Cod. IGUALTRIB
Perfil: Administración, Dirección, Recursos humanos
Nivel: Avanzado
Este curso ofrece una formación especializada destinada a integrantes de órganos de selección para ser aplicada a los procedimientos de ingreso del personal público de la Administración General del Estado y sus Organismos Autónomos.
Es tema de debate la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de acceso al empleo y promoción interna en las Administraciones públicas. Ya el art. 103 de la Constitución Española y el 55 del Estatuto del Empleado Público, proclaman el derecho de los ciudadanos y ciudadanas al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.
La finalidad de este curso es que el alumnado aborde las implicaciones legales que conlleva la aplicación del principio de igualdad y trato en los órganos de selección para el acceso al empleo público. Las aportaciones formativas se revierten a nivel profesional tanto individual como a nivel de los propios órganos de selección que se conforman. Algunas de las aportaciones a destacar con esta formación son:
Apoyar a los órganos de selección, coadyuvando la realización del principio de igualdad como principio de acceso a la función pública.
Proporcionar formación y perfeccionamiento para el personal de nuevo ingreso como personal integrante en órganos de selección.
La elección de esta especialidad radica en abordar, por parte de empleados y empleadas públicas, el principio de igualdad como principio jurídico universal reconocido en el marco internacional, europeo y estatal en los órganos de selección de la AAPP. Así como en la conveniencia de ofrecerles la posibilidad ofrecerles la posibilidad de mejorar o adquirir nuevos conocimientos, habilidades o actitudes que se precisan en la labor encomendada como integrante de Tribunales o Comisiones de Selección en el acceso al empleo público.
De este modo, persigue el objetivo de actualizar y reciclar a profesionales en sus labores encomendadas como personal adscrito a órganos de selección.
Gestionar de manera eficiente el principio de igualdad a través de la participación como integrante en los órganos de selección selección de la Administración General del Estado (AGE).
Es recomendable tener conocimientos previos relacionados con el ámbito de la igualdad de oportunidades. Se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación e-learning.
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