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Administración Pública Jurídico-Procedimental

Curso de RDL 5/2015: Estatuto Básico del Empleado Público

Valoraciones
8,4 /10

El presente curso tiene como objetivo dar a conocer a cualquier empleado público los derechos (retributivos, de jornada, permisos y vacaciones) y deberes (código de conducta y régimen disciplinario), sistemas de provisión de puestos y causas de pérdida de la relación de servicio que se recogen en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

  • Impartido por
    Carlos Sáenz López

    Carlos Sáenz López

    No todo lo aprendido en mi vida ha sido en modo autodidacta, entre otras materias he estudiado lo siguiente:
    - FP I de Adminstrativo.
    - FP II de Informática de Gestión
    - Diplomatura en Ciencias Empresariales
    - Grado en ADE
    - Múltiples cursos de liderazgo, recursos humanos y coaching.
    - Múltiples cursos de actualización en informática.
    - Certificado de Profesionalidad de Formador Ocupacional.
  • Dirigido a

    Personal de las distintas administraciones públicas de todas las categorías y regímenes tanto administrativo como laboral.

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    El presente curso tiene como objetivo dar a conocer a cualquier empleado público los derechos (retributivos, de jornada, permisos y vacaciones) y deberes (código de conducta y régimen disciplinario), sistemas de provisión de puestos y causas de pérdida de la relación de servicio que se recogen en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

  • Requisitos

    No es necesario conocimiento previo de la ley del EBEP.

  • Valoraciones de la formación
    8,4
    El curso en general ha sido muy interesante. Para mí ha sido todo positivo.
    los ejemplos son muy buenos y te hacen entender mejor el temario
    La posibilidad de poder realizarse al ritmo del alumno y poder plantear preguntas al profesorado. El tutor respondía las preguntas de forma inmediata incluso en fines de semana y festivos.
    La facilidad para entender y comprender la ley
    Facilidad de uso. Contenidos claros y concisos.
    Comentario:
    los ejemplos son muy buenos y te hacen entender mejor el temario
    Valoración del alumno
    10,0
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
    Comentario:
    --
    Valoración del alumno
    10,0
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
    Comentario:
    El curso en general ha sido muy interesante. Para mí ha sido todo positivo.
    Valoración del alumno
    10,0
    Profesor
    10
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
    Comentario:
    --
    Valoración del alumno
    10,0
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
    Comentario:
    El no estar sujeto a horarios concretos y poder ir estudiando las unidades y haciendo los tests, en función de la disponibilidad de cada alumno
    Valoración del alumno
    8,0
    Profesor
    8
    Contenidos
    8
    Aula Virtual
    8
    Curso
    8
    Comentario:
    Facilidad de uso. Contenidos claros y concisos.
    Valoración del alumno
    9,0
    Profesor
    9
    Contenidos
    9
    Aula Virtual
    9
    Curso
    9
    Comentario:
    La facilidad para entender y comprender la ley
    Valoración del alumno
    9,0
    Contenidos
    9
    Aula Virtual
    9
    Curso
    9
    Comentario:
    La posibilidad de poder realizarse al ritmo del alumno y poder plantear preguntas al profesorado. El tutor respondía las preguntas de forma inmediata incluso en fines de semana y festivos.
    Valoración del alumno
    9,3
    Profesor
    10
    Contenidos
    9
    Aula Virtual
    9
    Curso
    9
  1. Título III. Capítulo I. Derechos y deberes
    • Introducción
    • Capítulo I. Derechos de los empleados públicos
    • Capítulo II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño
    • Resumen 
  2. Título III. Capítulo III. Derechos retributivos
    • Artículo 21. Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos
    • Artículo 22. Retribuciones de los funcionarios
    • Artículo 23. Retribuciones básicas
    • Artículo 24. Retribuciones complementarias
    • Artículo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos
    • Artículo 26. Retribuciones de los funcionarios en prácticas
    • Artículo 27. Retribuciones del personal laboral
    • Artículo 28. Indemnizaciones
    • Artículo 29. Retribuciones diferidas
    • Artículo 30. Deducción de retribuciones
    • Resumen
  3. Título III. Capítulo V. Jornada, permisos y vacaciones
    • Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos
    • 47 bis. Teletrabajo
    • Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos.
    • Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.
    • Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.
    • Artículo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral.
    • Resumen
  4. Título III. Capítulo VI. Deberes y Código de Conducta
    • Artículo 52. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta
    • Artículo 53. Principios éticos
    • Artículo 54. Principios de conducta
    • Resumen
  5. Título IV. Capítulo II. Pérdida de la relación de servicio
    • Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera
    • Artículo 64. Renuncia
    • Artículo 65. Pérdida de la nacionalidad
    • Artículo 66. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público
    • Artículo 67. Jubilación.
    • Artículo 68. Rehabilitación de la condición de funcionario
    • Resumen
  6. Título V. Capítulo III. Provisión de puestos de trabajo y movilidad
    • Artículo 78. Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera
    • Artículo 79. Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera
    • Artículo 80. Libre designación con convocatoria pública del personal funcionario de carrera
    • Artículo 81. Movilidad del personal funcionario de carrera
    • Artículo 82. Movilidad por razón de violencia de género y por razón de violencia terrorista
    • Artículo 83. Provisión de puestos y movilidad del personal laboral
    • Artículo 84. La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas
    • Resumen
  7. Título VII. Régimen disciplinario
    • Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria
    • Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria
    • Artículo 95. Faltas disciplinarias
    • Artículo 96. Sanciones
    • Artículo 97. Prescripción de las faltas y sanciones
    • Artículo 98. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales
    • Resumen
  8. Disposiciones Adicionales Importantes
    • Disposición Adicional Primera. Ámbito específico de aplicación
    • Disposición Adicional Quinta. Jubilación de los funcionarios
    • Disposición Adicional Séptima. Planes de igualdad
    • Disposición adicional decimotercera. Permiso por asuntos particulares por antigüedad
    • Disposición adicional decimocuarta. Días adicionales de vacaciones por antigüedad. 
    • Disposición adicional decimosexta. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación.
    • Disposición Transitoria Primera. Garantía de derechos retributivos
    • Disposición Transitoria Cuarta. Consolidación de empleo temporal
    • Disposición transitoria sexta.
    • Resumen
  • ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
    Acceso secuencial a las unidades del curso
    Disponible
    Disponible
    Descarga de contenidos en PDF
    Disponible
    Disponible
    Acceso a recursos didácticos y multimedia
    Disponible
    Disponible
    Ilimitadas consultas al tutor
    Disponible
    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
  • ¿Cómo empezar?

    ¡Inscribirte en un curso es muy fácil! Solo debes completar el formulario de inscripción e inmediatamente te enviaremos tus datos de acceso a la dirección de email que nos hayas indicado. Recuerda prestar atención a la carpeta de spam si no recibes nuestro email, ya que algunos filtros anti-spam podrían filtrar este correo.

    Una vez tengas tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Tienes acceso gratuito a la unidad de Metodología para que puedas evaluar el aula virtual y la dinámica de la formación online. Inicialmente, solo puedes ver la unidad de Metodología, aunque en algunos casos también puedes evaluar la primera unidad del curso elegido.

    Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta de crédito, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las unidades de aprendizaje, siempre de una manera secuencial.

  • Plazos

    Desde que te inscribes, dispones de un plazo máximo de 10 días  para evaluar el aula virtual a través de la unidad de Metodología. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado la unidad, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tú decides si deseas continuar la formación.

    Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

    La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad “con tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad “sin tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de RDL 5/2015: Estatuto Básico del Empleado Público tiene una duración de 20 horas.

120
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S/T: Curso sin tutoría: 88€
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RDL 5/2015: Estatuto Básico del Empleado Público

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