Curso de RDL 5/2015: Estatuto básico del empleado público

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1. Título III. Capítulo I. Derechos de los empleados públicos
   • Introducción
   • Capítulo I. Derechos de los empleados públicos
   • Capítulo II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño
   • Resumen 
2. Título III. Capítulo III. Derechos retributivos
   • Artículo 21. Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos
   • Artículo 22. Retribuciones de los funcionarios
   • Artículo 23. Retribuciones básicas
   • Artículo 24. Retribuciones complementarias
   • Artículo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos
   • Artículo 26. Retribuciones de los funcionarios en prácticas
   • Artículo 27. Retribuciones del personal laboral
   • Artículo 28. Indemnizaciones
   • Artículo 29. Retribuciones diferidas
   • Artículo 30. Deducción de retribuciones
   • Resumen
3. Título III. Capítulo V. Jornada, permisos y vacaciones
   • Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos
   • 47 bis. Teletrabajo
   • Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos.
   • Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género
   • Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.
   • Artículo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral.
   • Resumen
4. Título III. Capítulo VI. Deberes y Código de Conducta
   • Artículo 52. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta
   • Artículo 53. Principios éticos
   • Artículo 54. Principios de conducta
   • Resumen
5. Título IV. Capítulo II. Pérdida de la relación de servicio
   • Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera
   • Artículo 64. Renuncia
   • Artículo 65. Pérdida de la nacionalidad
   • Artículo 66. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público
   • Artículo 67. Jubilación.
   • Artículo 68. Rehabilitación de la condición de funcionario
   • Resumen
6. Título V. Capítulo III. Provisión de puestos de trabajo y movilidad
   • Artículo 78. Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera
   • Artículo 79. Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera
   • Artículo 80. Libre designación con convocatoria pública del personal funcionario de carrera
   • Artículo 81. Movilidad del personal funcionario de carrera
   • Artículo 82. Movilidad por razón de violencia de género y por razón de violencia terrorista
   • Artículo 83. Provisión de puestos y movilidad del personal laboral
   • Artículo 84. La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas
   • Resumen
7. Título VII. Régimen disciplinario
   • Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria
   • Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria
   • Artículo 95. Faltas disciplinarias
   • Artículo 96. Sanciones
   • Artículo 97. Prescripción de las faltas y sanciones
   • Artículo 98. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales
   • Resumen
8. Disposiciones Adicionales Importantes
   • Disposición Adicional Primera. Ámbito específico de aplicación
   • Disposición Adicional Quinta. Jubilación de los funcionarios
   • Disposición Adicional Séptima. Planes de igualdad
   • Disposición adicional decimotercera. Permiso por asuntos particulares por antigüedad
   • Disposición adicional decimocuarta. Días adicionales de vacaciones por antigüedad.
   • Disposición adicional decimosexta. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación.
   • Disposición Transitoria Primera. Garantía de derechos retributivos
   • Disposición Transitoria Cuarta. Consolidación de empleo temporal
   • Disposición transitoria sexta.
   • Resumen

Formación bonificada para trabajadores.

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

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• ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

  Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

  Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

  	S/T Sin Tutoría	C/T Con Tutoría
  Acceso secuencial a las unidades del curso	Disponible	Disponible
  Descarga de contenidos en PDF	Disponible	Disponible
  Acceso a recursos didácticos y multimedia	Disponible	Disponible
  Ilimitadas consultas al tutor		Disponible
  Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones		Disponible
  Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor		Disponible
  Certificado de realización PDF Con código seguro de verificación	Disponible
  Certificado de aprovechamiento PDF Con código seguro de verificación		Disponible
  Posibilidad de bonificación hasta el 100%		Disponible

• ¿Cómo empezar?

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  Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta bancaria, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las unidades de aprendizaje, siempre de una manera secuencial.

• Plazos

  Una vez que te hayas inscrito en el curso, puedes iniciar su compra desde el campus virtual.

  Si el curso ofrece unidades de prueba, dispones de un plazo máximo de 10 días para evaluarlo. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado las unidades de prueba, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tú decides si deseas continuar la formación.

  Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

  La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

• Certificados

  Si realizas el curso en la modalidad "con tutoría" y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

  Si realizas el curso en la modalidad "sin tutoría" y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

  Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

  Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

  Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

• Acreditación de horas

  El curso de RDL 5/2015: Estatuto básico del empleado público tiene una duración de 15 horas.