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Recursos humanos

Cod. PERSGEN

Curso de Selección de personal con perspectiva de género

Valoraciones
10,0 /10

Perfil: Recursos humanos

Nivel: Avanzado

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La incorporación de una perspectiva de género en la selección garantiza un trato justo y contribuye a construir equipos más equitativos y representativos. El proceso de selección requiere un análisis riguroso que permita identificar y corregir las prácticas que, de forma inadvertida, reproducen desigualdades y limitan la diversidad dentro de las organizaciones.

Este curso práctico te equipará con las herramientas esenciales para diseñar procesos de selección de personal con perspectiva de género: desde la detección y mitigación de sesgos inconscientes, hasta la redacción de ofertas inclusivas, entrevistas estructuradas no sesgadas y el uso ético de herramientas de IA en reclutamiento híbrido.

Si trabajas en selección, reclutamiento, igualdad o dirección de personas, este es el momento de pasar de la teoría a la acción y posicionarte como profesional referente en talento inclusivo.

¡Transforma tu forma de seleccionar talento y lidera el cambio hacia entornos laborales realmente equitativos!

  • Dirigido a

    • Personas responsables de selección y reclutamiento en departamentos de RRHH.
    • Técnicos/as de igualdad y diversidad en organizaciones.
    • Consultoras/es especializadas/os en talento inclusivo.
    • Profesionales que participan en comisiones de igualdad o en la implementación de planes de igualdad de empresa.

  • Competencias a adquirir

    Diseñar e implementar procesos de selección de personal inclusivos, libres de sesgos de género, garantizando igualdad de oportunidades y promoviendo entornos laborales equitativos.

  • Requisitos

    No se requieren conocimientos previos ni formación específica.

  • Valoraciones de la formación
    10,0
    Mantiene el punto de vista en la objetividad y cómo favorecer la inclusión
    Comentario:
    Mantiene el punto de vista en la objetividad y cómo favorecer la inclusión
    Valoración del alumno
    10,0
    Profesor
    10
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
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    Curso
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  1. Fundamentos de la selección con perspectiva de género

    • Introducción
    • Conceptos clave de género, diversidad e inclusión en el ámbito laboral
    • Marco legal y normativo para la igualdad en el reclutamiento
    • Sesgos de género en los procesos de selección: tipos y análisis de riesgos
    • Resumen
  2. Desarrollo de procesos de selección inclusivos: estrategias clave

    • Introducción
    • Etapa inicial
    • Etapa de valoración
    • Etapa de decisión: transparencia
    • Resumen
  3. Herramientas y buenas prácticas para la selección con enfoque de género

    • Introducción
    • Herramientas digitales en la selección
    • Uso ético y responsable de herramientas digitales y de IA en el reclutamiento
    • Incorporación de métricas y seguimiento de la diversidad en la selección
    • Estrategias para promover la equidad en equipos
    • Compendio de Buenas prácticas
    • Resumen
  4. Procesos híbridos en contextos actuales

    • Introducción
    • Combinación de métodos humanos y automatizados
    • Tendencias en la selección de personal
    • Resumen

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

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