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Curso de El Plan de Formación en las Organizaciones

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La formación ha pasado a ser una de las actividades más importantes y estratégicas de la gestión de una organización, ya que, a través de los Planes de Formación se consigue alcanzar el importante objetivo de "mejorar y optimizar la misma". Planteando aportaciones a la organización como:

  • Atención al "Desarrollo Profesional" de las personas trabajadoras.

  • Generación del cambio al reconocer la cualificación como medio para afrontar la evolución tecnológica.

  • "Mejora del desempeño", favoreciendo la adecuación profesional a las exigencias del puesto de trabajo.

La finalidad de este curso es comprender y mejorar una serie de conocimientos relacionados con la gestión de las necesidades formativas en pro del diseño y puesta en marcha de Planes de Formación en las Organizaciones.

Se trata de un planteamiento eminentemente práctico que aportará la visión de conjunto necesaria para la delimitación de las necesidades formativas de una organización y el diseño/implementación de un Plan de Formación acorde.

  • Impartido por

    M. ANGELES MARIN  MARTIN

    M. ANGELES MARIN MARTIN

    Licenciada en Pedagogía.
    Máster Oficial en Género, Identidad y Ciudadanía.
    Experta universitaria en Orientación e Inserción Laboral.
    Experta en Coaching para el Desarrollo Profesional y de las organizaciones.
    Experta universitaria en Estrategias de Empleo, Dinamización y Participación

    Experiencia Profesional:
    Docente de la acción formativa “Formador/a de Formadores”.
    Docente de la acción formativa "Gestión y Prevención de la Violencia en el ámbito laboral".
    Docente del Taller de “Habilidades Emprendedoras” en Seminario UNICREA IX.
    Docente de la acción formativa-"Coaching para el desarrollo de valores en el ámbito educativo".
    Docente de “Marketing Personal y Competencias para la Empleabilidad” en el Programa UNIVERSEM.
    Docente de la acción formativa “Agente de Igualdad de Oportunidades”.
    Docente de la acción formativa “Coaching y Marketing Personal. Nuevas estrategias para Encontrar tu empleo”.
    Docente de la acción formativa “Formación Técnica en Orientación Profesional para el Empleo”.
    Agente de Intermediación Laboral.(actualmente).
    Tutora del Programa de Formación e Inserción Sociolaboral destinado a Mujeres Víctimas de Violencia de Género.
    Asesora Pedagógica en Iniciativa Comunitaria EQUAL Ide@.
    Tutora- Proyecto Tartessos de Formación e Inserción Sociolaboral en Minorías Étnicas.
  • Dirigido a

    La elección de este curso radica en aquellas personas que tienen dedicación actual o futura a la Gestión de RR. HH. o como Técnicos/as de formación y, en la conveniencia de ofrecerles la posibilidad de mejorar o adquirir nuevos conocimientos, habilidades o actitudes que se precisan en la labor de la planificación formativa en las organizaciones.

    Puede servir como actualización y reciclaje profesional a personas trabajadoras que tengan asignadas las gestiones laborales y formativas en sus organizaciones. Así como a aquellas que quieran desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la formación y los RR. HH..

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    Gestionar de manera eficiente los procesos inherentes al diseño e implementación del Plan de Formación en las Organizaciones.

  • Requisitos

    Es recomendable tener conocimientos previos en temas laborales y formativos.

  1. La Formación como "Eje Vertebrador"
    • Modelo Actual de Formación para el Empleo
    • Las "Especialidades Formativas"... ¿Qué son?
    • Resumen
  2. La "Función Formación" en clave de procesos: El Plan de Formación
    • ¿Para qué el Plan de Formación? Beneficios que aporta
    • Requisitos para formular Planes de Formación Eficaces
    • Base del diseño de Planes de Formación: "Modelo de Competencias Laborales"
    • Plan de Formación: Seguimiento y Evaluación
    • Resumen
  3. Los Certificados de Profesionalidad
    • ¿Qué son los Certificados de Profesionalidad?
    • Estructura de los Certificados de Profesionalidad
    • FP Dual: diferencias entre la FP y la FP dual
    • Acreditación de Competencias Profesionales
    • Resumen
  4. El Diagnóstico de Necesidades Formativas
    • Orientaciones y Fases en el diseño del Plan de Formación
    • Proceso de "Detección de Necesidades Formativas"
    • Resumen
  5. La Descripción y el Análisis del Puesto de Trabajo
    • El Análisis del Puesto de Trabajo
    • La Formación en la Negociación Colectiva
    • Resumen
  6. Instrumentos y Técnicas de Análisis y Planificación
    • Instrumentos y técnicas de análisis/gestión: Procesos participativos
    • Instrumentos y técnicas de planificación
    • Resumen

Formación bonificada para trabajadores.

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

Si trabajas en una empresa española, tramitamos tu documentación para que puedas beneficiarte de la bonificación de la formación.

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  • ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
    Acceso secuencial a las unidades del curso
    Disponible
    Disponible
    Descarga de contenidos en PDF
    Disponible
    Disponible
    Acceso a recursos didácticos y multimedia
    Disponible
    Disponible
    Ilimitadas consultas al tutor
    Disponible
    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Posibilidad de bonificación hasta el 100%
    Disponible
  • ¿Cómo empezar?

    ¡Inscribirte en un curso es muy fácil! Solo debes completar el formulario de inscripción e inmediatamente te enviaremos tus datos de acceso a la dirección de email que nos hayas indicado. Recuerda prestar atención a la carpeta de spam si no recibes nuestro email, ya que algunos filtros anti-spam podrían filtrar este correo.

    Una vez tengas tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Tienes acceso gratuito a la unidad de Metodología para que puedas evaluar el aula virtual y la dinámica de la formación online. Inicialmente, solo puedes ver la unidad de Metodología, aunque en algunos casos también puedes evaluar la primera unidad del curso elegido.

    Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta de crédito, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las unidades de aprendizaje, siempre de una manera secuencial.

  • Plazos

    Una vez que te hayas inscrito en el curso, puedes iniciar su compra desde el campus virtual.

    Si el curso ofrece unidades de prueba, dispones de un plazo máximo de 10 días para evaluarlo. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado las unidades de prueba, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tú decides si deseas continuar la formación.

    Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

    La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad “con tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad “sin tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de El Plan de Formación en las Organizaciones tiene una duración de 20 horas.

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S/T: Curso sin tutoría: 88€
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El Plan de Formación en las Organizaciones

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