La formación ha pasado a ser una de las actividades más importantes y estratégicas de la gestión de una empresa u organización, ya que, a través de los Planes de Formación se consigue alcanzar el importante objetivo de “mejorar y optimizar la misma”. Planteando aportaciones a la empresa como:
Atención al “Desarrollo Profesional” de las personas trabajadoras.
Generación del cambio al reconocer la cualificación como medio para afrontar la evolución tecnológica.
“Mejora del desempeño”, favoreciendo la adecuación profesional a las exigencias del puesto de trabajo.
Etc
La finalidad de este curso es comprender y mejorar una serie de conocimientos relacionados con la gestión de las necesidades formativas en pro del diseño y puesta en marcha de Planes de Formación en la Organizaciones/Empresas.
Se trata de un planteamiento eminentemente práctico que aportará la visión de conjunto necesaria para la delimitación de las necesidades formativas de una organización y el diseño/implementación de un Plan de Formación acorde.
La elección de este curso radica en aquellas personas que tienen dedicación actual o futura a la Gestión de RRHH o como Técnicos/as de formación y, en la conveniencia de ofrecerles la posibilidad de mejorar o adquirir nuevos conocimientos, habilidades o actitudes que se precisan en la labor de la planificación formativa en las organizaciones.
Puede servir como actualización y reciclaje profesional a personas trabajadoras que tengan asignadas las gestiones laborales y formativas en sus empresas. Así como a aquellas que quieran desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la formación y los RRHH.
Gestionar de manera eficiente los procesos inherentes al diseño e implementación del Plan de Formación en las Organizaciones.
Es recomendable tener conocimientos previos en temas laborales y formativos.
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