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Curso de TEA y ABA: evaluación e intervención conductual

Aplica los principios del Análisis Aplicado de la Conducta para diseñar intervenciones eficaces adaptadas a personas con autismo.

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El Trastorno del Espectro Autista (TEA) es una condición del neurodesarrollo que afecta a la comunicación, la interacción social y el comportamiento. En los últimos años, ha aumentado la necesidad de comprender mejor cómo aprenden las personas con TEA y qué estrategias son más eficaces para favorecer su desarrollo.

En este contexto, el Análisis Aplicado de la Conducta (ABA) se ha consolidado como uno de los enfoques con mayor respaldo científico. Se basa en el estudio del comportamiento y en la aplicación de principios del aprendizaje para enseñar habilidades, mejorar la conducta y promover la autonomía de forma estructurada y adaptada a cada persona.

A lo largo de este curso, se abordarán los fundamentos del TEA y del ABA desde una perspectiva clara y práctica, combinando comprensión teórica con herramientas aplicables en contextos reales. Se trabajarán aspectos clave como la evaluación de habilidades, el análisis de la conducta, el uso del refuerzo y el diseño de programas de intervención.

El curso pone el foco en el desarrollo de habilidades prácticas que permitan comprender, analizar e intervenir de manera eficaz, favoreciendo una atención individualizada y basada en la evidencia.

  • Impartido por

    Inga Sáenz Durán

    Inga Sáenz Durán

    Ingeniera en Organización Industrial, especialista en calidad, medioambiente y metodologías de productividad. Experta en implantación de 5S, gestión medioambiental, marketing y formación en entornos industriales y educativos.

     

  • Dirigido a

    Profesionales del ámbito educativo, social y sanitario que trabajan o desean trabajar con personas con TEA, como docentes, especialistas en educación especial, psicólogos, pedagogos, logopedas, técnicos de integración social y profesionales de atención temprana.

    También resulta de interés para aquellos profesionales que intervienen en contextos educativos o sociales donde pueden encontrarse con personas con estas características.

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    Aplicar los principios del Análisis de Conducta Aplicado (ABA) para analizar la conducta y diseñar intervenciones eficaces adaptadas a personas con TEA.

  • Requisitos

    No se requieren conocimientos previos, aunque es recomendable tener interés o experiencia básica en educación, psicología o trabajo con personas con autismo.

  1. Comprende el Trastorno del Espectro Autista (TEA)

    • Qué es el TEA
    • Áreas afectadas
    • Concepto de espectro
    • Impacto en la vida diaria
    • Resumen
  2. Diversidad, diagnóstico y necesidades en el TEA

    • La diversidad en el TEA
    • Variabilidad dentro del espectro
    • Criterios diagnósticos del TEA según el DSM-5-TR
    • Déficits y excesos en la descripción del TEA
    • Necesidades individuales y apoyos
    • Importancia de la individualización
    • Calidad de vida y participación
    • Resumen
  3. Detección temprana y enfoque actual del autismo

    • Señales de alerta
    • Desarrollo típico y señales de alerta
    • Mitos sobre el autismo
    • Enfoque actual del TEA
    • Resumen
  4. Introducción al Análisis Aplicado de la Conducta (ABA)

    • Qué es ABA
    • Principios básicos
    • Calidad de la medición
    • Representación gráfica y análisis visual de los datos
    • Dimensiones del ABA
    • Evidencia científica
    • Aplicación en TEA
    • Resumen
  5. Principios del aprendizaje: condicionamiento y conducta

    • Qué es la conducta
    • Condicionamiento clásico
    • Condicionamiento operante
    • Aprendizaje mediante la observación de otras personas
    • Conducta y entorno
    • Resumen
  6. Motivación y control estimular en ABA

    • Motivación en ABA
    • Operaciones motivacionales (MO)
    • Estímulos discriminativos (SD)
    • Relación MO-SD
    • ¿Por qué son necesarios ambos?
    • Situaciones de aprendizaje
    • Manipulación de antecedentes
    • Resumen
  7. Evaluación y análisis funcional de la conducta

    • Evaluación
    • ¿Por qué evaluar antes de intervenir?
    • La línea base: conocer el punto de partida
    • ¿Qué debemos evaluar?
    • Herramientas de evaluación
    • Evaluación de preferencias
    • La conducta como comunicación
    • Funciones de la conducta
    • De la evaluación funcional al análisis funcional
    • Resumen
  8. Planificación de la intervención y diseño de programas

    • De la evaluación a la intervención
    • Objetivos conductuales
    • Criterio de dominio
    • Descomposición de habilidades
    • Moldeamiento
    • Prompts (ayudas para el aprendizaje)
    • Conducta verbal y comunicación funcional
    • Estrategias de enseñanza
    • Adaptación individual
    • Resumen
  9. Refuerzo, aprendizaje y generalización

    • ¿Qué es el refuerzo?
    • Tipos de refuerzo
    • Reforzadores utilizados en la intervención
    • Identificación y selección de reforzadores
    • Inmediatez y contingencia del reforzamiento
    • Programas de reforzamiento
    • Reforzamiento diferencial
    • Reforzamiento diferencial de tasas bajas (DRL)
    • Reforzamiento diferencial de tasas altas (DRH)
    • Economía de fichas
    • Desvanecimiento de ayudas
    • Generalización
    • Mantenimiento
    • Errores frecuentes
    • Resumen
  10. Ética y colaboración con las familias

    • ¿Qué significa trabajar éticamente?
    • Práctica basada en evidencia
    • Calidad de vida como objetivo
    • Colaboración con las familias
    • Trabajo interdisciplinar
    • El papel del profesional
    • Errores frecuentes
    • Resumen

Formación bonificada para trabajadores.

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

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  • ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
    Acceso secuencial a las unidades del curso
    Disponible
    Disponible
    Descarga de contenidos en PDF
    Disponible
    Disponible
    Acceso a recursos didácticos y multimedia
    Disponible
    Disponible
    Ilimitadas consultas al tutor
    Disponible
    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Posibilidad de bonificación hasta el 100%
    Disponible
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  • Plazos

    Al inscribirte en un curso y formalizar el pago, dispones de 90 días para completar la formación cómodamente. Si necesitas más tiempo, puedes solicitar una ampliación del plazo siempre que exista una causa justificada.

    Puedes pedir esta ampliación directamente a tu tutor/a o, si estás realizando la formación sin tutoría, escribirnos a hola@adrformacion.com.

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad "con tutoría" y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad "sin tutoría" y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de TEA y ABA: evaluación e intervención conductual tiene una duración de 30 horas.

Sin tutoría:
150

Acceso a los contenidos y actividades prácticas de la formación

Con tutoría:
210
Recomendado

Acompañamiento experto, seguimiento personalizado y apoyo continuo

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