Autor: José Carlos Torres Martín
El sistema de gestión por competencias puede aplicarse a diversas políticas de recursos humanos, una de ellas es la evaluación del desempeño. A la vez, los resultados de ésta última (nivel competencial y de consecución de objetivos) pueden utilizarse para gestionar otras políticas de recursos humanos como: la formación, la retribución, la carrera profesional o la provisión de puestos.
A continuación analizamos con más detalle los diversos ámbitos de aplicación de la evaluación del desempeño dentro de un modelo de gestión por competencias.
El resultado de la evaluación del desempeño en una fuente de información para detectar necesidades formativas a distintos niveles:
En el ámbito de las Administraciones Públicas, la evaluación del desempeño puede vincularse a la llamada "carrera profesional horizontalConsiste en la posibilidad de progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.", que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
En la realización de la carrera profesional horizontal se valoran los siguientes elementos:
El resultado de la evaluación del desempeño puede configurarse como un elemento a valorar en los concursos de méritos o un requisito en las provisiones de libre designación. Esta valoración supone un reconocimiento al esfuerzo y garantiza el acceso a determinados puestos de las personas más competentes.
También puede ser un elemento a valorar a la hora de cesar a un empleado del puesto obtenido por concurso (remoción del puesto de trabajoCese del puesto que un empleado ha obtenido anteriormente mediante concurso.).
La evaluación del desempeño puede servir de base objetiva para establecer las retribuciones complementarias. Estas retribuciones son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional, el desempeño, el rendimiento o los resultados alcanzados.
La evaluación el desempeño también puede vincularse a otros ámbitos de la gestión de los recursos humanos, como:
Cada Administración Pública ha de configurar un sistema de evaluación del desempeño propio de acuerdo con las previsiones contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa estatal o autonómica que lo desarrolle.
El EBEP prevé la vinculación del resultado de la evaluación del desempeño en los siguientes ámbitos:
Esta píldora formativa está extraída del Curso online de Gestión por competencias y evaluación del desempeño en la Administración Pública.
No pierdas tu oportunidad y ¡continúa aprendiendo!
Política de privacidad
ADR Formación utiliza cookies propias y de terceros para fines analíticos anónimos, guardar las preferencias que selecciones y para el funcionamiento general de la página.
Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón "Aceptar" o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón "Configurar".
Puedes obtener más información y volver a configurar tus preferencias en cualquier momento en la Política de cookies