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Recursos Humanos (14 Píldoras)
Recursos humanos

La planificación estratégica de capital humano

La planificación es la toma de decisiones desde una situación y sus factores internos y externos, que afectan al objetivo. La planificación estratégica del capital humano, aplicando esta información, consigue desarrollar una ventaja competitiva y sostenible.
Recursos humanos

Entorno VUCA, transformación digital y RRHH 4.0

La función de Capital Humano no ha sido relevante para los responsables de empresa (considerado coste o recurso). Con el tiempo se ha acreditado la gestión del equipo para asegurar los objetivos de a corto, medio y largo plazo.
Recursos humanos

Las pagas extraordinarias

Las pagas extraordinarias son una retribución señalada en el Estatuto de los Trabajadores, y deben estar establecidas por convenio o acuerdo tanto su cuantía como sus fechas de abono y el posible prorrateo.
Recursos humanos

El salario base y los complementos salariales

El salario base de un trabajador queda determinado en función de unidades de tiempo, sin otra consideración. Este salario se completa con la suma de complementos de diversos tipos, que son los que son afectados por características de la tarea.
Recursos humanos

Las retribuciones en una organización

El rendimiento en un trabajo se suele expresar con la percepción de unos incentivos, generalmente económicos, que pueden ser individuales, grupales o empresariales y premian la consecución de unos objetivos en la organización.
Recursos humanos

Contratación: reclutamiento interno y externo

En el proceso de contratación para un puesto determinado debemos tener en cuenta la conveniencia, calculando ventajas e inconvenientes, de que esa persona ya se encuentre en la empresa o la opción de buscarla fuera.
Recursos humanos

Fases para el desarrollo de un plan de trabajo

La mejora continua como parte de la Responsabilidad Social Corporativa pasa por establecer un proyecto que estructure las acciones a emprender. Este plan se divide en cinco fases, que una vez desarrolladas, ayudarán al mejor posicionamiento de la organización.
Recursos humanos

Beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa

Las organizaciones participan en la Responsabilidad Social Corporativa porque al mismo tiempo que aportan obtienen grandes beneficios a partir de una sustancial mejora de su imagen empresarial, que afecta también la dimensión económica.
Recursos humanos

Optimiza la indexación en las ofertas de empleo

Alcanzar al mayor número de personas posible en nuestras publicaciones de búsqueda de empleo es vital. Por eso hay que realizar una selección óptima de las apariciones en los buscadores seleccionando términos clave que sirvan de reclamo.
Recursos humanos

Uso de Instagram en reclutamiento y selección de personal

Instagram es una red social donde predomina la imagen sobre el texto que tiene sus propias posibilidades para la selección y el reclutamiento, por lo que aprender cómo aprovechar las ventajas de una presentación gráfica resulta muy útil.
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