Cod. PERSGEN
Mejora los procesos de reclutamiento con perspectiva de género, aplicando prácticas inclusivas que promueven la equidad y la diversidad en tu equipo.
La incorporación de una perspectiva de género en la selección garantiza un trato justo y contribuye a construir equipos más equitativos y representativos. El proceso de selección requiere un análisis riguroso que permita identificar y corregir las prácticas que, de forma inadvertida, reproducen desigualdades y limitan la diversidad dentro de las organizaciones.
Este curso práctico te equipará con las herramientas esenciales para diseñar procesos de selección de personal con perspectiva de género: desde la detección y mitigación de sesgos inconscientes, hasta la redacción de ofertas inclusivas, entrevistas estructuradas no sesgadas y el uso ético de herramientas de IA en reclutamiento híbrido.
Si trabajas en selección, reclutamiento, igualdad o dirección de personas, este es el momento de pasar de la teoría a la acción y posicionarte como profesional referente en talento inclusivo.
¡Transforma tu forma de seleccionar talento y lidera el cambio hacia entornos laborales realmente equitativos!
Diseñar e implementar procesos de selección de personal inclusivos, libres de sesgos de género, garantizando igualdad de oportunidades y promoviendo entornos laborales equitativos.
No se requieren conocimientos previos o formación específica
Este curso se encuentra en desarrollo
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