Si estás habituado a realizar entrevistas de selección tradicionales, es importante destacar las dos prácticas similares que llevas a cabo que son semejantes en ambas entrevistas:
Las principales diferencias entre la entrevista tradicional y por competencias son:
Entrevista tradicional
Evalúa fundamentalmente competencias técnicas.
El tipo de preguntas que realiza: qué harías en caso de...
Suele preguntar por fortalezas y debilidades.
Valora la experiencia en puestos similares:
Entrevista por competencias
Evalúa competencias técnicas y transversales.
El tipo de preguntas es por incidentes críticosEjemplos concretos y experiencias que la persona entrevistada haya vivido en primera persona, es decir, busca ejemplos relevantes que muestren qué ha hecho, cómo...
La secuencia de preguntas utilizada: Método STAR [A]
Traduce la cultura (valores, tipo de comunicación y liderazgo...) en comportamientos observables y comprueba que los desarrollados por el candidato o candidata sean complementarios con los practicados en la nueva organización mediante los incidentes críticos, que facilita:
Diferencias entre una entrevista de selección tradicional y una por competencias
Esta píldora formativa está extraída del Curso online de Introducción a la Selección por Competencias: La Entrevista de Selección.
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