuevas Tecnologías en la captación del Talento tiene una duración de 20 horas.

Curso bonificado para trabajadores

Si trabajas en una empresa Española te tramitamos la bonificación para que este curso lo puedas hacer gratis.

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