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Curso de Agente de Igualdad de Oportunidades

La incorporación de la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de Recursos Humanos se lleva a cabo con el objetivo de que se facilite y se asegure que tanto hombres como mujeres puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.

La igualdad es, además, uno de los principios fundamentales señalados en nuestra Constitución y un principio básico en la normativa europea. 

Con la puesta en marcha el 14 de enero de 2021 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Pero a demás las de más de 50 personas en plantilla deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, según lo previsto en el real decreto.

En este caso la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades toma una gran relevancia para asumir este nuevo reto.

Esta formación te permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día dentro de las organizaciones. Porque las acciones positivas fomentan un entorno laboral más equilibrado en el que hombres y mujeres trabajan de un modo más eficaz, reforzando y motivando su trabajo aumentando la rentabilidad y mejorando el clima laboral.

  • Impartido por
    Marina Llorca Rueda

    Marina Llorca Rueda

    Técnico Administrativo y Comercial.
    Técnico en Marketing.

    Agente de Igualdad de Oportunidades
    Promotora de Igualdad de Oportunidades.
    Técnico en Responsabilidad Social Corporativa.
    Responsable de Diseño y Ejecución de Proyectos Sociales.
    Responsable de Formación y Consultora de Género.

    Facilitadora de Mindfulness-Based Stress Reduction.
    Facilitadora y entrenadora de control de Estrés
    Especialista en Terapias holísticas y energéticas: Quiromasaje y Medicina china: (Digitopuntura y Reflexología)

    En Fondo y Forma Consultoría Social soy Responsable de Formación y Consultora de Género desde el año 2009:

    Como consultora de formación he participando en el diseño de acciones formativas online y presenciales en diferentes temáticas.

    Como consultora de género le participado en la elaboración de diagnósticos y la redacción de planes de Igualdad.
  • Dirigido a

    Personas que quieran desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la igualdad de género en las organizaciones.

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.

  • Requisitos

    No se precisan requisitos previos.

  1. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
    • Fundamentación del principio de igualdad
    • Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
    • Agente de Igualdad de Oportunidades
    • Resumen 
  2. La socialización de género: género y corresponsabilidad
    • La socialización de género
    • Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
    • Resumen
  3. Conceptos básicos sobre igualdad
    • Conceptos generales
    • Conceptos en el ámbito productivo
    • Resumen
  4. Participación social de la mujer
    • Introducción
    • Normativa y empleo femenino
    • Mujer y condiciones laborales
    • Repercusiones laborales en las mujeres
    • Resumen
  5. Las acciones positivas
    • Introducción
    • Definición de igualdad
    • Definición de discriminación
    • Definición de acoso
    • Las acciones protectoras y positivas
    • Acciones positivas
    • Resumen
  6. Normativa en igualdad de oportunidades
    • Introducción
    • Normativa Europea
    • Normativa ámbito nacional
    • Normativa ámbito autonómico
    • Normativa ámbito municipal
    • Resumen
  7. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
    • Guía de consulta de acciones positivas
    • Ejemplos de buenas prácticas
    • Resumen
  8. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
    • La conciliación
    • ¿Por qué conciliar?
    •  ¿Cómo podemos conciliar?
    • Ventajas de la conciliación
    • ¿Cuál es el coste de la conciliación?
    • ¿Por qué necesitamos conciliar?
    • Resumen
  9. Aplicaciones para la conciliación
    • Legislación en materia de conciliación
    • Negociación colectiva e individual en las organizaciones
    •  Nuevas expectativas: la flexiseguridad
    • Corresponsabilidad
    • Qué puedo hacer para conciliar
    • Resumen
  10. Los planes de igualdad de oportunidades
    • Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
    • Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
    • Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
    • Resumen
  11. Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa
    • Los diagnósticos participativos
    • La Investigación Acción Participativa
    • Resumen
  12. Las reuniones en los procesos participativos
    • Las reuniones para dinamizar grupos
    • La solución de problemas en grupo
    • ¿Para qué hacemos reuniones?
    • ¿Es necesario celebrar esta reunión?
    • ¿Quién ha de asistir a la reunión?
    • ¿Cuánto ha de durar una reunión?
    • ¿Por qué no son efectivas las reuniones?
    • Resumen
  13. Técnicas para impulsar la participación
    • Introducción
    • Las reuniones participativas
    • Las dinámicas participativas
    • Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
    • Resumen
  14. Nuevos recursos para nuevos tiempos
    • Introducción
    • Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
    • Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo
    • Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
    • Afrontar cambios
    • La creatividad en los grupos
    • Innovación para el cambio
    • Bien, ¿y ahora qué?
    • Resumen
  15. Facilitar procesos participativos
    • El papel del facilitador
    • Cómo participar
    • Resumen
  16. Aspectos generales de la toma de decisiones
    • Introducción
    • El contexto de la toma de decisiones
    • Toma de decisiones y racionalidad
    • El proceso de la toma de decisiones racional
    • El proceso creativo en la toma de decisiones
    • Barreras para la toma de decisiones efectivas
    • Ingredientes en la toma de decisiones
    • La toma de decisión y su puesta en práctica
    • Tipos de decisiones
    • Importancia de la toma de decisiones en grupo
    • Resumen
  17. Técnicas para la toma de decisiones compartida
    • Técnicas para la toma de decisiones compartida
    • La toma de decisiones en grupo
    • Cómo manejar al grupo
    • Resumen
  18. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
    • Programa Óptima
    • Programa de igualdad de género y conciliación
    • Distintivo "Igualdad en la Empresa"
    • Subvenciones y ayudas técnicas
    • Resumen
  19. Plan personal para Agente de Igualdad
    • Aprender a aprender
    • Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
    • Conoce tus fortalezas y tus debilidades
    • Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias.
    • Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
    • Desarrollar el Plan de Acción
    • Previene las recaídas o las dificultades
    • Mide tus resultados
    • Practica siempre que puedas
    • Busca modelos a seguir
    • Busca apoyos en otras personas
    • Busca apoyos en tu organización
    • Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida
    • Sabré que lo estoy consiguiendo cuando...
    • Resumen

Formación bonificada para trabajadores.

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

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  • ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
    Acceso secuencial a las unidades del curso
    Disponible
    Disponible
    Descarga de contenidos en PDF
    Disponible
    Disponible
    Acceso a recursos didácticos y multimedia
    Disponible
    Disponible
    Ilimitadas consultas al tutor
    Disponible
    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Posibilidad de bonificación hasta el 100%
    Disponible
  • ¿Cómo empezar?

    ¡Inscribirte en un curso es muy fácil! Solo debes completar el formulario de inscripción e inmediatamente te enviaremos tus datos de acceso a la dirección de email que nos hayas indicado. Recuerda prestar atención a la carpeta de spam si no recibes nuestro email, ya que algunos filtros anti-spam podrían filtrar este correo.

    Una vez tengas tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Tienes acceso gratuito a la unidad de Metodología para que puedas evaluar el aula virtual y la dinámica de la formación online. Inicialmente, solo puedes ver la unidad de Metodología, aunque en algunos casos también puedes evaluar la primera unidad del curso elegido.

    Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta de crédito, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las unidades de aprendizaje, siempre de una manera secuencial.

  • Plazos

    Desde que te inscribes, dispones de un plazo máximo de 10 días  para evaluar el aula virtual a través de la unidad de Metodología. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado la unidad, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tú decides si deseas continuar la formación.

    Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

    La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad “con tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad “sin tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de Agente de Igualdad de Oportunidades tiene una duración de 80 horas.

400
|
S/T: Curso sin tutoría: 250€
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Agente de Igualdad de Oportunidades

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