9 de Septiembre de 2022
¿Qué es un plan de formación anual?
Autor: Alberto Redondo
Un plan de formación anual es un conjunto de formaciones destinadas a capacitar a los trabajadores de una organización durante el período concebido de un año, permitiendo la actualización y mejora de sus habilidades y conocimientos.
El objetivo de un plan de formación es potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores, capacitándolos para ejercer con eficiencia y garantías las distintas tareas que conforman sus puestos de trabajo y satisfacer las necesidades de sus clientes internos y externos, independientemente de la posición que ocupen en sus organizaciones, ya sea en el ámbito de la Administración Pública o empresa privada.
Beneficios de contar con un plan de formación
- Aumenta la satisfacción y motivación de los trabajadores.
- Fomenta el crecimiento profesional y potencia el talento existente.
- Promueve el desarrollo de perfiles transversales, que pueden desenvolverse de manera adecuada en distintas actividades, puestos de trabajo o departamentos.
- Aumenta la productividad de la organización porque las personas están mejor formadas.
- Mejora la percepción que los trabajadores tienen de su organización y su sentido de pertenencia a la misma, reflejándose en una mayor implicación con su trabajo.
- Cada trabajador mejorará sus conocimientos en aquello que necesite.
- La organización puede adaptarse de una mejor manera a los cambios que sucedan en su sector y mercado.
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