Inicio » Catálogo » Curso de Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público
Subvencionar curso

Curso subvencionado para trabajadores

Si trabajas en una empresa Española te tramitamos la subvención para que este curso lo puedas hacer gratis.

  75 € 150 € Ver ficha del tutor
  Sin Tutor Con Tutor
Acceso secuencial a las unidades del curso. V V
Descarga de contenidos en PDF. V V
Acceso a recursos didácticos y multimedia. V V
Ilimitadas consultas al tutor. - V
Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones - V
Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor. - V
Certificado de realización PDF firmado digitalmente V -
Certificado de aprovechamiento PDF e impreso. - V
Posibilidad de bonificación hasta el 100% - V

Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público


Valoracion 8,5 10 - 6 (votos)

Ver valoraciones

Imprimir programa detallado

Unidades:

  1. Introducción. Título III. Derechos y deberes.
  2. Título III. Derechos retributivos.
  3. Título III. Jornada, permisos y vacaciones.
  4. Título III. Código de Conducta.
  5. Pérdida de la relación de servicio.
  6. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
  7. Régimen disciplinario.
  8. Disposiciones Adicionales y transitorias.
Duración: 30 horas
  • Información
  • Otros datos
  • Cursos relacionados
Familia: Jurídico-Procedimental

El presente curso tiene como objetivo dar a conocer a cualquier empleado público los derechos (retributivos, de jornada, permisos y vacaciones) y deberes (código de conducta y régimen disciplinario), sistemas de provisión de puestos y causas de pérdida de la relación de servicio que en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público se encuentran dispersos en diferentes artículos del texto legal.

¿Como empezar?

Ver videoSi quieres hacer uno de nuestros cursos basta con que solicites la inscripción, para ello debes rellenar el formulario de inscripción e indicar una dirección de e-mail en la que recibirás tus datos de acceso, nombre de usuario y contraseña, el envío de los datos es inmediato. (Debes prestar atención a la carpeta de spam ya que algunos filtros antispam podrían filtrar este correo).

Con tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Te damos acceso gratuito a la primera lección para que puedas evaluar el curso. Inicialmente sólo puedes ver la unidad de metodología. Para acceder a las siguientes tendrás que aprobar el test asignado a la misma.

Si el curso te gusta puedes realizar el pago durante el proceso de inscripción o en cualquier momento dentro del aula virtual. El pago lo puedes hacer con tarjeta Visa, PAYPAL o realizando una transferencia y enviando posteriormente el justificante de la misma. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las lecciones, siempre de una forma secuencial.

¿Plazos?

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 10 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 1. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tu decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

¿Me darán diploma?

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad sin tutor, recibirán mediante correo electrónico un certificado de realización en formato PDF firmado digitalmente por ADR Formación, con indicación del número de horas, el temario, las fechas de inicio y finalización, etc.

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad con tutor, recibirán un certificado de aprovechamiento en formato PDF en el correo electrónico y en formato impreso mediante correo postal enviado a la dirección que figure en la ficha del alumno.

Los envíos de los diplomas serán realizados la primera semana de cada mes, a los alumnos que hayan finalizado durante el mes anterior

¿Qué necesito?

Para hacer el curso basta con que dispongas de una conexión a Internet y un navegador con el plugin de Flash instalado.

Para escuchar los vídeos explicativos y poder aprovechar al máximo los recursos del curso se aconseja disponer de equipo multimedia.

¿A cuantas horas presenciales equivale?

El curso de Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público equivale a 30 horas en Formación presencial

Curso de Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público

(Programa detallado)

Objetivo

El presente curso tiene como objetivo dar a conocer a cualquier empleado público los derechos (retributivos, de jornada, permisos y vacaciones) y deberes (código de conducta y régimen disciplinario), sistemas de provisión de puestos y causas de pérdida de la relación de servicio que en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público se encuentran dispersos en diferentes artículos del texto legal.

Dirigido a:

Personal de las distintas administraciones públicas de todas las categorías y regímenes tanto administrativo como laboral.

Requisitos:

No es necesario conocimiento previo de la ley del E.B.E.P.

PROGRAMA DEL CURSO

Curso de Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público: 1.-Introducción. Título III. Derechos y deberes.

Objetivo

Al finalizar el tema el alumno conocerá los derechos individuales básicos así como el derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La nueva figura de la Evaluación del Desempeño.

Contenido

  1. INTRODUCCIÓN:
  2. CAPÍTULO I. Derechos de los empleados públicos
    1. Artículo 14. Derechos individuales.
    2. Artículo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente.
  3. CAPÍTULO II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño
    1. Artículo 16. Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los funcionarios de carrera.
    2. Artículo 17. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera.
    3. Artículo 18. Promoción interna de los funcionarios de carrera
    4. Artículo 19. Carrera profesional y promoción del personal laboral.
    5. Artículo 20. La evaluación del desempeño.
  • Ejercicios
    1. Ejercicio optativo
    2. Ejercicio 1
    3. Ejercicio 2
    4. Ejercicio 3
    5. Ejercicio 4
    6. Ejercicio 5
    7. Ejercicio 6: Actividad colaborativa. Antigüedad de interinos

    Inscríbete ahora y accede a 1 unidades gratis

    Curso de Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público: 2.-Título III. Derechos retributivos.

    Objetivo

    Se desarrollan los contenidos del Capítulo III del Título III, Al finalizar el tema el alumno distinguirá perfectamente cada uno de los conceptos que componen las retribuciones públicas, así como los distintos tipos de indemnizaciones. Sabrá distinguir los nuevos conceptos establecidos puesto que se ha realizado una comparativa entre la antigua denominación y la nueva de cada concepto.

    Contenido

    1. 2 - Título III. Derechos Retributivos.
      1. Derechos Retributibos
        1. Artículo 21. Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos
        2. Artículo 22. Retribuciones de los funcionarios.
        3. Artículo 23. Retribuciones básicas.
        4. Artículo 24. Retribuciones complementarias.
        5. Artículo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos.
        6. Artículo 26. Retribuciones de los funcionarios en prácticas.
        7. Artículo 27. Retribuciones del personal laboral.
        8. Artículo 28. Indemnizaciones.
        9. Artículo 29. Retribuciones diferidas.
        10. Artículo 30. Deducción de retribuciones.
    2. Ejercicios
      1. Ejercicio optativo
      2. Ejercicio 1
      3. Ejercicio 2
      4. Ejercicio 3
      5. Ejercicio 4
      6. Ejercicio 5
      7. Ejercicio 6: Actividad colaborativa. Recortes a los funcionarios

    Inscríbete ahora y accede a 1 unidades gratis

    Curso de Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público: 3.-Título III. Jornada, permisos y vacaciones.

    Objetivo

    Se desarrolla en este tema el contenido del Capítulo V del Título III, resaltándose las novedades incorporadas y subrayando las definiciones más polémicas o importantes y aportando además algunas posibles interpretaciones en cuanto a su aplicación.

    Contenido

    1. CAPÍTULO V
      1. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones
        1. Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos.
        2. Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos.
        3. Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.
        4. Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.
        5. Artículo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral.
    2. Ejercicios
      1. Ejercicio optativo
      2. Ejercicio 1
      3. Ejercicio 2
      4. Ejercicio 3
      5. Ejercicio 4
      6. Ejercicio 5
      7. Ejercicio 6. Caso práctico.
      8. Ejercicio 7: Actividad colaborativa. Recortes en los permisos.

    Inscríbete ahora y accede a 1 unidades gratis

    Curso de Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público: 4.-Título III. Código de Conducta.

    Objetivo

    Aclarar al alumno el concepto de Código de Conducta así como establecer un cuadro de los Principios Éticos y de los Principios de conducta.

    Contenido

    1. CAPÍTULO VI
      1. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta
        1. Artículo 52. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta.
        2. Artículo 53. Principios éticos.
        3. Artículo 54. Principios de conducta.
    2. Ejercicios
      1. Ejercicio optativo
      2. Ejercicio 1
      3. Ejercicio 2
      4. Ejercicio 3
      5. Ejercicio 4
      6. Ejercicio 5
      7. Ejercicio 6: Actividad colaborativa. Código de Conducta de los funcionarios.

    Inscríbete ahora y accede a 1 unidades gratis

    Curso de Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público: 5.-Pérdida de la relación de servicio.

    Objetivo

    Comprender las distintas formas de pérdida de la relación de servicio como son: Renuncia, pérdida de nacionalidad, inhabilitación absoluta o especial y jubilación. Se trata también el caso de la rehabilitación de la condición de funcionario.

    Contenido

    1. CAPÍTULO II
      1. Pérdida de la relación de servicio
        1. Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera.
        2. Artículo 64. Renuncia.
        3. Artículo 65. Pérdida de la nacionalidad.
        4. Artículo 66. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
        5. Artículo 67. Jubilación.
        6. Artículo 68. Rehabilitación de la condición de funcionario.
    2. Ejercicios
      1. Ejercicio optativo
      2. Ejercicio 1
      3. Ejercicio 2
      4. Ejercicio 3
      5. Ejercicio 4
      6. Ejercicio 5
      7. Ejercicio 6. Actividad colaborativa. Edad de jubilación

    Inscríbete ahora y accede a 1 unidades gratis

    Curso de Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público: 6.-Provisión de puestos de trabajo y movilidad.

    Objetivo

    Comprender el Capítulo III del Título V del texto legal. Profundizar en los diferentes sistemas de provisión: Concurso y Libre Designación; así como en los distintos sistemas de movilidad contemplados: De los funcionarios de carrera, por violencia de genero, del personal laboral y voluntaria entre diferentes Administraciones Públicas

    Contenido

    1. CAPÍTULO III
      1. Provisión de puestos de trabajo y movilidad
        1. Artículo 78. Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.
        2. Artículo 79. Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.
        3. Artículo 80. Libre designación con convocatoria pública del personal funcionario de carrera.
        4. Artículo 81. Movilidad del personal funcionario de carrera.
        5. Artículo 82. Movilidad por razón de violencia de género.
        6. Artículo 83. Provisión de puestos y movilidad del personal laboral.
        7. Artículo 84. La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas.
    2. Ejercicios
      1. Ejercicio optativo
      2. Ejercicio 1
      3. Ejercicio 2
      4. Ejercicio 3
      5. Ejercicio 4
      6. Ejercicio 5
      7. Ejercicio 6. Actividad colaborativa. Movilidad de los funcionarios

    Inscríbete ahora y accede a 1 unidades gratis

    Curso de Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público: 7.-Régimen disciplinario.

    Objetivo

    Comprender el Título VII del texto legal, incluyendo los principios rectores en la potestad disciplinaria, una enumeración exhaustiva de faltas disciplinarias desglosadas en leves, graves y muy graves; así como las correspondientes sanciones que sobre las mismas pueden imponerse. Plazos de prescripción tanto de las faltas como de las sanciones. El procedimiento disciplinario junto con sus medidas provisionales adoptables.

    Contenido

    1. TÍTULO VII
      1. Régimen disciplinario
        1. Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria.
        2. Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria.
        3. Artículo 95. Faltas disciplinarias.
        4. Artículo 96. Sanciones.
        5. Artículo 97. Prescripción de las faltas y sanciones.
        6. Artículo 98 Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.
    2. Ejercicios
      1. Ejercicio optativo
      2. Ejercicio 1
      3. Ejercicio 2
      4. Ejercicio 3
      5. Ejercicio 4
      6. Ejercicio 5
      7. Ejercicio 6. Caso práctico.
      8. Ejercicio 7. Actividad colaborativa. Régimen Disciplinario

    Inscríbete ahora y accede a 1 unidades gratis

    Curso de Iniciación al Estatuto Básico del Empleado Público: 8.-Disposiciones Adicionales y transitorias.

    Objetivo

    Dar a conocer al alumno las Disposiciones Adiciones: Primera, Sexta y Octava; y las Disposiciones Transitorias: Primera, Cuarta y Sexta.

    Contenido

    1. 8. DISPOSICIONES ADICIONALES Y TRANSITORIAS
      1. Disposiciones Adiciones: Primera, Sexta y Octava; y Transitorias: Primera, Cuarta y Sexta.
        1. Disposición Adicional Primera. Ámbito específico de aplicación.
        2. Disposición Adicional Sexta. Jubilación de los funcionarios.
        3. Disposición Adicional Octava. Planes de igualdad.
        4. Disposición Transitoria Primera. Garantía de derechos retributivos.
        5. Disposición Transitoria Cuarta. Consolidación de empleo temporal.
        6. Disposición Transitoria Sexta. Ampliación del permiso de paternidad.
    2. Ejercicios
      1. Ejercicio 1
      2. Ejercicio 2
      3. Ejercicio 3
      4. Ejercicio 4
      5. Ejercicio 5
      6. Ejercicio 6. Actividad colaborativa. Ampliación del permiso de paternidad

    Inscríbete ahora y accede a 1 unidades gratis