Autor: José Carlos Torres Martín
El sistema de gestión por competencias puede aplicarse a diversas políticas de recursos humanos, una de ellas es la evaluación del desempeño. A la vez, los resultados de ésta última (nivel competencial y de consecución de objetivos) pueden utilizarse para gestionar otras políticas de recursos humanos como: la formación, la retribución, la carrera profesional o la provisión de puestos.
A continuación analizamos con más detalle los diversos ámbitos de aplicación de la evaluación del desempeño dentro de un modelo de gestión por competencias.
Formación
El resultado de la evaluación del desempeño en una fuente de información para detectar necesidades formativas a distintos niveles:
Carrera profesional
En el ámbito de las Administraciones Públicas, la evaluación del desempeño puede vincularse a la llamada "carrera profesional horizontal", que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
En la realización de la carrera profesional horizontal se valoran los siguientes elementos:
Provisión de puestos
El resultado de la evaluación del desempeño puede configurarse como un elemento a valorar en los concursos de méritos o un requisito en las provisiones de libre designación. Esta valoración supone un reconocimiento al esfuerzo y garantiza el acceso a determinados puestos de las personas más competentes.
También puede ser un elemento a valorar a la hora de cesar a un empleado del puesto obtenido por concurso (remoción del puesto de trabajo).
Retribución
La evaluación del desempeño puede servir de base objetiva para establecer las retribuciones complementarias. Estas retribuciones son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional, el desempeño, el rendimiento o los resultados alcanzados.
Otros ámbitos de aplicación
La evaluación el desempeño también puede vincularse a otros ámbitos de la gestión de los recursos humanos, como:
Cada Administración Pública ha de configurar un sistema de evaluación del desempeño propio de acuerdo con las previsiones contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa estatal o autonómica que lo desarrolle.
El EBEP prevé la vinculación del resultado de la evaluación del desempeño en los siguientes ámbitos:
Por otra parte, el artículo 47 bis (teletrabajo) del EBEP indica que: "Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación (...). El teletrabajo deberá contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento".
Esta píldora formativa está extraída del Curso online de Gestión por competencias y evaluación del desempeño en la Administración Pública.
No pierdas tu oportunidad y ¡continúa aprendiendo!
Política de privacidad
ADR Formación utiliza cookies propias y de terceros para fines analíticos anónimos, guardar las preferencias que selecciones y para el funcionamiento general de la página.
Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón "Aceptar" o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón "Configurar".
Puedes obtener más información y volver a configurar tus preferencias en cualquier momento en la Política de cookies