Menú de navegación

ver vídeo
Recursos Humanos Recursos humanos

Curso de Introducción a la Selección por Competencias: La Entrevista de Selección

Valoraciones
10,0 /10
ver vídeo

El éxito de una persona en un puesto, función u organización, no garantiza el mismo éxito cuando promociona, ya sea a nivel vertical u horizontal, o cambia a otra organización. Las razones tienen que ver con la adecuación al perfil "transversal" (valores y competencias blandas) necesaria para tener éxito en su nuevo rol o entorno profesional.

Frente a la entrevista tradicional, normalmente, enfocada en la biografía laboral y las competencias técnicas, la entrevista por competencias facilita obtener una foto global del perfil profesional (técnico y transversal) de la persona entrevistada, así como de su potencial adecuación al puesto, al equipo (colaborador y directivo) y a la cultura organizativa, por lo que su impacto se ve en una menor rotación por inadecuación a dicho puesto, función u organización, al tiempo que facilita el desarrollo de equipos de alto rendimiento y climas laborales/profesionales óptimos.

  • Dirigido a

    Dirigido a profesionales que tengan que realizar procesos de selección de personal, desde el punto de vista del Seleccionador o Entrevistador.

  • Competencias a adquirir

    Al finalizar el curso conocerás la técnica base para preparar y realizar una entrevista de selección por competencias.

  • Requisitos

    No es necesario conocimiento previo en la materia.

Descarga el temario completo en PDF
  1. Introducción: Marco conceptual
    • Presentación
    • La competencia desde el punto de vista de la selección
    • La relación entre valores y competencias
    •  Tipos de competencias
    • Niveles de desarrollo y evaluación
    • ¿Se puede hacer una entrevista por competencias si en mi organización no las tenemos definidas? 
    •  Resumen
  2. La entrevista de selección por competencias
    • Introducción
    • La Entrevista
    • El método STAR[A]
    • Qué competencias se han de evaluar   
    • Identificación de niveles de desarrollo
    • ¿Y si en mi organización no hemos establecido un mapa competencial?
    • Resumen 
  3. Claves para realizar una buena entrevista por competencias
    • Introducción
    • Comprensión de las competencias transversales
    • Guía de la entrevista (y guion)
    • Qué hemos de observar durante la entrevista
    •  Resumen

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

Si te interesa impartir esta formación en tu organización, solicita más información.

¿Necesitas impartir esta formación en tu organización?

Solicita más información

Introducción a la Selección por Competencias: La Entrevista de Selección

Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplican la política de privacidad y términos del servicio de Google.
Otros cursos que te pueden interesar Cursos de tu interés
ADR Formación

ADR Formación utiliza cookies propias y de terceros para fines analíticos anónimos, guardar las preferencias que selecciones y para el funcionamiento general de la página.

Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón "Aceptar" o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón "Configurar".

Puedes obtener más información y volver a configurar tus preferencias en cualquier momento en la Política de cookies