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Semejanzas

Si estás habituado a realizar entrevistas de selección tradicionales, es importante destacar las dos prácticas similares que llevas a cabo que son semejantes en ambas entrevistas:

  • la estructura es prácticamente la misma;
  • repaso de la biografía laboral.

Diferencias

Las principales diferencias entre la entrevista tradicional y por competencias son:

Entrevista tradicional

Evalúa fundamentalmente competencias técnicas.

El tipo de preguntas que realiza: qué harías en caso de...

Suele preguntar por fortalezas y debilidades.

Valora la experiencia en puestos similares:

  • cuentan los logros;
  • penalizan los errores y los fracasos.

Entrevista por competencias

Evalúa competencias técnicas y transversales.

El tipo de preguntas es por incidentes críticosEjemplos concretos y experiencias que la persona entrevistada haya vivido en primera persona, es decir, busca ejemplos relevantes que muestren qué ha hecho, cómo...

La secuencia de preguntas utilizada: Método STAR [A]

Traduce la cultura (valores, tipo de comunicación y liderazgo...) en comportamientos observables y comprueba que los desarrollados por el candidato o candidata sean complementarios con los practicados en la nueva organización mediante los incidentes críticos, que facilita:

  • identificar valores, así como niveles de desarrollo de competencias técnicas y transversales;
  • encontrar ejemplos concretos de cómo lo hace o ha hecho, resultados obtenidos...;
  • valorar la capacidad de aprendizaje y mejora frente al éxito y el error. El éxito no solo es un reflejo de la consecución de resultados, ha de ser también, junto con el error, una fuente de mejora;
  • identificar la capacidad de resiliencia y superación frente a fracasos;
  • identificar experiencias transferibles a la nueva organización y al nuevo puesto.

 

Actividad práctica  

Diferencias entre una entrevista de selección tradicional y una por competencias

 

La entrevista de selección por competencias
     

    Esta píldora formativa está extraída del Curso online de Introducción a la Selección por Competencias: La Entrevista de Selección.

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