Entre los efectos que el mobbing causa en la organización, se encuentran el aumento del absentismo, la rotación, el conflicto, la pérdida de productividad, la mala imagen y la responsabilidad legal.
Aunque resulte insólito, no todas organizaciones se toman en serio, o no están comprometidas, con la erradicación del acoso laboral. No se conseguirán resultados, si no hay concienciación desde la estructura principal.
Por ello, es importante adoptar medidas de prevención del mobbing, que incluyan:
Y por último y muy importante: la elaboración de un Código Ético.
En este enlace, podemos ver un vídeo elaborado por Fontelles Advocats, acerca de los síntomas del acoso laboral en un trabajador.
Esta píldora formativa está extraída del Curso online de Absentismo laboral: prevención y gestión.
No pierdas tu oportunidad y ¡continúa aprendiendo!
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