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Curso de RDL 5/2015: Estatuto Básico del Empleado Público

Valoración 9,3

El presente curso tiene como objetivo dar a conocer a cualquier empleado público los derechos (retributivos, de jornada, permisos y vacaciones) y deberes (código de conducta y régimen disciplinario), sistemas de provisión de puestos y causas de pérdida de la relación de servicio que se recogen en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Dirigido a:

Personal de las distintas administraciones públicas de todas las categorías y regímenes tanto administrativo como laboral.

Objetivo

El presente curso tiene como objetivo dar a conocer a cualquier empleado público los derechos (retributivos, de jornada, permisos y vacaciones) y deberes (código de conducta y régimen disciplinario), sistemas de provisión de puestos y causas de pérdida de la relación de servicio que se recogen en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Requisitos:

No es necesario conocimiento previo de la ley del EBEP.

Duración: 20 horas
  1. Título III. Capítulo I. Derechos y deberes
    • Título III. Capítulo I. Derechos de los empleados públicos
    • Introducción
    • Capítulo I. Derechos de los empleados públicos
    • Capítulo II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño
    • Resumen 
  2. Título III. Capítulo III. Derechos retributivos
    • Título III. Capítulo III. Derechos Retributivos
    • Artículo 21. Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos
    • Artículo 22. Retribuciones de los funcionarios
    • Artículo 23. Retribuciones básicas
    • Artículo 24. Retribuciones complementarias
    • Artículo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos
    • Artículo 26. Retribuciones de los funcionarios en prácticas
    • Artículo 27. Retribuciones del personal laboral
    • Artículo 28. Indemnizaciones
    • Artículo 29. Retribuciones diferidas
    • Artículo 30. Deducción de retribuciones
    • Resumen
  3. Título III. Capítulo V. Jornada, permisos y vacaciones
    • Título III. Capítulo V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones
    • Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos
    • Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos.
    • Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.
    • Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.
    • Artículo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral.
    • Resumen
  4. Título III. Capítulo VI. Deberes y Código de Conducta
    • TÍTULO III. CAPÍTULO VI. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta
    • Artículo 52. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta
    • Artículo 53. Principios éticos
    • Artículo 54. Principios de conducta
    • Resumen
  5. Título IV. Capítulo II. Pérdida de la relación de servicio
    • TÍTULO IV. CAPÍTULO II. Pérdida de la relación de servicio
    • Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera
    • Artículo 64. Renuncia
    • Artículo 65. Pérdida de la nacionalidad
    • Artículo 66. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público
    • Artículo 67. Jubilación.
    • Artículo 68. Rehabilitación de la condición de funcionario
    • Resumen
  6. Título V. Capítulo III. Provisión de puestos de trabajo y movilidad
    • Título V. Capítulo III. Provisión de puestos de trabajo y movilidad
    • Artículo 78. Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera
    • Artículo 79. Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera
    • Artículo 80. Libre designación con convocatoria pública del personal funcionario de carrera
    • Artículo 81. Movilidad del personal funcionario de carrera
    • Artículo 82. Movilidad por razón de violencia de género y por razón de violencia terrorista
    • Artículo 83. Provisión de puestos y movilidad del personal laboral
    • Artículo 84. La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas
    • Resumen
  7. Título VII. Régimen disciplinario
    • TÍTULO VII. Régimen disciplinario
    • Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria
    • Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria
    • Artículo 95. Faltas disciplinarias
    • Artículo 96. Sanciones
    • Artículo 97. Prescripción de las faltas y sanciones
    • Artículo 98. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales
    • Resumen
  8. Disposiciones Adicionales Importantes
    • Disposiciones Importantes
    • Disposición Adicional Primera. Ámbito específico de aplicación
    • Disposición Adicional Quinta. Jubilación de los funcionarios
    • Disposición Adicional Séptima. Planes de igualdad
    • Disposición adicional decimotercera. Permiso por asuntos particulares por antigüedad
    • Disposición adicional decimocuarta. Días adicionales de vacaciones por antigüedad. 
    • Disposición adicional decimosexta. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación.
    • Disposición Transitoria Primera. Garantía de derechos retributivos
    • Disposición Transitoria Cuarta. Consolidación de empleo temporal
    • Disposición transitoria sexta.
    • Resumen
Carlos Sáenz López

Carlos Sáenz López

No todo lo aprendido en mi vida ha sido en modo autodidacta, entre otras materias he estudiado lo siguiente:
- FP I de Adminstrativo.
- FP II de Informática de Gestión
- Diplomatura en Ciencias Empresariales
- Grado en ADE
- Múltiples cursos de liderazgo, recursos humanos y coaching.
- Múltiples cursos de actualización en informática.
- Certificado de Profesionalidad de Formador Ocupacional.
La posibilidad de poder realizarse al ritmo del alumno y poder plantear preguntas al profesorado. El tutor respondía las preguntas de forma inmediata incluso en fines de semana y festivos.
9,3
Comentario:
La posibilidad de poder realizarse al ritmo del alumno y poder plantear preguntas al profesorado. El tutor respondía las preguntas de forma inmediata incluso en fines de semana y festivos.
Valoración del alumno
9,3
Profesor
10
Contenidos
9
Aula Virtual
9
Curso
9
Curso de RDL 5/2015: Estatuto Básico del Empleado Público
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Diploma

Los alumnos que hayan completado el curso en la modalidad sin tutor, recibirán mediante correo electrónico un certificado de realización en formato PDF firmado digitalmente por ADR Formación, con indicación del número de horas, el temario, las fechas de inicio y finalización, etc.

Los alumnos que hayan completado el curso en la modalidad con tutor, recibirán un certificado de aprovechamiento en formato PDF en el correo electrónico y en formato impreso mediante correo postal enviado a la dirección que figure en la ficha del alumno.

Los envíos de los diplomas serán realizados la primera semana de cada mes, a los alumnos que hayan finalizado durante el mes anterior.

Plazos

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 10 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 1. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tu decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

Acreditación de horas

El curso de RDL 5/2015: Estatuto Básico del Empleado Público tiene una duración de 20 horas.

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