Curso de Gestión por competencias y evaluación del desempeño

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1. Gestión por competencias: introducción

   • Definición de competencia
   • Tipos de competencias
   • Características
   • Clasificaciones
   • Modelo de gestión por competencias
   • Objetivos de la gestión por competencias
   • Requisitos del modelo de gestión por competencias
   • Hemos aprendido

2. Gestión por competencias: perfil del puesto

   • Elaboración de los perfiles de competencias de los puestos
   • Diccionario de competencias
   • Mejora y desarrollo del perfil competencial de los empleados
   • Hemos aprendido

3. Gestión por competencias: aplicaciones

   • Selección
   • Evaluación del desempeño
   • Formación
   • Carrera profesional
   • Retribución
   • Hemos aprendido

4. Gestión por competencias: implantación

   • Fases del proceso de implantación
   • Requisitos
   • Gestión del cambio
   • Plan de comunicación
   • Hemos aprendido

5. Evaluación del desempeño: aspectos generales

   • Definición
   • Finalidad
   • Vinculación de la gestión por competencias y la evaluación del desempeño con otras políticas de recursos humanos
   • Requisitos para la puesta en funcionamiento
   • Hemos aprendido

6. Evaluación del desempeño: elementos

   • Variables evaluadas
   • Evaluado
   • Evaluador
   • Unidades de soporte y apoyo
   • Instrumentos de evaluación
   • Período de evaluación
   • Hemos aprendido

7. Evaluación del desempeño: proceso

   • Fases del proceso de evaluación de cada empleado
   • Hemos aprendido

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