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Curso de La Gestión del Conocimiento y el Relevo Intergeneracional

Valoración 10,0

Gestionar adecuadamente el conocimiento dentro de una organización con independencia del tamaño de esta, es algo fundamental. Es la única forma de evitar perder capital intelectual, independientemente de que hoy contemos con más tecnología o diferentes formas de proceder, es importante conservar el conocimiento, ya que "quienes no recuerdan su pasado están condenados a repetirlo”.

Esto cobra especial sentido si no contamos con una adecuada gestión del conocimiento, puesto que, no transferir conocimientos podría ocasionar la repetición de errores o la falta de avance, entre otros riesgos, dentro de nuestra organización.

Dirigido a:

Departamento de RR. HH., responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos, personal del departamento de desarrollo, innovación o calidad. También está dirigido a cualquier persona que dirija equipos de trabajo y a trabajadores de la pequeña y mediana empresa interesados en conservar e incrementar el valor intelectual de su organización.

Objetivo

Al finalizar esta formación, la persona participante conocerá la importancia de la gestión del conocimiento, así como las características básicas del proceso.

Al finalizar el curso estarás familiarizado con diferentes modelos de gestión del conocimiento, así como, diversas técnicas y herramientas que aseguren la transferencia de conocimientos en los relevos generacionales.

Requisitos:

Es recomendable pensamiento crítico, visión global, mente abierta y motivación práctica.

Duración: 15 horas
  1. Conceptos fundamentales en la gestión del conocimiento
    • Introducción
    • Definición de conocimiento
    • Tipos de conocimiento
    • Conceptos asociados
    • Resumen
  2. ¿Cómo gestionar el conocimiento?
    • Introducción
    • Capital intelectual
    • ¿Por qué gestionar el conocimiento?
    • Principales modelos para la gestión del conocimiento
    •  Resumen
  3. Actores, barreras y herramientas
    • Introducción
    • Roles a la hora de implantar un sistema de gestión del conocimiento
    • Principales barreras al implantar un sistema de gestión del conocimiento
    • Herramientas fundamentales en la gestión del conocimiento
    • Resumen
  4. Organizaciones intergeneracionales
    • Introducción
    • Baby boomers
    • Generación X
    • Generación Y
    • Generación Z
    • Generación Alpha
    • Resumen
  5. Relevo intergeneracional, caso práctico
    • Introducción
    • Principales ideas
    • Presentación de la situación y los protagonistas
    • Selección de modelo
    • Aplicación de técnicas y herramientas
    • Resumen
Estrella Encinas Martínez

Estrella Encinas Martínez

Soy licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación por la Universidad de Sevilla.
Realicé un Máster en RRHH y esto me abrió las puertas al mundo de la consultoría.
Cuento con más de 15 años de experiencia laboral. Mi especialidad es la formación y el desarrollo de RRHH y dentro de este campo maravilloso, el mundo de las habilidades (hoy conocidas como soft skills).
Consciente de la importancia del equilibrio del ser, me inicié hace más de 10 años en el apasionante mundo del crecimiento personal (empecé a formarme en meditación, psicología positiva, coaching, PNL...) y desde entonces incorporo la parte emocional y el bienestar social en todas mis acciones formativas buscando un desarrollo global de las organizaciones y las personas.
Curso de La Gestión del Conocimiento y el Relevo Intergeneracional
  Con Tutor
Acceso secuencial a las unidades del curso
Disponible
Descarga de contenidos en PDF
Disponible
Acceso a recursos didácticos y multimedia
Disponible
Ilimitadas consultas al tutor
Disponible
Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicacione
Disponible
Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
Disponible
Certificado de realización PDF
Con código seguro de verificación
-
Certificado de aprovechamiento PDF
Con código seguro de verificación
Disponible
Posibilidad de bonificación hasta el 100%
Disponible
  15 horas
  100€
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