Hoy en día, el mundo globalizado lo abarca todo, incluyendo por supuesto el trabajo.

    Si comparamos la forma de trabajar actual con la de hace 70 años, veremos que las diferencias son notables y eso conlleva también modificaciones en otros ámbitos, como los relacionados con la salud laboral.

    Hemos pasado de trabajos principalmente físicos, en los cuales la fuerza física era muy importante para llevar a cabo las tareas encomendadas, a un momento en el cual la actividad mental ha superado en importancia a la fuerza bruta, priorizando la información, su recopilación, análisis, manipulación y exposición, solventando problemas de otra forma, optimizando trabajos, recurriendo a nuevas herramientas, etc.

    Las modificaciones han sido constantes y radicales en muchos casos, en los diferentes ámbitos que podemos imaginar, afectando a una mayor especialización, funciones poco definidas, trabajo en equipo, repetitivo, mayor ritmo, mayor carga de trabajo, reorganización laboral, mayor externalización de ciertas labores, reorientación de las relaciones entre compañeros, etc.

    Otro punto a destacar, ya que se ha erigido en un estandarte en relación a la revolución laboral que se ha producido en los últimos años, es el referente a las nuevas tecnologías.

    Hoy en día, cada vez se dan más casos en los cuales no es necesario que una persona tenga que acudir a su puesto de trabajo físico cada día para poder trabajar, ni siquiera es necesario que viva en el lugar donde se encuentra la central de su organización.

    Hoy en día disponemos de elementos tecnológicos que nos ofrecen la oportunidad de realizar ciertas tareas en cualquier lugar del planeta, rompiendo los estereotipos temporales y presenciales, ya que se puede trabajar desde casa o mientras viajamos.

    Esto es el máximo exponente al que nos ha llevado la tecnología, pero a nivel genérico se ha establecido en casi todos los trabajos como algo indispensable, en mayor o menor medida.

    En ciertos trabajos y como nos podemos imaginar, los límites en relación a la jornada laboral y el horario empiezan a ser difusos.

    Esa falta de concreción en el horario, unida a unas exigencias por parte de las diversas organizaciones cada vez mayores, en relación a la entrega de proyectos, rapidez, presión, flexibilidad, inestabilidad, soledad, competitividad, etc. hacen que se esté produciendo la aparición y expansión a un ritmo vertiginoso de un conjunto de enfermedades denominadas psicosociales, causadas en entre otras cosas por unas exigencias cada vez mayores y una disposición de tiempo para descanso y ocio cada vez menor.

    Es evidente que estos avances no son en absoluto negativos, simplemente depende de cada organización y de cómo sea la forma de trabajo, la implicación de los empleados, su libertad, autonomía, responsabilidad, capacidad de optimización del tiempo y otros elementos que cada vez con mayor asiduidad nos permiten, por ejemplo, conciliar nuestra vida laboral y familiar.

    Pero vamos a centrarnos en el ámbito que más nos interesa, como decimos a raíz de todas estas modificaciones laborales, han ido apareciendo y desarrollándose cada vez más una serie de riesgos profesionales que se han establecido hoy en día como el primer problema de salud laboral en el mundo desarrollado, nos referimos a lo que de forma genérica se denominan riesgos psicosociales, aunque en determinados países directamente se concrete y utilice únicamente la denominación de cada uno de ellos, estrés, mobbing, burning, violencia laboral, etc.

    En la actualidad, uno de los retos más importantes que se plantea la sociedad en general, las diversas organizaciones y las personas que las integran, es el de concienciar en la existencia, importancia, peligro y posible prevención de todas estas enfermedades relacionadas en la mayor parte de las ocasiones con las nuevas formas de trabajo donde la actividad mental es primordial.

    Los factores que influyen son muchos y variados, ritmos de trabajo elevados, inmediatez continua, múltiples tareas, estilos autoritarios de gestión, etc.

    Como vemos no se trata únicamente de un aumento en la insatisfacción laboral de las personas, nos encontramos frente al primer problema actual de salud laboral, causante de la mayor parte de bajas laborales, reducción de la productividad, generación de conflictos, llegando en más ocasiones de las que pensamos, a poner en riesgo la propia vida del afectado, que por otro lado, podemos ser cualquiera de nosotros en un momento dado.

    Frente a la gran cantidad de factores que los desencadenan, la respuesta principal por la que todos hemos de apostar es la prevención y minimización de los factores de riesgo. Buscando la concienciación de todos, apoyándonos en medidas legislativas que reiteren la importancia del reto, siendo conscientes de que cualquier de nosotros, nos podemos convertir en víctimas de un riesgo psicosocial, por lo que es prioritario que todos trabajemos para que los riesgos se eliminen o reduzcan.

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