Derechos y deberes del personal en teletrabajo

Las personas que teletrabajan mantienen los mismos derechos y deberes que el personal presencial, tanto individuales como colectivos.

No sufrirán menoscabo en sus derechos, salvo en aquellos directamente vinculados a la presencialidad.

Se garantiza específicamente:

• El respeto a la intimidad.
• El derecho a la desconexión digital.
• La protección en materia de seguridad y salud laboral.

Gozan de los derechos recogidos en el Título X de la Ley Orgánica 3/2018, sobre protección de datos y derechos digitales.

La Administración debe:

• Proveer los medios tecnológicos necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia.
• Encargarse del mantenimiento de dichos medios.
• Ofrecer formación e información, especialmente en el uso de herramientas informáticas y en medidas de protección de datos.

Las personas teletrabajadoras deben:

• Cumplir con las funciones asignadas que sean realizables en esta modalidad.
• Respetar las políticas de seguridad de la información del organismo correspondiente.
• Cumplir con los procedimientos sobre accesibilidad, seguridad y confidencialidad de los datos.
• Acudir presencialmente al centro de trabajo cuando así lo establezca la normativa.

La jornada será la misma que la correspondiente a su régimen ordinario.

Podrán establecerse adaptaciones reglamentarias específicas para adecuar la jornada al trabajo a distancia.

En todo caso, se debe garantizar:

• El cumplimiento efectivo de la jornada.
• El derecho al descanso y a la desconexión digital.