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Recursos humanos (13 Píldoras)
Recursos humanos

Causas del absentismo laboral

En España la mayor parte del absentismo laboral es debido a bajas por incapacidad temporal. Las causas de este tipo de baja pueden ser prevenidas por parte de las empresas en al menos dos de cada tres tipos de incapacidad...
Recursos humanos

Acciones preventivas del mobbing

Entre los efectos que el mobbing causa en la organización están el aumento del absentismo, la rotación, el conflicto, la pérdida de productividad, la mala imagen y la responsabilidad legal. Para conseguir erradicarlo, debe haber concienciación en la estructura de...
Recursos humanos

Qué es y qué no es gamificación

A veces hay confusión sobre qué es gamificación (utilizar elementos de juego y el diseño de juego en un entorno no de juego, empleando los mismos elementos pero con un objetivo diferente al de un juego).
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¿Cómo las recompensas pueden desmotivar al gamificar?

Para evitar la desmotivación en la gamificación de una organización hay que tener claro el tipo de motivaciones que mueven a los participantes y asegurarse de que las recompensas están adecuadas a ellas.
Recursos humanos

Comparación entre entrevista por competencias y tradicional

Pese a las semejanzas entre una entrevista tradicional y una entrevista por competencias, hay una serie de diferencias clave: con inclusión de evaluaciones transversales, tiene métodos propios y traduce la cultura en comportamientos observables, entre otras.
Recursos humanos

La competencia en la selección

El objetivo del proceso de selección es encontrar a la persona adecuada para un puesto, un equipo y una cultura organizativa. Identificaremos un perfil competencial (transversal y técnico) definido por competencias y un nivel de desarrollo óptimo para ese puesto.
Recursos humanos

La planificación estratégica de capital humano

La planificación es la toma de decisiones desde una situación y sus factores internos y externos, que afectan al objetivo. La planificación estratégica del capital humano, aplicando esta información, consigue desarrollar una ventaja competitiva y sostenible.
Recursos humanos

Entorno VUCA, transformación digital y RRHH 4.0

La función de Capital Humano no ha sido relevante para los responsables de empresa (considerado coste o recurso). Con el tiempo se ha acreditado la gestión del equipo para asegurar los objetivos de a corto, medio y largo plazo.
Recursos humanos

Contratación: reclutamiento interno y externo

En el proceso de contratación para un puesto determinado debemos tener en cuenta la conveniencia, calculando ventajas e inconvenientes, de que esa persona ya se encuentre en la empresa o la opción de buscarla fuera.
Recursos humanos

Fases para el desarrollo de un plan de trabajo

La mejora continua como parte de la Responsabilidad Social Corporativa pasa por establecer un proyecto que estructure las acciones a emprender. Este plan se divide en cinco fases, que una vez desarrolladas, ayudarán al mejor posicionamiento de la organización.

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