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Curso de La Gestión del Conocimiento y el Relevo Intergeneracional

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Gestionar adecuadamente el conocimiento dentro de una organización con independencia del tamaño de esta, es algo fundamental. Es la única forma de evitar perder capital intelectual, independientemente de que hoy contemos con más tecnología o diferentes formas de proceder, es importante conservar el conocimiento, ya que "quienes no recuerdan su pasado están condenados a repetirlo”.

Esto cobra especial sentido si no contamos con una adecuada gestión del conocimiento, puesto que, no transferir conocimientos podría ocasionar la repetición de errores o la falta de avance, entre otros riesgos, dentro de nuestra organización.

  • Dirigido a

    Departamento de RR. HH., responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos, personal del departamento de desarrollo, innovación o calidad. También está dirigido a cualquier persona que dirija equipos de trabajo y a trabajadores de la pequeña y mediana empresa interesados en conservar e incrementar el valor intelectual de su organización.

  • Competencias a adquirir

    Al finalizar esta formación, la persona participante conocerá la importancia de la gestión del conocimiento, así como las características básicas del proceso.

    Al finalizar el curso estarás familiarizado con diferentes modelos de gestión del conocimiento, así como, diversas técnicas y herramientas que aseguren la transferencia de conocimientos en los relevos generacionales.

  • Requisitos

    Es recomendable pensamiento crítico, visión global, mente abierta y motivación práctica.

Descarga el temario completo en PDF
  1. Conceptos fundamentales en la gestión del conocimiento
    • Introducción
    • Definición de conocimiento
    • Tipos de conocimiento
    • Conceptos asociados
    • Resumen
  2. ¿Cómo gestionar el conocimiento?
    • Introducción
    • Capital intelectual
    • ¿Por qué gestionar el conocimiento?
    • Principales modelos para la gestión del conocimiento
    •  Resumen
  3. Actores, barreras y herramientas
    • Introducción
    • Roles a la hora de implantar un sistema de gestión del conocimiento
    • Principales barreras al implantar un sistema de gestión del conocimiento
    • Herramientas fundamentales en la gestión del conocimiento
    • Resumen
  4. Organizaciones intergeneracionales
    • Introducción
    • Baby boomers
    • Generación X
    • Generación Y
    • Generación Z
    • Generación Alpha
    • Resumen
  5. Relevo intergeneracional, caso práctico
    • Introducción
    • Principales ideas
    • Presentación de la situación y los protagonistas
    • Selección de modelo
    • Aplicación de técnicas y herramientas
    • Resumen

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

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La Gestión del Conocimiento y el Relevo Intergeneracional

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