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Curso de Responsabilidad Social Corporativa

Valoración 10,0

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la contribución de las organizaciones al Desarrollo Sostenible. El Desarrollo Sostenible es todo tipo de desarrollo que preserva para un futuro los recursos sin agotarlos.

Son numerosos los instrumentos que se han desarrollado para tal fin, aquí proponemos diferentes herramientas para que las organizaciones medianas y pequeñas, ellas solas, conozcan cómo pueden comenzar a hacer frente a su responsabilidad social.

Al mismo tiempo la RSC representa para las organizaciones una forma de marcar una diferencia, una oportunidad para destacar de la competencia, de innovar con productos o servicios que respondan a las necesidades ambientales y sociales, también es un vehículo para fomentar el crecimiento.  

En el ámbito estratégico de las organizaciones, la gestión de la RSC está evolucionando mucho más allá de lo que supone el compromiso social o ambiental que la empresa debe asumir, convirtiéndose cada vez más en una fuente de generación de ventajas competitivas o en un mecanismo de minimización de riesgos y satisfacción para las personas.

La cuestión de la diversidad de género, la igualdad y la no discriminación son temas recogidos por la RSC como elemento imprescindible en el desarrollo y gestión de organizaciones y empresas responsables y éticas, pero se están incorporando de forma escasa. Por ello es uno de los aspectos que nos parece importante incluir ya que es prioritario en la gestión de las personas.

Dirigido a:

El curso va dirigido a todas aquellas personas que tengan alguna responsabilidad directa o indirecta en alguna de las dimensiones de la RSC de la organización, departamentos de responsabilidad social, comunicación interna o externa, acción social, recursos humanos, igualdad de oportunidades, medio ambiente, etc.

También está dirigido a todas aquellas personas interesadas en conocer las implicaciones que este nuevo concepto supone de cara a la gestión interna y a las nuevas relaciones de las organizaciones con la sociedad.

Objetivo

Este curso tiene como objetivos profundizar en el concepto y dimensiones de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), dando a conocer:

  • las herramientas de gestión imprescindibles para la puesta en marcha, desde el diagnóstico a la planificación haciendo hincapié en los procesos participativos,
  • los mecanismos para su aplicación e integración dentro de la estrategia de la organización,
  • las herramientas concretas para su implantación, 
  • las herramientas para la transversalización de los principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para asegurar el avance de la diversidad de género en las organizaciones.

Requisitos:

No se requieren conocimientos previos específicos en la materia.

Duración: 30 horas
  1. Qué es la responsabilidad social corporativa: concepto, alcance y principales referencias
    • Qué es la responsabilidad social corporativa: concepto, alcance y principales referencias
    • Introducción 
    • Qué es la Responsabilidad Social Corporativa
    • Criterios para cumplir con la RSC
    • Pilares o dimensiones de la RSC
    • Resumen
  2. Objetivos y beneficios para las organizaciones de la RSC
    • Objetivos y beneficios para las organizaciones de la RSC
    • Introducción
    • El tamaño de la plantilla y la RSC
    • Efectos positivos que resultan de incorporar la RSC en las Pymes
    • Objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa
    • Los valores intangibles que persiguen las organizaciones
    • Beneficios de la RSC
    •  Resumen
  3. Del diagnóstico de situación a la planificación de la RSC
    • Del diagnóstico de situación a la planificación de la RSC
    • Introducción
    • Fases para el desarrollo de un plan de trabajo
    • Fase 1 de Compromiso
    •  Fase 2 de Estudio y diagnóstico
    • Fase 3 De diseño del plan de RSC
    • Fase 4 De apoyo a la implantación
    • Fase 5 De evaluación del proyecto
    •  Resumen
  4. Herramientas para la implantación de la RSC en las organizaciones
    • Herramientas para la implantación de la RSC en las organizaciones
    • Principios para la elaboración del código ético de la organización
    • Las memorias de responsabilidad social
    • La integración de la RSC en la política y la estrategia de la organización
    • Integración de la RSC en la comunicación interna y externa
    • Subvenciones, ayudas, premios y certificaciones
    • Resumen
  5. Implantación de la RSC: estudio de un caso práctico
    • Implantación de la RSC: estudio de caso
    • Introducción
    • Apartados y estructura de nuestro documento
    • Cómo llevar a cabo el Diagnóstico de RSC
    • Cómo elaborar el Plan de RSC
    • Estudio de un caso: Regálate
    • Plantillas descargables
    • Resumen
  6. Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)
    • Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)
    • Los diagnósticos participativos
    • La Investigación Acción Participativa
    • Resumen
  7. Técnicas para impulsar la participación
    • Técnicas para impulsar la participación
    • Introducción
    • Las reuniones participativas
    • Las dinámicas participativas
    • Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
    • Resumen
  8. La perspectiva de género; conceptos básicos
    • La perspectiva de género; conceptos básicos
    • La categoría género y los roles de género
    • Las relaciones sociales de género
    • Terminología básica de género
    •  Resumen
  9. Incorporación del análisis de género
    • Incorporación del análisis de género
    • Introducción
    • Qué diagnosticar con perspectiva de género
    • Herramientas para el análisis de género
    • Análisis de los stakeholders con enfoque de género
    • La evaluación con perspectiva de género: los indicadores de género
    • Manuales y guías para incorporación de la perspectiva de género en la RSC
    • Resumen
Marina Llorca Rueda

Marina Llorca Rueda

Técnico Administrativo y Comercial.
Técnico en Marketing.

Agente de Igualdad de Oportunidades
Promotora de Igualdad de Oportunidades.
Técnico en Responsabilidad Social Corporativa.
Responsable de Diseño y Ejecución de Proyectos Sociales.
Responsable de Formación y Consultora de Género.

Facilitadora de Mindfulness-Based Stress Reduction.
Facilitadora y entrenadora de control de Estrés
Especialista en Terapias holísticas y energéticas: Quiromasaje y Medicina china: (Digitopuntura y Reflexología)

En Fondo y Forma Consultoría Social soy Responsable de Formación y Consultora de Género desde el año 2009:

Como consultora de formación he participando en el diseño de acciones formativas online y presenciales en diferentes temáticas.

Como consultora de género le participado en la elaboración de diagnósticos y la redacción de planes de Igualdad.
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Valoración del alumno
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Profesor
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Contenidos
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Aula Virtual
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Curso
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Curso de Responsabilidad Social Corporativa
  Sin Tutor Con Tutor
Acceso secuencial a las unidades del curso
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Descarga de contenidos en PDF
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Disponible
Acceso a recursos didácticos y multimedia
Disponible
Disponible
Ilimitadas consultas al tutor -
Disponible
Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones -
Disponible
Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor -
Disponible
Certificado de realización PDF
Con código seguro de verificación
Disponible
-
Certificado de aprovechamiento PDF
Con código seguro de verificación
-
Disponible
Posibilidad de bonificación hasta el 100% -
Disponible
  30 horas 30 horas
  100€ 180€
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¿Cómo empezar?

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Con tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Te damos acceso gratuito a la primera lección para que puedas evaluar el curso. Inicialmente sólo puedes ver la unidad de metodología. Para acceder a las siguientes tendrás que aprobar el test asignado a la misma.

Si el curso te gusta puedes realizar el pago durante el proceso de inscripción o en cualquier momento dentro del aula virtual. El pago lo puedes hacer con tarjeta Visa, PAYPAL o realizando una transferencia y enviando posteriormente el justificante de la misma. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las lecciones, siempre de una forma secuencial.

Plazos

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 10 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 1. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tú decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

Diploma

Los alumnos que hayan completado el curso en la modalidad sin tutor recibirán un Certificado de Realización.

Los alumnos que hayan completado el curso en la modalidad con tutor recibirán un Certificado de Aprovechamiento.

Los certificados, expedidos por ADR Formación, indicarán del número de horas, temario, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada uno de ellos tendrá asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad. El alumno podrá descargar el diploma en formato PDF desde su área privada.

  1. Los certificados estarán disponibles en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado con éxito la formación.
  2. Los alumnos que bonifiquen su formación dispondrán de su Certificado de aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

Acreditación de horas

El curso de Responsabilidad Social Corporativa tiene una duración de 30 horas.

Curso bonificado para trabajadores

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