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Recursos Humanos Recursos humanos

Curso de Reclutamiento y Selección de personal 2.0. Uso de las Nuevas Tecnologías en la captación del Talento

Valoraciones
8,3 /10
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El reclutamiento 2.0 o reclutamiento online es un nuevo concepto de estrategia de selección de personal y headhunting que está en auge a nivel mundial y que también se está implantando con fuerza en España. 

Redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y del reclutamiento, contactar de forma global con los mejores candidatos/as.

¿Realmente sabemos utilizar Internet y las redes sociales para conectar con el talento? Descubre el arte del Internet Recruitment y marca la diferencia consiguiendo más y mejores candidatos.

  • Impartido por
    Marta Fernández González

    Marta Fernández González

    Freelance en www.aimdesarrolloprofesional.com, empresa dedicada al apoyo a profesionales que desean usar estrategias novedosas y eficientes para encontrar o cambiar de empleo, entre ellas el uso de las redes sociales profesionales y personales para atraer la atención de los reclutadores.

    Mi trayectoria está marcada por mis diez años de experiencia en el mundo de la orientación laboral y los recursos humanos. En los últimos años me he centrado en los procesos de marca personal, las nuevas tecnologías aplicadas al empleo y el reclutamiento de perfiles sobre todo técnicos.

    Trabajo de forma periódica en procesos de selección de puestos de alto nivel para importantes consultoras a nivel nacional, además de gestionar mi proyecto de ayuda para la búsqueda de nuevos empleos.
  • Dirigido a

    Profesionales que desempeñan sus tareas dentro del equipo de selección o de RRHH de cualquier tipo de compañía. Profesionales interesados en nuevas técnicas de reclutamiento en Internet. Profesionales con interés en el uso de las Redes Sociales para reclutar y profesionales que quieran aumentar su formación en Social Media y nuevas tecnologías.

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    El objetivo de este curso es dotar a los/as reclutadores/as de los conocimientos y las herramientas necesarias para encontrar el talento a través de Internet de forma eficaz.

    COMPETENCIA 1. Conocer la nueva cultura del trabajo en RRHH basada en el uso de social media, diferenciando y aplicando en el momento oportuno los principales medios de trabajo 2.0 útiles para trabajar en reclutamiento y selección de personal.

    Al finalizar este curso serás capaz de: 

    • Aplicar las nuevas tecnologías a los procesos de selección en los que participes.
    • Planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en Internet y en las Redes Sociales más conocidas como Linkedin, Twitter, Facebook e incluso a través de blogs.
    • Recibir más respuestas por parte de los potenciales candidatos.
    • Optimizar tus ofertas laborales para que sean correctamente indexadas por los buscadores de Internet.
    • Reconocer otras técnicas de selección aún más actuales basadas en las nuevas tecnologías, como el personal branding.

  • Requisitos

    Para poder realizar este curso satisfactoriamente el alumnado debe tener unos conocimientos mínimos de la utilización de Internet para el reclutamiento o para la selección de personal. Es decir, el alumno debe poseer un conocimiento básico del uso de los principales portales de empleo y redes sociales.

  • Valoraciones de la formación
    8,3
    Posibilidad de descargar contenido en pdf para su posterior revisión.
    Lo bien explicado que está cada punto y que además haya videos explicativos, dónde obtener más información y conocimientos.
    Tiene contenidos muy actualizados
    La digitalización de los contenidos. Además están muy actualizados y tratan aspectos no vistos en otros cursos de reclutamiento y selección. Son muy útiles para conocer las últimas tecnologías en este ámbito.
    Las practicas obligatorias te permiten reflexionar sobre lo aprendido y aplicarlo a una situación concreta
    Comentario:
    --
    Valoración del alumno
    10,0
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
    Comentario:
    Para una persona que está empezando con la tecnología 2.0, es bastante completo y está muy bien explicado.
    Valoración del alumno
    8,0
    Contenidos
    7
    Aula Virtual
    9
    Curso
    8
    Comentario:
    La atención recibida y la flexibilidad para realizarlo
    Valoración del alumno
    8,3
    Contenidos
    7
    Aula Virtual
    10
    Curso
    8
    Comentario:
    Las practicas obligatorias te permiten reflexionar sobre lo aprendido y aplicarlo a una situación concreta
    Valoración del alumno
    8,8
    Profesor
    10
    Contenidos
    8
    Aula Virtual
    9
    Curso
    8
    Comentario:
    Posibilidad de descargar contenido en pdf para su posterior revisión.
    Valoración del alumno
    10,0
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
    Comentario:
    Tiene contenidos muy actualizados
    Valoración del alumno
    9,5
    Profesor
    10
    Contenidos
    9
    Aula Virtual
    10
    Curso
    9
    Comentario:
    Lo bien explicado que está cada punto y que además haya videos explicativos, dónde obtener más información y conocimientos.
    Valoración del alumno
    9,7
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    9
    Comentario:
    La digitalización de los contenidos. Además están muy actualizados y tratan aspectos no vistos en otros cursos de reclutamiento y selección. Son muy útiles para conocer las últimas tecnologías en este ámbito.
    Valoración del alumno
    9,3
    Profesor
    10
    Contenidos
    9
    Aula Virtual
    9
    Curso
    9
    Comentario:
    En este curso se analizan algunas herramientas online con una perspectiva totalmente nueva dirigida al trabajo de los técnicos de selección. Es el caso de las redes sociales y especialmente de las de tipo personal como Facebook, Twitter o Instagram. Muchos técnicos de RRHH son reticentes aún a su uso en reclutamiento y selección de personal pero en el curso se demuestra su utilidad y consejos para sacarles partido.
    Valoración del alumno
    8,0
    Profesor
    8
    Contenidos
    8
    Aula Virtual
    8
    Curso
    8
  1. Selección de personal en el entorno 2.0
    • Introducción al entorno 2.0 y relación con la selección de personal
    • Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección de personal
    • Principales medios para realizar una selección de personal 2.0
    • Resumen
  2. Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal
    • Introducción
    • Los nuevos departamentos de Recursos Humanos
    • Los nuevos profesionales del reclutamiento y la selección
    • Resumen
  3. Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
    • Introducción
    • Headhunting y captación del talento
    • Gestión del talento online
    • Los nuevos profesionales del e-recruitment: los nethunters
    • Resumen
  4. Reclutamiento y selección 2.0
    • Introducción
    • Procesos de selección y reclutamiento. Actividades concretas a realizar en ellos
    • Actividades y herramientas 2.0 para el reclutamiento
    • Actividades y herramientas 2.0 para la selección
    • Resumen
  5. Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
    • Introducción
    • Uso de Facebook en reclutamiento y selección de personal
    • Uso de Twitter en reclutamiento y selección
    • Uso de Instagram en reclutamiento y selección
    • Uso de otras redes sociales profesionales para reclutar y seleccionar personal
    • Optimización de la indexación en buscadores de las ofertas de empleo
    • Resumen
  6. Técnicas de selección del futuro: selección 3.0
    • Introducción
    • Técnicas de selección del futuro: objetivos y clasificación. El Inbound Recruiting
    • Networking y marca personal y empresarial
    • La gamificación
    • Otras técnicas novedosas de reclutamiento y selección
    • Resumen

Formación bonificada para trabajadores.

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

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  • ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
    Acceso secuencial a las unidades del curso
    Disponible
    Disponible
    Descarga de contenidos en PDF
    Disponible
    Disponible
    Acceso a recursos didácticos y multimedia
    Disponible
    Disponible
    Ilimitadas consultas al tutor
    Disponible
    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Posibilidad de bonificación hasta el 100%
    Disponible
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    Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta de crédito, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las unidades de aprendizaje, siempre de una manera secuencial.

  • Plazos

    Desde que te inscribes, dispones de un plazo máximo de 10 días  para evaluar el aula virtual a través de la unidad de Metodología. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado la unidad, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tú decides si deseas continuar la formación.

    Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

    La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad “con tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad “sin tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de Reclutamiento y Selección de personal 2.0. Uso de las Nuevas Tecnologías en la captación del Talento tiene una duración de 20 horas.

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S/T: Curso sin tutoría: 88€
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