Cod. INTERGEN
Gestionar adecuadamente el conocimiento dentro de una organización con independencia del tamaño de esta, es algo fundamental. Es la única forma de evitar perder capital intelectual, independientemente de que hoy contemos con más tecnología o diferentes formas de proceder, es importante conservar el conocimiento, ya que "quienes no recuerdan su pasado están condenados a repetirlo.
Esto cobra especial sentido si no contamos con una adecuada gestión del conocimiento, puesto que, no transferir conocimientos podría ocasionar la repetición de errores o la falta de avance, entre otros riesgos, dentro de nuestra organización.
Departamento de RR. HH., responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos, personal del departamento de desarrollo, innovación o calidad. También está dirigido a cualquier persona que dirija equipos de trabajo y a trabajadores de la pequeña y mediana empresa interesados en conservar e incrementar el valor intelectual de su organización.
Al finalizar esta formación, la persona participante conocerá la importancia de la gestión del conocimiento, así como las características básicas del proceso.
Al finalizar el curso estarás familiarizado con diferentes modelos de gestión del conocimiento, así como, diversas técnicas y herramientas que aseguren la transferencia de conocimientos en los relevos generacionales.
Es recomendable pensamiento crítico, visión global, mente abierta y motivación práctica.
Me ha gustado mucho la formación. Me ha servido para aprender diferentes perspectivas que desconocía.
La disponibilidad y rapidez de la tutora ha sido magnífica, la sencillez de la plataforma, la sencillez de las explicaciones y variedad de recursos
Los cuentos y las explicaciones.
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9,8 | |
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10,0 | |
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Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.
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